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论文目录--薪酬体系优化.doc
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1、论文目录摘要ABSTRACT第一章 绪论1.1 研究背景和意义1.1.1 研究背景1.1.2 研究的意义1.2 薪酬管理理论文献综述1.2.1 薪酬管理理念在国内外的研究状况1.2.2 国内薪酬管理体系存在的问题1.2.3 现代薪酬管理理论的发展和趋势1.3 研究的框架、思路和方法1.3.1 研究框架1.3.2 研究思路和方法1.4 本文薪酬体系建设与国内同行之间的优势和不足1.5 本章小结第二章 XX 厂薪酬体系现状分析2.1 XX 厂基本情况介绍2.1.1xx 厂公司简介2.1.2 xx 厂组织架构2.1.3 国内制药行业特别是中药注射剂同行发展状况及 xx 厂企业经营状况2.2 xx 厂
2、厂人力资源状况分析2.2.1 员工年龄结构分析2.2.2 员工知识结构(学历、岗位继续教育)分析2.2.3 员工厂龄状况分析2.2.4 员工离职原因分析2.3 xx 厂薪酬体系现状分析2.3.1xx 厂薪酬管理历程及当前薪酬现状介绍2.3.2 xx 厂薪酬福利体系现状2.4 本章小结第三章 XX 厂薪酬体系存在问题诊断3.1 薪酬体系现状调研 3.1.1xx 厂内部薪酬调查和结果分析3.1.2 外部同行业薪酬调研3.1.3 xx 地区相似相近行业薪酬调研3.1.4 集团内兄弟单位之间薪酬水平对比3.1.5 市场调研数据整体回归分析3.2 xx 厂薪酬体系问题诊断3.2.1 薪酬水平合理性分析3
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