1、Mercer Human Resource ConsultingPOSITION DESCRIPTION 职 位说明书IDENTITY 确立 DATE 日期：2002 年 8 月ORGANIZATION UNIT: 机构： 北京万通实业股份有限公司 总部POSITION : PERSON APPROVAL职位： 会计部经理 任职者： 接受SUPERVISORS POSITION SUPERVISOR APPROVAL主管职位： 公司 CFO 主管名称： 核准PURPOSE (Why the position exists, within what limits and according to
2、 what objectives)目的 （职位存在的理由，限制和目标）为了使公司股东利益最大化，遵照会计制度，组织公司的会计工作，并对公司投资的项目进行分析，指导、协助项目公司及子公司解决财务问题MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求EDUCATION 教育程度 大学本科以上，中级会计师职称以上Experience 经验 五年以上财务主管(或经理)工作经验，三年以上房地产行业企业财会主管工作经验，有独立负责财务规划及设计的经验SPECIFIC KNOWLEDGE 特殊 知识 熟悉并掌握企业会计制度，会计核算方法，熟悉税法、会计法、证券法、公司法及审计统计知识，掌握财务管理的方法和手
3、段Competencies 技能 组织管理能力、沟通协调能力、原则性、熟练运用财务软件规模 Personnel Authorization Non financial 非经济下属总人数：16财务 直接下属：6机构规模 间接下属：10类别：经理： 专业人员 ： 其他：OPERATING NETWORK 工作网络EXTERNAL 外部 INTERNAL 内部 EXTERNAL 外部会计部经理各部门经理、各项目财务经理、部门副经理、会计、出纳税务局、财政局、统计局、劳动局、工商局、会计师事务所、税务咨询所会计师事务所、税务咨询所总经理、主管财务的副总经理、各部门及各项目经理可以影响该岗位的外部职位/
4、机构该岗位可以影响的外部职位/机构Mercer Human Resource ConsultingAREAS OF RESPONSIBILITY责 任 范 围Header 名称Definition 定义IN ORDER TO，what results 该职责所要达到的结果/目标LEVEL OF RESPONSIBILITIES级 别Full全 部Partial部 分Supporting协 助MEASUREMENT CRITERIA衡 量 标 准Quantitative数 量Qualitative质 量1、主持制定公司会计制度为了健全公司的会计工作管理制度，按照中国会计制度的相关规定，主持制定公
5、司会计制度和会计政策，并组织会计核算工作全责 健全，有效，合法2、费用控制和资产保全为了降低公司的运营成本，控制费用，组织公司总预算编制工作，优化预算管理，管理报销审批工作，并负责公司的资产保全工作全责 预算编制及时合理，实现费用有效控制3、制定税务计划为了保证公司的经济利益，根据国家的各项规定，与税务局积极协调，制定公司合理的税务计划全责 合法性，合理性4、合同审批为了保证合同相关条款符合公司会计制度的要求，根据公司领导授权，进行合同的会签审批工作全责 差错率5、指导监督项目公司和子公司会计工作为了使各项目公司和子 公司严格遵循总公司制定的会计和财务制度，根据公司的相关规定，指导监督项目公司的会计工作，并对子公司和项目进行不定期审计全责 及时协调，避免重大问题出现6、 公司财务人员管理为了保证公司及各项目财务人员的业务素质和业务能力，通过各种方式，培养合格的财务人员，并为项目派出合格的财务人员全责 部门 人员业务能力和业务素质考核POSITION 职位 PERSON 任职者 DATE 日期: 2002 年 8 月会计部经理
