法定年节假日等休假相关标准.doc

1、法定年节假日等休假相关标准1.休息日标准。国务院关于修改的决定（国务院令第 174 号）的施行，我国职工的休息时间标准成为工作 5 天、休息 2 天。该决定同时规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。2.年休假标准。薪年休假是劳动者连续工作满 1 年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。劳动法第 45 条规定，国家实行带薪年休假制度。2007 年国务院颁布职工带薪年休假条例（国务院令第 514 号），明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体

2、工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2008 年机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法和企业职工带薪年休假实施办法公布实施。3.婚假标准。根据婚姻法以及计划生育条例的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受 3 天法定婚假;晚婚初婚者可享受 15 天晚婚假(包含 3 天法定婚假);二婚者只可享受 3 天的法定婚假，不能享受晚婚假。下面我们来了解一下 2013 最新国家法定婚假规定。国家关于婚假

3、的规定1、按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3天婚假。2、符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假 15天(含 3 天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3 天的婚假外，晚婚会额外得到 7 天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业

4、的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。4.产假。根据劳动法及国务院发布的女职工劳动保护规定,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为 90 天,其中产前休假 15天。难产的,增加产假 15 天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假 15 天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满 4 个月流产时,给予 15 天至 30 天的产假;怀孕满 4 个月以上流产者,给予 42 天产假。关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由

5、企业支付。女职工劳动保护规定规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据企业职工生育保险试行办法(劳部发1994504 号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。另外,根据国务院女职工劳动保护规定的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。原劳动部问题解答(劳安字19891 号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。5、丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知之法律规定： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理