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HR们不喜欢什么样的求职者.doc
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1、大家知道面试技巧吗?在面试的时候需要知道面试官讨厌哪几类求职者方能取得胜利,下面就是本站(优米网) 为大家整理的 HR 不喜欢的五类求职者,仅供参考。 (一)隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第一步,只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点,体现出自己适合这项工作,吸引 HR 眼球是明智的。然而,简 历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法,否则会给面试官留下不诚实的印象,而这一印象也就决定了无论你能力再强,也不可能被考虑。因为,对于公 司来说,品格对于一个员工来说是更为重要的。 因为求职压力太大,有些人为获取某些工作的面试机会,往往在简历中注水分。小张
2、是个大专应届毕业生,看到某家大公司招聘工程师,但应征条件上需要的最低学 历是本科,为进入这家大公司面试,他给人事部发了份写着“本科毕业” 的简历,面试官在面试他之后已让他来公司上班,却在接到人事部的电话后放弃录取他。就 因为经过调查后发现,他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科,如果经验足够丰富,大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实,这份工作也许已 经到手。 (二)频繁跳槽稳定性不高者 职业规划师们经常碰到这样的案例:每份工作的时间都长不过两年,甚至每隔几个月就要换东家,频繁跳槽到最后发现越跳越糟。 职场上有类人,特别是一些刚毕业的大学生,对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个
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