1、电动车人才网 编号： 版本：第 1 页 共 3 页 保存单位：人力资源部/岗位拥有部门岗 位 说 明 书 电动车人才网岗位名称 底盘设计工程 隶属部门 卡车事业部/底盘科岗位编码 # 岗位类型 专业技术 岗位序列 002直接上级 科长 岗位层级 生效日期 2011-10-23目的（岗位存在的理由，限制条件和目标）：为了实现底盘部的经营目标，完成底盘部设计开发任务，维护现生产的有序进行，在科室领导的领导下及主管设计师的指导下，完成所负责专业子系统及零部件的设计、确认、OTS 认可工作；组织子系统及零部件的开发、试验验证、调校、性能提升、现生产维护。上游 质量部门、采购部门、项目管理部、研发系统内
2、相关部门、部长、科长、主管、主管设计师对内下游 试验部门、采购部门、研发系统内相关部门、设计员上游 无工作关系对外下游 供应商、设计公司、试验中心岗位工作职责：主 要 职 责 衡量标准1.工作计划的制定：为了完成项目开发任务，根据产品设计开发计划，制定相应子系统的工作计划并实施；及时性完整性2. 子系统设计：为了完成产品开发任务，进行子系统的设计工作，完成子系统设计计算说明书，完成相关图纸、明细、BOM 表、产品标准、装配调整技术条件；及时性正确性3 子系统及零部件开发：为了验证设计的可行性及正确性，组织子系统及零部件开发试制工作、试验验证、整车验证工作、确保在开发计划规定时间内完成 B 定义
3、；正确性完整性4. 国产化工作：为了确保所负责子系统的工业化批量实施、提升产品性价比，完成所负责子系统零部件的国产化工作及 OTS 认可工作； 及时性完整性5. 子系统及零部件改进提升：为确保公司产品的竞争力，组织所负责子系统的调校、性能提升工作，并制定计划完成工业化实施； 及时性有效性6. 质量攻关及现生产维护：为确保公司产品的竞争力及公司生产的有序进行，完成售后反馈的质量攻关和现场服务工作；进行产品优化提高生产效率，完成适应性改进工作；及时性有效性7. 人员培训及部门体系建设：为提升部门整体竞争力，组织相应的培训工作；维护底盘数据库。 有效性准确性电动车人才网 编号： 版本：第 2 页 共
4、 3 页 保存单位：人力资源部/岗位拥有部门主要工作权限：1.决定权/监督权：对所负责子系统的设计、开发有决定权；2.建议权/协调权：对所负责子系统的设计、开发有建议权。最低任职资格要求：1.教育与专业：本科学历，汽车设计、机械等专业助理工程师；2.工作经验要求：3 年相关工作经验。3.身体状况要求：身心健康，无影响工作的疾病及传染性疾病；4.特殊资格/素质要求：无岗位应知（专业知识要求）：1. 了解职责范围内的相关法律、法规；2. 熟悉相关项目管理方法；3. 熟悉 APQP、设计变更流程；4. 熟悉 PPAP、认可流程；5. 熟练使用 SolidWorks 等设计软件；6. 了解 ADAMS
5、、Catia 、UG 等软件；7. 掌握电动汽车底盘系统（制动、悬挂）工作原理和设计方法。岗位应会（工作技能要求）：1. 掌握所负责子系统的设计流程，有较强子系统开发进度控制能力；2. 熟悉汽车构造、汽车理论知识，撑握所负责子系统部分；3. 熟悉所负责部件工作环境，撑握所负责子系统常用材料及其热处理、表面处理防护方法；4. 能熟练操作 AUTOCAD、UG、CATIA、IMAN 等各类设计软件及常用办公软件；5. 几何尺寸和公差；6. 质量功能展开；7. 制造设计 DFM/装配设计 DFA；8. 失效模式及后果分析(DFMEA/PFMEA 等)；9. 可靠性工程计划。下属人数：1.直接下属：2.间接下属：岗位发展晋升：1.晋升发展方向：主管设计师2.晋升岗位：主管设计师3.轮换/替代岗位：底盘试验采购 质量管理相关岗位。电动车人才网 编号： 版本：第 3 页 共 3 页 保存单位：人力资源部/岗位拥有部门公司批准/日期： 人力资源部/日期：部门审核/日期： 撰写人/日期：2011-10-23
