浅谈面试筛选,1、简历筛选,2、媒介沟通筛选,3、面试筛选,1、简历筛选,统招、自考、函授、电大,中层管理人员年龄一般在28岁以上高层管理一般在35岁以上 一般技术人员年龄在28岁以上,其所在行业与我公司所在行业相关性,在一家企业工作2年为合格，3-5年为稳定，1年内出现1次以上跳槽，可视为稳定差或工作能力不能胜任，需要慎重考虑,在一家单位或者跨单位的职位升迁,工作期间所接受的培训等,2、媒介沟通筛选,沟通方式: 电话、QQ、视频,关注点： 简历筛选中发现的疑问 看其口述经历与简历描述是否一致 初步判断其性格注意：营造轻松的沟通氛围，让求知者展示最真实的一面, 建立信任。不把招聘当任务，不把人才当商品 （华顿医疗人才推荐案例）,3、面试筛选,面试官准备面试官要结合面试前掌握的到的信息，准备好问题，确定主面试官，避免重复发问。 问答之间问：面试官的问题要直指要害，关键是问出个人陈述和简历描述中矛盾之处。遇到求职者有难言之隐时 不要穷追不舍，言辞可以犀利但不失礼貌（注意识别 “面霸”）答：多数应聘者回答时喜欢延伸，面试官要适当的去控场 不当场回复求知者回答问题的对与错，面试结果是否录用，面试官都不要当面回复,最好的不一定最适合招聘到与企业发展需求相符的即可。性格是否匹配,Thank you!,
