收藏 分享(赏)

营销讲师的寻找、识别与开发,孙行健敬答培训总监.doc

上传人:HR专家 文档编号:6274632 上传时间:2019-04-03 格式:DOC 页数:4 大小:43.50KB
下载 相关 举报
营销讲师的寻找、识别与开发,孙行健敬答培训总监.doc_第1页
第1页 / 共4页
营销讲师的寻找、识别与开发,孙行健敬答培训总监.doc_第2页
第2页 / 共4页
营销讲师的寻找、识别与开发,孙行健敬答培训总监.doc_第3页
第3页 / 共4页
营销讲师的寻找、识别与开发,孙行健敬答培训总监.doc_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、营销讲师的寻找、识别与开发,孙行健敬答培训总监(一)作者:营销讲师_孙行健近日,孙行健为深圳某上市公司作狼性营销培训,培训之余与培训总监张总闲聊。张总的公司有近两千人的营销队伍,一年有四次大的集中培训。每次集训都要请五六位营销讲师,进行约一个礼拜的课程。每次组织培训前,如何发现合适的营销讲师,如何合理的使用这些营销讲师就成了张总很头痛的问题。孙行健自十六年前在霍尼韦尔开始内部讲师生涯,到十二年前加入华为营销成为创业老将,参与打造华为营销铁军,其间兼任华为内部营销讲师、营销任职资格高级导师,最近八年来在营销培训界摸爬滚打。作为资深营销培训讲师,深切理解张总的困惑。一、专业的营销讲师难找:尽管现在

2、大师满天飞,名家遍地跑,但当你要找专业的营销讲师时,会发现很难找到。有两个原因:一则,打造一个大忽悠容易,生长出一名专业级营销讲师难。专业营销讲师只能生长,无法速成。一名专业的营销讲师,营销实战经验至少要八年,营销培训经验起码要四年,这样算起来,起码十二年关联的工作经验。我们查一下讲师的年龄和经历,他不行差路错,也至少要十二年工龄。二则,专业营销讲师的教育门坎高。首先,干营销的要是百事通,上知天文下知地理。而教营销的,知识更要广博、更系统。学历上,由于营销是一个与人打交道之职业,是企业经营的源头,作营销讲师,念过 MBA是必要的条件。就我所知的国内 MBA教育的参次不齐,这样的讲师最好是名校

3、MBA毕业。目前业界的大师、名家,大部分集中在务虚的专业领域。如策划、领导力、成功学等,营销培训是一个要落地与见功力的领域,能滥竽充数的机会不多。那么如何找到有实战经验的专业营销讲师呢?说句实在话,这样的营销讲师一般都在忙,很少会整日介等在办公室等客户找上门来。但是我们还是有些办法找到他们。寻找专业营销讲师有三大途径:1、 在知名的营销咨询公司找名列前五的顾问。在国内,营销咨询排前几位的有南方略、采纳、北大纵横等(这样的公司资讯在市场与营销杂志上看看广告就知道了)。打开这些公司的网站,你一般会看到专家列表,专家排名的顺序大致是按实力排序的。当然,这样的专家不是个个能讲,有些是只会做不会讲的,但

4、至少您减少了找错门的机会。2、 用加定语的关键词“营销讲师”在谷歌或百度上搜索。有一位很智慧的客户告诉我,他认为华为是优秀的企业,从华为出来的营销讲师应该会比较优秀,于是他用“华为营销讲师”在谷歌上搜索,找到了他属意的讲师。您也可以在营销讲师前加上自己想学习的标杆企业名称来搜索。3、 查阅各培训公司的营销公开课宣传资料。每个城市都有专开公开课程培训业务的培训公司,这些公司已帮您作了师资寻源的工作,只是适于讲公开课的老师,不一定适于进企业讲针对性课程,您得进一步鉴别。营销讲师的寻找、识别与开发,孙行健敬答培训总监(二)作者:营销讲师_孙行健 二、找到的营销讲师难鉴别: 通过前一节的介绍,您已经有

5、了不少讲师资料,那么这些讲师到底能否适应贵公司需要呢?人无完人,金无足赤。每一位老师都有自己的长处与短处,而当营销讲师面对您时,由于利益的原因,营销讲师很难自曝家丑,让您去客观判断。此时,就需要您有火眼金睛,去判断老师是否符合您的需要。首先,您一定要看看讲师讲课的视频或听听录音。现在专业讲师一般都有自己课程实况的视频,如果没有,那说明可能这个营销讲师可能是才尝试讲师业务。不排除他仍能讲好课,但是您要寻找更多的证据。其次,你可以要求讲师提供过去上过课的客户以资调查。如果该讲师过去上过的课质量不好,一般是不敢提供客户证明的。要求提供这种资料前,先询问过去授课的业绩,在讲师列举值得宣扬的客户名称后,

6、然后随机抽要几个客户的联系电话。最后,请讲师谈谈对既将要讲的课题的认识。我有一位聪明的客户,见面第一句话就问,你认为品牌应该如何建设?他要请我上一堂工业品行业品牌建设课,他几个问题问下来,根据他对行业的了解,他认为我能解答他们的问题,够资格 给他们讲课。通过这样三招,甑别出来的讲师就有了顺利完成您所托的基础。三、满意的培训效果需要开发然而,既使是从前两步精挑细选出来的营销讲师,也不能确保您的培训需求得到满足。有以下三个可能原因:1、 您的培训主题很个性化,可能业界的营销讲师都没有涉及过。2、 您的受训人员接受培训的心态不正确,没有空杯心态。3、 培训环境干扰太大,教学双方无法静心交流。孙行健建议您采取以下行动开发讲师的潜能,确保授课质量:1、 协助做好课前调研,提供充足资料给讲师,做好备课工作;2、 给足准备时间,监控备课结果,充分交流备课状态;3、 做好培训动员,调整学员学习心态;4、 控制好会场环境,确保学习环境;5、 做好课程质量调查,具体反馈改进方向。经过以上步聚,您就能顺利的发现讲师资源,准确的筛选到合适的营销讲师,并获得满意的培训效果。在此孙行健预祝您工作顺利、事业发达、心想事成。孙行健小传:营销讲师、华为老将,电话 13286661298愿交良朋,博客:http:/

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档 > 简明教程

本站链接:文库   一言   我酷   合作


客服QQ:2549714901微博号:道客多多官方知乎号:道客多多

经营许可证编号: 粤ICP备2021046453号世界地图

道客多多©版权所有2020-2025营业执照举报