1、重庆天朗建设有限公司 员工手册（试行本）1员 工 手 册（试行本）二 00 九年七月重庆天朗建设有限公司重庆天朗建设有限公司 员工手册（试行本）2目 录序 言 .4公司组织架构图 .5第一章 考勤管理 .6第二章 行为规范 .9第一节 职业准则 .9第二节 行为准则 .10第三节 奖惩制度 .11第三章 薪酬福利制度 .14第一节 薪酬制度 .14第二节 福利制度 .15第四章 培训、考核与发展 .17第一节 培训管理 .17第二节 绩效考评 .18第五章 员工权益 .19结 束 语 .20重庆天朗建设有限公司 员工手册（试行本）3申 明由于公司的各项管理制度在不断的更新和完善，本手册中的部分
2、内容可能会在后期有所改变，如有差异的地方以后期所制定的为准，对于本手册的疏漏之处，敬请各位同仁指正。重庆天朗建设有限公司 员工手册（试行本）4序 言欢迎您，我们的新伙伴！员工是公司以及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素，重庆天朗建设有限公司非常重视员工的成长，员工的成长与公司的成长是互为基础，相促进。公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长的舞台，我们将致力于为每个员工提供发展空间。新 员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写人生篇章。我们公司的员工大都很年轻，这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动力，源自于对成功的渴望与追求。我们不怕失败，我们有充沛的精力。
3、但是年轻也是我们最大的弱点，我们缺少社会经验，眼光不够开阔，但是当我们清醒认识到自己的弱点后，就是走向成功的开端。我们欣赏勇于承担责任的人，更赞赏为理想而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作，积极投入到工作中，成为工作的主人。重庆天朗建设有限公司需要学习，也在不断地学习，我们员工都必须怀着归零的心态重新学习。面对当前日益激烈的竞争，不断自我修炼。帮助新 员工迅速熟悉公司，融入公司文化，在组织中快速成长，就是我们编写这本小册子的初衷。重庆天朗建设有限公司 员工手册（试行本）5公司组织架构图董事长曾飞曾 飞总经理尹庆言尹庆言经营部方文彬商务部杨海棠技术部刘正鹏行政部罗鹏程财务
4、部文 川工程部章华林重庆天朗建设有限公司 员工手册（试行本）6第一章 考勤管理一、工作时间 工作日：星期一至星期六工作时间：员工每周工作时间为六天，每日正常工作时间为 7.5 小时，每周星期六下午全司员工参加大扫除。上午：9:00 12:00 下午： 13:30 17:30 午餐时间：12:00 13:00 休息日：星期日二、考勤 1、所有公司员工必须严格遵守公司考勤制度，应在每天上午 9:00以前，下午 17:30 以后亲自打卡（午休不打卡）。不允许委托他人或代替他人打卡，替代人和被替代人均按旷工 1 天处理。2、迟到、早退、旷工 （1）所有专职员工必须严格遵守上下班制度。上班时间后 30
5、分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前 30 分钟内打卡者为早退。迟到或早退 30 分钟内，罚款 10 元；迟到或早退 30 分钟以上至 1 小时以内扣除半天出勤；1 小时以上按旷工 1 天处理。公司原则上不予请假，如遇特殊情况，必须遵得行政部批准。（2）当月迟到和早退累计达 5 次者，扣除相应薪金后，计旷工一次，同时旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工连续 3 天或累计达 5天及以上者，按国家和公司相关规定予以除名。重庆天朗建设有限公司 员工手册（试行本）7三、请假 1、病假 a 、员工请病假须于上班开始前至少 30 分钟内致电部门负责人。请假一天以上者，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明
6、和请假申请表，交由行政部门备案。b、员工因患传染病或其他重大疾病而请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经行政部核定后，由公司给予工作安排。 2、事假：如遇紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人审批。各类请假均应填写请假申请表，经权责领导核准后，报行政部备案，方可离开工作岗位，否则一律按旷工论处。事假期间每天均扣发半日薪资，并取消当月全勤奖。 四、出差1、员工出差前填好出差申请表呈权责领导批准后，需报行政部备案，否则按事假进行考勤。2、出差者原则上须在规定时间内返回到自己的工作岗位上，如需延期应及时告知部门负责人。返回后在出差申请表上注明事由，经权责领导签字后交由行政部备案
7、。五、公出员工因公外出需提前填写公出申请单，注明公出是由以及时间等。经由相关部门批准后，申请单在每日考勤前送交行政部备案，重庆天朗建设有限公司 员工手册（试行本）8否则按事假处理。六、加班公司不鼓励员工加班，如确因工作需要加班的，经部门负责人批准，决定加班工作、生产的，公司支付相应加班补贴。员工需如实填写员工加班单，经部门负责人审批后，由自己妥善保存，并在当月月底前交由行政部存档，作为当月加班费核算依据。同时员工应如实打卡，加班待遇以实际加班时间为准。加班费结算方式：一次加班满 7.5 小时按一天算；加班时间可累计，但限当月有效。加班 1 日增发给 1 日工资或安排调休 1 日。加班工资结算发
8、放每月一次，由行政部核实后随工资一起发放。七、调休员工在非正常工作时间以外包括法定节假日、休息日确因工作需要，经部门领导批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前向上级递交调休申请单，安排好交接工作，经部门领导同意并签字后方可享受。员工享受调休假时，应在调休申请单后附有部门经理批准的加班申请单。重庆天朗建设有限公司 员工手册（试行本）9调休假可以累计，但仅限当月有效，调休天数不得大于加班天数。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。第二章 行为规范第一节 职业准则 一、基本原则
9、 1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。二、公司禁止下列情形兼职 1、利用公司的或资源或工作时间从事兼职工作 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象 三、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则一经查处则视为贪污。 四、保密政策 重庆天朗建设有限公司 员工手册（试行本）101、员工
10、务必妥善保管所持有的涉密文件并有义务保守公司的经营机密。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、工程技术、以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 第二节 行为准则 一、工作期间员工应发式整洁，衣着大方得体，禁止着奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX 公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。 八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
