1、XX实 业 有 限 公 司禁止滋扰或虐待劳工程序版本/次 A0 发行日期 2010-1-3 文件编号 SA-003总页数 2 生效日期 2010-1-3 持有人编号发 送部 门总经理 内贸部 外贸部 品保部 行政部装配部 印刷部 物控部 工程部 财务部修订次数 修订章节 修订人 修订日期 审 核 核 准 生效日期编 制 /日 期 审核/日期 批 准 /日期1.0目的编号： SA-003 发 行 日 期 :10/1/3XX实 业 有 限 公 司版本：A0 生 效 日 期 :10/1/3禁止滋扰或虐待劳工程序 修订：0 次 页 次:2/2建立和维护适应社会责任和符合法规的劳动制度，保护员工的合法权
2、益。2.0适用范围公司内各部门对员工在劳动时间内或非作业时间内的惩罚行为。3.0程序3.1严禁以暴力、威胁或其它手段限制员工人身自由并强制劳动。3.2按厂纪厂规来管理员工，员工违反了厂纪厂规时，按员工手册处理，由人事部门负责做好员工纪律处分登记表 。3.3按厂纪厂规来管理员工，员工违反了厂纪厂规时，按员工手册处理，由人事部门负责做好员工纪律处分登记表 。3.4各部门对所有员工不准因其工作中的差错而对其进行肉体上的惩罚或当众凌辱、破口大骂，给其造成心里压力。3.5员工可以书面或口头形式对惩戒措施（纪律处分）向管理层代表投诉，管理层代表调查后在 15天内（最多不超过 30天）向有关员工做出答复。3.6惩戒性措施由人力资源部做好记录。
