1、 招 聘 方 案 让 招 聘 更 简 单 ！我 们 的 服 务 旨 在 帮 助 客 户 吸 引 、 留 住 优 秀 员 工 ， 通 过 企 业 内 部 推 荐 、 外 部 雇 主 品 牌 塑 造 以 及 招 聘 渠 道 的 优 化 选 择 、 执 行 及 效 果 跟 踪 ， 提 高 企 业 招 聘效 率 。雇 主 品 牌雇 主 品 牌 调 研 ， 设 计 与 管 理 雇 主 品 牌 现 状 调 查 (高 层 访 谈 ， 内 、 外 部 小 组 访 谈 ) 竞 争 对 手 雇 主 品 牌 调 研 与 分 析 雇 主 信 息 收 集 、 整 理 、 卖 点 提 炼 与 整 合 (EVP Valid
2、ation) 雇 主 品 牌 视 觉 形 象 主 题 创 意 (Employer Brand Visualization) 雇 主 品 牌 整 体 设 计 推 广 (Employer Brand Toolkit) 目 标 人 才 行 为 研 究 (Talent Behavior Research) 获 取 招 聘 信 息 途 径 ， 择 业 习 惯 与 标 准 ， 雇 主 品 牌 认 知 /美 誉 度 反 馈 小 组 访 谈 、 电 话 调 研 、 互 联 网 问 卷 、 线 下 问 卷 等 招 聘 渠 道 (Sourcing Channel)评 估 、 优 化 、 拓 展 与 管 理 o 现
3、 有 招 聘 渠 道 的 评 估 与 优 化 o 企 业 网 站 招 聘 频 道 评 估 与 优 化 o 创 意 招 聘 渠 道 的 拓 展 与 管 理 目 标 人 才 追 踪 与 人 才 序 列 建 设 (Talent Tracking & Talent Pipeline) 人 才 推 荐 计 划 设 计 ， 监 控 ， 效 果 评 估 (ERP： Employee Referral Program) 招 聘 /雇 主 品 牌 ： 视 频 解 决 方 案 企 业 雇 主 卖 点 的 发 掘 与 创 意 镜 头 语 言 转 换 与 脚 本 撰 写 实 地 拍 摄 视 频 文 件 后 期 制 作
4、 (如 ： 视 频 观 后 感 调 查 表 内 嵌 ) 网 上 托 管 (1G 带 宽 独 享 ， 确 保 观 看 清 晰 流 畅 ) 视 频 定 向 推 送 (通 过 技 术 手 段 向 未 在 寻 找 工 作 的 目 标 人 才 推 送 ) 面 向 被 动 人 才 招 聘 网 站 的 创 意 ， 设 计 制 作 与 托 管 针 对 被 动 人 群 的 网 站 功 能 设 计 基 于 隐 私 保 护 的 “问 答 式 ”搜 索 引 擎 基 于 求 职 者 关 系 管 理 (Candidate Relationship Mgt. CRM)的 企 业 社 区 校 园 招 聘 校 园 招 聘 创
5、意 策 划 ， 项 目 设 计 与 实 施 (Campus Recruitment Service Pack) 基 于 求 职 者 关 系 管 理 (CRM)的 人 才 追 踪 与 沟 通 系 统 校 园 高 级 人 才 定 位 与 访 寻 (On Campus Talent Search) 企 业 高 校 合 作 项 目 调 查 、 设 计 与 协 助 实 施 (University Relationship Construction) 招 聘 渠 道 建 设 /评 估 /优 化 解 决 方 案网 络 招 聘 渠 道 效 果 评 估 招 聘 内 容 阅 读 习 惯 调 查 (内 嵌 代 码
6、追 踪 ) 招 聘 网 站 结 构 有 效 性 调 查 (用 户 友 好 度 ， 使 用 体 验 调 查 ) 浏 览 者 目 标 人 群 分 布 (每 千 人 目 标 人 群 数 量 ， 弹 出 窗 口 抽 样 统 计 分 析 ) 报 纸 招 聘 渠 道 效 果 评 估 目 标 地 区 目 标 人 群 每 千 人 到 达 率 (职 位 到 达 率 ， 抽 样 统 计 分 析 ) 招 聘 广 告 印 象 (印 刷 广 告 印 象 调 查 ) 其 他 招 聘 渠 道 效 果 评 估 内 部 推 荐 计 划 (ERP)推 广 效 果 评 估 (综 合 效 率 ， 材 料 吸 引 力 ， 活 动 设 计 合 理 性 ) 专 场 招 聘 会 效 果 评 估 (参 会 人 群 总 体 质 量 ， 参 会 体 验 ， 目 标 人 群 印 象 ) 创 意 招 聘 渠 道 拓 展
