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类型《人力资源管理》第07章在线测试.doc

  • 上传人:gnk289057
  • 文档编号:6371597
  • 上传时间:2019-04-09
  • 格式:DOC
  • 页数:3
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    《人力资源管理》第07章在线测试.doc
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    1、人力资源管理第 07 章在线测试 剩余时间: 59:50答题须知:1、本卷满分 20 分。2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题(每题 1 分,5 道题共 5 分)1、因素比较法与点数法的不同之处在于需事先( )A、找出付酬因素 B、开发评价标尺C、找出基准性工作 D、确定抽象分数2、实际上,海氏系统也是一种( )A、工作排序法 B、工作分类法C、点数法 D、因素比较法3、根据竞争对手的薪酬水平来决定本公司的内部薪酬结构的方法是( )A、工作导向的薪酬结构确定方法 B、技能导向

    2、的薪酬结构确定方法C、技能导向的薪酬结构确定方法 D、市场导向的薪酬结构确定方法4、企业加班加点时发给员工的加班费实际上属于一种( )A、奖金 B、津贴C、工资 D、红利5、斯坎隆( Scanlon)计划是属于( )A、利润分享计划 B、增益分享计划C、人力资源计划 D、员工福利计划第二题、多项选择题(每题 2 分,5 道题共 10 分)1、将公平理论应用到薪酬制度,可以得到三种公平的表现形式,即( )A、绝对公平B、相对公平C、外部公平D、内部公平E、员工个人公平2、在实际工作中,员工绩效薪酬的调整应该反应以下三种因素的变化( ); A工作绩效水平 B年资 C生活费用指数的变化 D家庭人口的

    3、变化 E企业规模的变化A、工作绩效水平B、工作绩效水平年资C、生活费用指数的变化D、家庭人口的变化E、企业规模的变化3、以下属于工作评价方法有( )A、因素比较法B、点数法C、工作分类法D、行为对照表法E、海氏评价系统4、技能导向的薪酬结构有两种表现形式,它们是( )A、以工作内容为基础的方法B、以多重技能为基础的方法C、以工作业绩为基础的方法D、以员工职位为基础的方法E、以知识为基础的方法5、一般对销售人员采用的报酬方式,主要是( )A、完全记件制B、部分记件制C、底薪制D、佣金制E、混合制第三题、判断题(每题 1 分,5 道题共 5 分)1、劳动力市场上的竞争给企业的工资水平确定了一个下限。正确 错误2、双轨工资制就是在薪酬制度上实行两套独立的工资方案。正确 错误3、绩效工资和激励性报酬没有什么区别。正确 错误4、当员工的努力处于较低的水平时,货币收入的效用大于努力的成本。正确 错误5、相比利润分享计划,增益分享计划对员工的激励效果会更弱一些。正确 错误

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