1、2014 年中央遴选选调公务员面试全程辅导系列之 4结构化面试综述相对于公务员考试面试，遴选面试更注重对工作经验和实践能力的考核；相对于其他一些企业中高级管理人员的面试，遴选面试则更注重考查应试者道德品质、政治素养（党性修养） 、责任意识等。一、面试题型分析从近几年各级各类遴选面试来看， 试题愈发注重考查实践能力、综合分析能力，所以试题趋于综合化、复杂化，可以说是无类可言，一道试题中可以包括综合分析、人际沟通、组织协调等几项能力的考查，但我们依然可以从几个不同的思考维度加以细致的分析，整合思路加以阐释。（一）综合分析类首先，要运用马克思主义的理论观点分析问题，这是共性所要论证的，而实际问题是个
2、性，也就是材料中反映的问题，要把二者相结合。 否则，离开个性谈共性，再好的理论也是空洞的； 离开共性谈个性，又缺乏必要的理论依据，没有说服力。 其次，要做到理论与实践相结合。 从理论上分析论证是必要的，但要增强说服力，还必须从实践上加以说明。 再次，要做到观点与材料相结合。 要正确运用基础理论知识联系题中的材料进行分析论证，把观点和材料结合起来，要巧妙、准确地把观点与材料有机结合起来，做到事理交融， 论点、论据、论证有机统一。例题 1： 在经济欠发达地区，有人说应该将资金投到经济建设上， 有的说应该将资金投到民生上，对此你怎么看？此题目类型属于综合分析（辩证）类。 “经济欠发达地区”为限定条件
3、，经济欠发达与民生待解决两者相互联系、互为作用。 解决方法就需要统筹兼顾，结合当地实际情况，既要发展经济，又要保障民生。例题 1 为辩证型综合分析类问题，除此之外在综合分析试题中还经常出现对策型综合分析类问题。例题 2： 面对禽流感疫情，某地一些禽类养殖专业户需要宰杀大量活禽，对此一些养殖户有畏难情绪，不能理解国家的政策，不愿意宰杀活禽，对此你怎么看？对于此类综合分析题，作为干部不仅要分析出问题产生的深层次原因，更要立足实际，高瞻远瞩，提出对策。大体思路可因循提出问题分析问题解决问题的脉络进行，思考和解决问题可从三个维度进行，就是从国家、社会、个人三个层面分析问题和提出对策。从国家的层面，首先
4、是看制度（体制）建设、法律法规和政策的完善度，其次是看政府相关部门的执行力度（包括监督、管理、规范） 。从社会的层面，首先是看作为特定物质（精神）商品（产品）的生产者的道德意识、责任意识、社会责任感是否缺失；其次是看社会舆论的导向作用，是否导引正能量。从个人的层面，首先是看作为社会公民的大众对问题的产生起到什么作用，应该做些什么；其次是看作为一个公民且是干部的我们应该做些什么， 应该怎么做。以上是对对策型综合分析类试题的基本作答思路，但在作答过程中要注意凸显个性化特点，注意联系实际，避免套路化和程式化。（二）组织管理类组织管理类试题主要考查应试者针对特定事件组织、 计划、协调、控制、实施的能力
5、，要求应试者运筹帷幄，通盘考虑，同时干部在党的领导下无论做什么事情都要拥护党的领导， 响应党的号召，把人民群众的利益放在第一位。 在实施具体的工作中注重把握事物发展的规律性，根据具体的环境和语境，注重人、财、物、时间、地点（范畴）的科学合理配置。 此类题目可按照为什么去做 （这件事）为什么是你去做怎么做这条线索去展开回答。 为什么做？ 这是提炼重大意义，因为做什么事情都要在党的方针、路线、政策的指引下去做。 为什么是你去做？ 这是表明自己的做事态度，这是上级（领导）对自己的信任和肯定，是对自己的信任，是机遇和挑战，是难得的锻炼机会。 怎么做？ 就是具体展开的实施步骤。例题 3：假如你是某单位办
6、公室主任，单位决定在两周后召开下属企业党委书记工作会议，探讨新时期企业的精神文明工作，你应如何准备？解答此类问题，可以阐述新时期企业的精神文明工作是增强企业凝聚力、 战斗力的有力保证，是社会主义和谐社会建设的重要组成部分。 同时，表明自己的态度，领导把这么重要的会议交由我来组织，是对我莫大的信任，我一定认真落实好每一个细节，确保会议圆满成功。 然后再叙述些具体的方法，比如，要起草会议议程，确定会议主持人、发言人名单；会期及会议地点等初步方案交由领导审阅。根据领导指示，依据会议议程，印发会议通知，下发到各相关下属企业，安排参会人员食宿及接待。 最后根据会议精神印发会议内容相关总结材料，下发给参会
7、企业代表。 在会议结束后认真总结本次会议组织中的经验得失， 向领导汇报，为以后组织相关会议积累宝贵的经验。（三）沟通协调类沟通协调类主要是针对人际沟通能力，就是处理人际关系和组织间关系的能力，由于领导者在工作中要与各方面的人和组织打交道，是否具有较强的社交能力直接影响到领导者的工作能否顺利开展，所以在遴选面试中，应试者处理人际沟通的能力也是重点考核的内容。例题 4：假如你是副职，若一把手安排工作往往一竿子插到底，你将如何对待这个问题？例题 5：你的主管领导在公开场合因为你一点小失误当众批评你，而你又确实做了许多工作。 你如何对待？ 此类试题的命题范围无外乎三个层面，就是上行沟通与上级之间的关系
8、；平行沟通与同事、亲友之间的关系； 下行沟通与服务对象（人民群众）的关系。回答此类试题可以把握几条原则：一是真诚表态、理解为先；二是大局为重、共同奋斗；三是换位思考、缺一不可；四是敏感问题私下解决； 五是不同意见会前处理；六是相信自己、圆满解决。这几条原则只可说是在人际沟通中遵循的领导方法或领导艺术，也是工作技巧，不能作为定式使用，但或可在作答中交互参考展开回答。例如例题 4 的作答就可以因循以上原则分析：一方面，如果是一把手工作方法上的问题，那么，首先，应该对一把手给予理解，这也是他对工作负责的态度。 其次，对自己分管工作主动进行反思，积极、主动向一把手提建议，以自己的实际行动来影响与改变一
9、把手的这种工作习惯。 再次，通过沟通思想，交换意见，相信会改变这种局面。 另一方面，如果是自身不足致使一把手不信任， 所以亲自安排工作的， 那么自己就要在接下来的工作中努力提高自己的工作能力、 工作水平。 要增强事业心、责任感，在工作中做到积极主动， 不断反思自己其他方面有没有让一把手不信任的地方， 在工作中加以改进。（四）应急应变类应急应变能力是指干部的反应力。干部在日常工作中常常会遇到一些预料不到的事儿，如果缺乏较强的应变能力，就会在突发事件面前手忙脚乱，不知该如何处理；有时这些突发事件往往是一些重大事件，处理不当就会造成很大影响甚至巨大的损失。同时，干部只有具备了较强的应变能力，才能对工
10、作中出现的问题迅速、准确地做出反应，从而提高工作效率。在面试中，考官测定竞聘者的应变能力、反应力，要着眼于以下方面：头脑的敏锐程度，对突发事件的应急处理能力，对考官提出的问题能否迅速、准确地反应过来并理解，尽快做出相应的回答。其实从命题的角度来看，所谓应急应变类的试题，无非是把对复杂社会现象的综合分析、社会事务或事件的组织管理、人际或组织间的沟通协调等放在一个即时发生的环境和特定语境当中，所以总体上只需要应试者在情绪的把握上、情感的调控上、不同语境下的语言使用上有所区别，在思路上依旧因循以上几类的思路分析，只要冷静对待就可以了。二、应试技巧简析总的来说，干部遴选重点是要考查应试者适应岗位的各项
11、能力，重点考查实践能力，这就要求应试者所表现出来的能力是真实而非虚假和表面的。 在此，笔者就几项决定应试者总体表现力的特质性因素加以浅析。一是语言的使用。使用的语言不一定是标准的普通话或比较书面的语言。 在群众工作中面对不同的语境， 朴实无华的口语化语言反而会起到更好的效果， 比如面对老百姓， 可能使用朴实的百姓语言会更有亲和力， 所谓百姓的语言最生动， 百姓的语言最鲜活，同样，百姓的语言也最易为百姓所接受。 那么，在一些与百姓、人民群众的沟通协调中， 进入情境的模拟式百姓语言应该是最具杀伤力的武器。二是肢体语言的运用。 有的应试者不敢在面试中使用特定的手势， 也就是我们所说的肢体语言。其实，
12、在一个近似演讲的瞬时表达中，一定的态势语言（手势或动作）的运用，可以有效地增强语言表达的感染力， 起到意想不到的效果。但手势动作太多又不免有做作或锋芒毕露之嫌， 也是不可取的，所以应试者要把握好度。三是政治素养。 理论素养可包括文化基础、知识面等，对于通过笔试的应试者来说这已无须多言。仅就政治素养而言，作为参加遴选的应试者来说，对马克思主义基本原理的掌握，对党的方针、路线、政策和党纪国法的熟悉程度都决定了政治素养的体现。 这就要求应试者对一些基本的纲领性文件，比如十八大报告、 “十二五”规划等都要熟知，特别是十八大报告将对今后一个时期党治国理政的一系列重大问题起到指导性的重要作用，比如对其中“
13、双百年”目标、 “中国梦”等的内涵要重点把握。 更多参见提供的收费服务列表 2014 中央遴选选调公务员面试政策历年真题和课程辅导 收费 1：2014 年中央遴选选调岗位面试辅导资料一本通，售价 8000+针对一个岗位一个版本，每个岗位都不一样是否结构化、无领导也根据岗位不同而变化有些岗位包含职位水平测试收费 2：2014 年中央遴选选调岗位面试 1 对 1 授课辅导，2000 元每小时，一般需要 6-10 小时（搭配“一本通”学习更佳）早报名者，安排上海刘源老师亲自授课包含历年真题精讲精析，理论与案例相结合全面讲解，模拟面试与点评高于“一本通”资料，画龙点睛、提纲携领只购买录音，直接 150
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18、012 年上海市公开选拔领导干部考试笔试面试综述浙江省 2013 年省直单位竞争性选拔干部笔试面试真题及解析2013 年金华市竞争性选拔干部面试真题解析2011 年浙江省金华市公开选拔团市委副书记面试全程实录（文字版） http:/ 年宁波市竞争性选拔领导干部预备人选考试“人机对话”和心理测评部分真题解析2013 年宁波市竞争性选拔领导干部预备人选面试真题（市管副职集体面谈）解析2010 年温州市公开选拔领导干部笔试面试真题解析2012 年衢州市竞争性选拔领导干部面试及真题简析湖北省荆州市公开选拔领导干部面试真题简析（副处级）目录：2014 年中央遴选选调面试冲刺一本通（基本版） 目录和预览下
19、载通道一：http:/ 200 篇链接索引真题解析、政策解读类2013 年福建省公开遴选公务员考试笔试真题及其答案解析2013 年福建省直机关公开遴选公务员面试真题及答案解析 2013 年广东省直市直机关遴选公务员笔试真题及其答案解析2014 年陕西省级机关公开遴选公务员备考指南2013 年陕西省级机关公开遴选公务员考试笔试真题解析2013 年北京市市级机关公开遴选公务员笔试真题及其解析天津市 2013 年市级机关面向基层公开遴选公务员考试笔试真题解析天津市 2012 年市级机关面向基层公开遴选笔试真题解析2011 年天津市级机关公开遴选公务员笔试真题解析2013 年上海市公务员公开选调交流考
20、试免费公开讲座音频录音面向 2014 年中央遴选考试笔试备考辅导方案_2013 年中央机关公开遴选公务员笔试真题word 版本2013 年中央机关公开遴选公务员面试真题解析（中直机关）2012 年中央遴选公务员笔试主任科员级真题参考答案和典型学员作业评阅意见.doc2012 年中央机关公开遴选公务员笔试真题案例分析（C 类），部分2012 年中央机关公开遴选公务员考试辅导精华文章 100篇2012 年中央机关公开遴选公务员笔试真题（正处级职位）2011 年中央机关公开遴选公务员试点工作综述 2010 年中央机关公开遴选公务员笔试真题（节选）2013 年国家公务员考试申论真题（市地级以下2013
21、 年国家公务员考试申论真题（副省级以上2014 年国家公务员考试申论真题（副省级职位卷）2014 年国家公务员考试申论真题（地市级职位卷）2013 年上海公务员考试申论真题（B 卷）2013 年上海市录用公务员考试申论真题（A 卷）浙江省 2013 年省直单位竞争性选拔干部笔试面试真题及解析 2010 年浙江省竞争性选拔干部笔试真题评析 2008 年浙江省级机关副厅级领导干部职位公选真题解析2013 年金华市竞争性选拔干部面试真题解析2012 年金华市竞争性选拔干部笔试真题全解析(含参考答案)2011 年浙江省金华市公开选拔团市委副书记面试全程实录（文字版） http:/ 年浙江省金华市公开选
22、拔领导干部笔试题目（乡镇）2013 年宁波市竞争性选拔领导干部预备人选考试“人机对话”和心理测评部分真题解析2013 年宁波市竞争性选拔领导干部预备人选面试真题（市管副职集体面谈）解析2013 年宁波市竞争性选拔领导干部预备人选笔试真题解析.zip http:/ 年宁波市竞争性选拔干部面试真题解析和部分参考答案2012 年宁波市竞争性选拔干部笔试真题解析（含部分参考答案） 2011 年宁波市联合竞争性选拔干部笔试真题解析2010 年宁波市竞争性选拔干部笔试真题（含处级、局级）2010 年宁波市公开竞争性选拔领导干部面试真题 12 套2013 年镇海区竞争性选拔区管副职后备干部笔试情况综述丽水
23、2012 年市县(市、区)联合公开选拔领导干部笔试真题解析（6 月 30 日，县处级）2012 年丽水市联合公开选拔领导干部笔试真题解析（副科级，6 月 30 日）2012 年绍兴市竞争性选拔干部笔试真题（含部分解析）2010 年温州市公开选拔领导干部笔试面试真题解析2012 年温州市县（区）联合公开选拔笔试面试真题解析2012 年嘉兴市竞争性选拔干部笔试真题解析（含部分参考答案）2012 年衢州市竞争性选拔领导干部面试及真题简析2012 年衢州市竞争性选拔领导干部笔试真题解析2012 年杭州市和区县第九次联合公开选拔考试面试试题简析(部分)2012 年杭州市和区县联合公开选拔领导干部考试笔试
24、真题解析2012 年浙江省湖州市后备干部定向竞选笔试面试真题综述2013 年湖南省公开选拔领导干部考试笔试真题解析2012 年济南市公开选拔领导干部考试笔试真题解析（市管副职领导干部职位）2012 年山东省济南市公开选拔领导干部考试笔试真题解析（市直副处级）2011 年山东省面向全国公开选拔副厅级领导干部笔试真题简析2012 年 12 月山东省某市公开选拔副科级领导干部笔试真题2013 年郑州市直机关公开遴选公务员笔试真题及其答案解析2010 年 8 月云南省面向社会公开选拔领导干部笔试真题解析（部分参考答案）莆田市 2012 年联合公开选拔领导干部笔试真题（部分）2011 年 9 月福建省莆
25、田市公开选拔乡镇副职考试笔试真题江苏扬中市公开选拔党外干部考试笔试真题（2013 年 1月）2012 年江苏省扬州市公开选拔领导干部考试笔试面试真题综述湖北省荆州市公开选拔领导干部面试真题简析（副处级）安徽省金寨县公开选副科级领导干部笔试面试真题综述(2013 年 1 月)2009 年广东省公开选拔副厅级领导干部笔试真题（主观题部分）广东省公开选拔副厅级领导干部笔试真题 8 套党政领导干部选拔任用工作条例(2014 版全文) 上海继续推进逐级公开选调考试公务员公开遴选办法（试行）公开选拔和竞争上岗考试经验谈之一 选调考试经验分享和战略战术点评题型讲解、例题解析类公选遴选考试笔试“案例分析”专题
26、精讲之 202014 年中央遴选公务员考试案例分析模拟题系列讲评 2014 年中央机关公开遴选考试“对策性论文”应试指导全系列十八届三中全会热点重点客观题 60 题（公考遴选公选事业单位18 大精神指导 2014 公务员考试客观题 200 题（公考遴选公选事无领导小组讨论面试经典题目全解析：海上自救（无领导小组“党政领导干部公开选拔亲历者说”之三：2010 湖南处级（附真题）刘源点评“党政领导干部公开选拔亲历者说”专题之一：“棋后”谢军公选考试“领导艺术”专题选编之六：怎样写好述职报告公开选拔考试面试借鉴：领导干部讲话发言技巧“党政领导干部公开选拔亲历者说”之 11:青年后备干部考试公选考试笔
27、试命题阅卷新动向简报：多省联考、专家阅卷等公选考试“领导艺术”专题选编之三：领导人的资质（稻盛和夫）领导干部公开选拔考试笔试面试 1 对 1 高端辅导服务类别表公选考试论述案例策论题型背后的“战略思维”积淀专题 11公选考试“领导艺术”专题选编之四：从七个小故事学领导智慧公选领导干部考试“人机对话”专讲系列之一：测试要素应试技巧和例题解答公选领导干部考试“人机对话”专讲系列之二：“一个理想、两个坚持”的解题方法领导干部公开选拔和竞争上岗考试笔试八大题型全解析之八：“人机对话”测试公选考试笔试八大题型全解析之七：写作题（真题、例题、预测题）公开选拔考试笔试八大题型全解析之六:申论题(真题、例题、
28、预测题).公选考试笔试八大题型全解析之五：案例分析题（真题、例题、预测题）公选考试笔试八大题型全解析之四论述题（含真题、例题、预测题）公选考试笔试八大题型全解析之三辨析题（真题、例题、预测题）公选考试笔试八大题型全解析之二选择题（真题、例题、预测题）公选考试笔试八大题型全解析之一:判断题（真题、例题、预测题）公务员考试申论大作文三大写作类型例析三：中论文公务员考试申论大作文三大写作类型例析二：策论文公务员考试申论大作文三大写作类型例析一：政论文公开选拔和竞争上岗考试笔试的作用、类别、内容和出题依据公开选拔考试“领导方法和艺术”专项学习积累 10 篇之十公开选拔笔试面试/公务员面试中可常用的“故
29、事”专辑11 则2004-2012 年温家宝总理“两会”记者会引用诗词精编公选领导干部考试论述题策论题范文举例申论写作借鉴 2：改改我们的文风申论写作“语言规范”借鉴之七：常用成语误用例举公开选拔考试笔试面试高层指导专题 3：学学“两手抓”的思维和方法党政机关公文格式要素解析（2012 新版）热点解析类党政机关工作实务辅导之九：调研工作创新思路和方法 党政机关工作实务辅导之八：秘书工公开选拔和竞争上岗面试“官道”积淀系列之 6：领导素养公开选拔和竞争上岗面试“官道”积淀系列之 4： 遴选公选申论策论热点系列 58：关于转基因的争议 遴选公选申论策论热点素材 63：“公务员工资”辨析2014 遴
30、选公选客观题热点梳理 37：影响未来的 12 项颠覆性技术2014 遴选公选客观题热点梳理 36：2014 年第一季度时事大事 50 题2014 遴选公选客观题热点梳理 35：2014 国考常识判断真题深度2014 年公务员考试/公选考试经济常识热点押题 20 题咬文嚼字杂志 2013 年度十大流行语解析（公考公选点读版习近平引用的古典名句典出原文释义之六：习得民本篇习近平引用的古典名句典出原文释义之五习得官德篇党政机关工作实务辅导之 11：“如何写好调研报告”党政机关工作实务辅导之 10：省直市直机关公文写作细节辅导党政机关工作实务辅导之八：写作的思想性来自哪里党政机关工作实务辅导之六：“大
31、众麦克风”时代的危机管理党政机关工作实务辅导之五：重大事故如何实施新闻发布2014 遴选公选笔试客观题热点梳理系列之 31中央政治局常委同志第二批教育实践活动联系点指导语录（节习近平总书记在党的十八届三中全会第二次全体会议上的讲话习近平“点赞”过的 12 个干部习近平总书记心中的好干部习近平总书记历次讲话稿要点总结习近平总书记引用名言名句古诗词 18 句习近平的执政理念习近平总书记肯定过的七位基层干部综述习近平总书记对哪六件事“零容忍”？2014 年政府工作报告的处重要修改二十五句话通读李克强总理记者会 更多考试免费资料下载，参见：“公务员考试之路”新浪博客http:/ 1 名，曾多年任职于省
32、级决策和组织部门。深悟哲学、法学等基本原理及其应用，对公务员考试、领导干部选拔笔试、面试有独特的研究，屡次命中国家、上海、江苏、浙江公考申论和面试真题题材，独家精确命中 2011-2013 中央遴选，2008-2013 浙江、2010-2013 宁波金华丽水杭州，2013 年湖南副厅、四川地市，天津、北京、福建、陕西、广东等地遴选，以及 2007-2010 江苏、2010 上海公选考试策论题材。独创“十大辩证关系“教学法，目前已发表相关学术论文十余篇。2006 年来，刘源老师面授辅导学生 4 万多人，每次学员课堂评分满意率均超过 95%，国考申论屡有学员突破 75 分，上海、浙江等地方申论突破 80 分，中央和地方公选遴选 1 对 1指导千余考生过关。2012 年起，刘源老师曾数次受邀赴上海和南京、杭州、济南、合肥等地授课，受托为国内众多公考、公选培训机构编研课程讲义，部分省市公考、公选和事业单位考试笔试、面试试卷签约命题人，本博亦成为各机构公共教研室和考生学习进步大本营。刘源老师是新浪资深博主，开设的“公务员考试之路”新浪博客 http:/ 历史 8 年，浏览量 300 多万人次，其附属“公务员考试之路”新浪微博http:/ 粉丝众多，“上海公务员考试”新浪微群 http:/ 成为上海公考考生交流、资料分享的固定阵地。
