1、1建设支部先进文化，引领一流团队建设福州大学化学化工学院党委光催化党支部一、 “立项活动”背景科研团队建设是高校科研持续发展的保障，如何建设高水平的科研团队、促进团队可持续发展，是保障高校科研水平的关键。科研团队建设的核心是人才队伍的建设，而建设优良的团队文化是人才队伍建设的向心力和基石。福州大学光催化党支部自成立以来，在校党委的正确指导下，学院党委的关心帮助下，始终重视团队建设，已由最初的十几人发展到近百人。先后被中共中央组织部、福建省委组织部、福建省委教育工委组织部表彰。近年来，随着人员队伍的不断扩大，团队建设愈发重要，可能需要新的方式以适应团队的可持续发展。为此，党支部决定从党员做起，团
2、结光催化研究所内党外人士，围绕教育部创新团队和国家工程中心两个平台的建设，在所内部开展团队建设示范活动，加强每个成员的团队意识，以促进人才培养、引进和科研发展。期望通过党支部立项活动，优先发挥党员的服务意识和贡献精神，党支部做好后勤保障工作，加强和培养成员间的合作精神，围绕教育部创新团队和国家工程中心两个平台的建设，促进整个团队的良性可持续性发展，为海西建设贡献更大科技力量。二、 “立项活动”开展过程1、做好服务，增加团队凝聚力党支部主要加强两方面工作：一方面为大家的日常生活服务，2支部成员来自五湖四海，为了让每一个新来成员有家的归属感、尽快融入团队中，支部主动关心老师的个人和家庭生活，为大家
3、排忧解难，解除后顾之忧。如，在每位成员生日时，为每个成员送上生日蛋糕。另一方面直接为老师们的教学和科研工作做好服务，党支部配合中心定期组织学术研讨和发展规划等会议，为中心的发展做好保障、献计献策。2、以人为本，促进人才培养“人才培养” 作为高校的一个最重要任 务 ，也是光催化研究所建设的一个主要任务，这不仅表现在培养优秀学生，还在于培养年轻老师。本支部认为光催化中心的可持续发展不仅仅靠的是老党员，更应该将重担压在年轻人身上。本支部老党员老同志以身作则，甘为人梯，把机会留给年轻人，有问题大家一起来解决，有困难支部来帮助。为让新人尽快融入集体，支部的老党员们从项目申请到实验室配置、研究生配备等方面
4、都让年轻人优先。3、加强学习，促进科研发展作为教学科研工作的服务者和组织者，党支部在团队的科研工作中发挥着积极的引导作用。支部坚持推进每周一次的学术讲座或座谈会，加强项目间的及时沟通，保证中心各个项目的相互支持和配合。党支部在立项活动中，结合学习型党组织的建设，加强对国家社会的重大发展需求和发展趋势等战略性文件学习。在学院党委开展的“读好一本书 ”活动中，支部通过学习分享中国 2050系列丛书，大家深刻意识到党的科技工作者要将自己的科研方向、定位与国家社会的发展需求紧密结合。三、 “立项活动”成效“立 项 活动 ”开展一年多来，支部在学院党委的直接领导下，3以教育部创新团队建设为契机，以培养和
5、建设团队精神为引领，支部从“团队 文化建 设” 着手，围绕“人才培养”和“ 科研发展”开展工作，取得了一定进展和成效。1、团队建设得到加强在“ 团队 精神 ”这一核心文化思想指 导下，光催化 团队成员紧密团结在一起，精诚合作，整个团队没有一个人离开或调职，研究平台从一个校级研究所成为省级重点实验室，再到如今的本学科领域里唯一的国家工程技术研究中心，研究团队入选为我省省属高校的第一支教育部创新团队，成为一个在光催化领域国内领先、国际有影响的团队。2、人才培养成效大近两年来，光催化研究所先后引进了 4 名博士，为国家培养了近十几名博士和硕士，有 1 人获得全国百篇优秀博士论文提名奖，指导的本科生获
6、得全国挑战杯银奖。3、科研成果显著立项活动以来，光催化所科研成果显著。基础研究方面，先后承担国家 973、863、国家自然科学基金等国家级项目，在光催化领域内发表的科研论文数量全世界排列第三，跨入世界前列。应用研究方面，研发的科研成果已辐射到包括室内空气净化、环保建材、国家电网、国防军事等诸多领域与行业，拥有多项具有自主知识产权的光催化环保技术及其工程化应用研究成果，实现了光催化产品的产业化，填补了国内空白，带动了我国光催化高新技术产业的发展，使光催化真正贴近民生，服务社会。通过立项活动使支部成员体会到，作为高校基层党支部，只有充分发挥战斗堡垒作用，在各项工作中，组织和带领党员发挥4先锋模范带头作用，真心实意地引领党员以勤奋的工作精神和扎实的工作业绩践行党的宗旨，把党员的坚强党性具体地落实到日常工作中，才能够在所在单位形成党员争先进，群众不落后的局面，才能够在增强团队凝聚力、提高团队战斗力方面，在促进和保障光催化研究所在单位的各项事业发展中发挥不可替代的重要作用。
