1、2009 年安全生产月活动安全知识复习题煤矿安全规程知识1. 在煤矿安全工作中，职工有哪些权力？答：有权制止违章作业，拒绝违 章指挥；当工作地点出现险 情时，有 权立即停止作业，撤到安全地点；当险情没有得到处理不能保证人身安全时，有 权 拒绝作业。2. 入井人员必须遵守哪些规定？答：入井人员必须戴安全帽，随身携 带自救器和矿灯， 严禁携 带烟草和点火物品，严禁穿化纤衣服，入井前严禁喝酒。3. 煤矿安全规程的适用范围是怎样规定的？答：在中华人民共和国领域从事煤炭生产和煤矿建设活动的，必须遵守本规程。4. 掘进井巷和峒室时，必须采取哪些 综合防尘措施？答：必须采取湿式钻眼、冲洗井壁巷帮、水炮泥、爆
2、破喷雾、装岩（煤）洒水和净化风流等综合防尘措施。5、巷道净断面必须满足哪些需要？答：必须满足行人、运输、通风和安全设施及设备安装、检修、施工的需要。6.主要运输巷和主要风巷的净高，自 轨面起不得低于多少米？答：2 米。7.采区内的上山、下山和平巷的断面净高度不得低于多少？答：不得低于 2 米，薄煤层内的不得低于 1.8 米。8.掘进工作面在放炮前，必须 先干什么？答：在爆破前必须将靠近工作面 10 米内的支护进行加固。9.更换巷道支护时应怎样操作？答：在拆除原有支护前，应先加固 临近支护，拆除原有支 护 后，必须及时除掉顶帮活矸和架设永久支护，必要时还应采取临时支护措施。在倾斜巷道中，必 须有
3、防止矸石、物料滚落和支架歪倒的安全措施。10.采用锚杆、锚喷支护形式，应遵守哪些规定？答：锚杆、锚喷等支护的端头 与掘进工作面的距离， 锚杆的形式、规格、安装角度，混凝土标号、喷体厚度，挂网所采用金属网的规格以及围岩涌水的处理等，必 须在施工组织设计或作业规程中规定。 采用钻爆法掘进的岩石巷道，必须采用光面爆破。打锚杆眼前，必 须首先敲帮问顶，将活矸处理掉，在确保安全的条件下，方可作业。使用锚固 剂固定锚杆时，应将孔壁冲洗干净 ，砂 浆锚杆必须灌满填实软 岩使用锚杆支护时，必须全长锚固。采用人工上料喷射混凝土、砂浆时，必须采用潮料，并使用除尘机对上料口、余气口除尘。喷射前，必 须冲洗岩帮。喷射
4、后应有养护措施。作业人员必须佩带劳动保护用品。 锚杆必须按规定做拉力 试验。煤巷 还必须进行顶板离层监测，并用记录牌板显示。 对喷体必须做厚度和强度检查，并有检查和试验记录。在井下做锚固力试验时，必须有安全措施。锚杆必须用机械或力矩扳手拧紧，确保锚杆的托板 紧贴 巷壁。 岩帮的涌水地点，必须处理。处理堵塞的喷射管路时，喷枪口的前方及其附近严禁有其他人员。11.采区结束回撤设备时，必须 做好哪些工作？答：必须编制专门措施，加强通 风、瓦斯、防火管理。12.在松软的煤、岩层或流砂性地 层中及地质破碎带掘进掘 进巷道时，必 须采取什么措施？答：必须采取前探支护或其他措施。13.规程规定采煤工作出口与
5、巷道连接处必须加强支护其范围是多少？此范围巷道高度不得低于多少？答：20 米范围内必须加强支护，综采不低于 1.8 米，其他采煤工作面不得低于 1.6 米。14.在同一采煤工作面，能否使不同类型和不同性能的支柱？答：不得使用。15.使用液压支柱升柱器架设柱子时，对柱径 100mm、80mm 液压支柱初撑力是怎样规定的？答：100mm 柱径的不得小于 90KN，80mm 柱径不得小于 60KN。16.采煤机截煤时，必须喷雾降 尘，其内 喷雾压力和外喷雾压 力是怎样规定的？答：内喷雾压力不得小于 2Mpa，外喷雾压力不得小于 1.5Mpa。17.掘进机作业时，内外喷雾装置使用的水 压不得小于多少？
6、答：内喷雾使用的水压不得小于 3Mpa，外喷雾压力不得小于 1.5Mpa。18.采煤工作面必须保持几个安全出口？答：2 个，一个通到回风巷，另一个通到进风巷。19.斜井（巷）施工期间兼作行人道时，必 须每隔多少米设置 躲避峒并设红灯？答：40 米。20.矿井有害气体有哪几件？答：一氧化碳、氧化氮、二氧化硫、硫化氢、氨21.矿井有害气体的最高允许值是多少？（%）答：一氧化碳 0.0024氧化氮 0.00025二氧化硫 0.0005硫化氢 0.00066氨 0.00422.采掘工作面掘进中的煤巷和半煤岩巷允许最大最小风速是多少？答：最大值为 4m/s，最小值为 0.25m/s。23.架线电机车巷道
7、允许的最大最小风速是多少？答：最大值为 8m/s，最小值为 1m/s。24.采掘工作面空气温度最高不得超过多少度？答：26 度。25.当采掘工作面空气温度超过 30 度，机 电峒室超过 34 度，应采取什么措施？答：必须停止作业。26.生产水平和采区必须实行什么通风方式？答：分区通风。27.采掘工作面应实行什么通风方式？答：独立通风。28.采掘工作面的进风和回风不得经过哪些区域？答：不得经过采充区或冒顶区。29.矿井通风系统图必须标明哪些参数？答：必须标明风流方向，风量和通 风设施的安装地点？30.矿井在什么情况下，应进行 1 次反风演习？答：当矿井通风系统发生较大变化的情况下， 进行 1 次
8、反风 演习。31.采区变电所必须有什么系统？答：必须有独立的通风系统。32.矿井总回风巷中瓦斯或二氧化碳浓度超过多大时，必 须 立即查明原因， 进行处理？答：超过 0.75%。33.对特种作业人员操作资质是怎样规定的？答：特种作业人员必须按国家有关规定培训合格，取得操作资格证书。34.煤矿发生事故，由谁负责抢 救指挥？答：矿长。 35.在双轨运输巷中，2 列列车 最突出部分之间的距离对开 时不得小于多少米？答：0.2 米。36.贯通巷道必须遵守哪些规定？答：一是掘进巷道贯通前，综合机械化掘 进巷道在相距 50m 前、其他巷道在相距 20m 前，必须停止一个工作面作业，做好调整通风系统的准备工作
9、。二是贯通时，必 须由专人在 现场统一指挥，停掘的工作面必须保持正常通风，设置掘 栏及警标，经常检查风筒的完好状况和工作面及其回风流中的瓦斯浓度，瓦斯 浓度超限时，必须立即处理。掘进的工作面每次爆破前，必须派专人和瓦斯 检查 工共同到停掘的工作面 检查工作面及其回风流中的瓦斯浓度，瓦斯 浓度超斯浓 度都在 1.0%以下时，掘进的工作面方可爆破。每次爆破前， 2 个工作面入口必须有专人警戒。三是贯通后，必须停止采区内的一切工作，立即调整通风 系统 ，风流稳定后，方可恢复工作。37.在双轨运输巷中，2 列列车 最突出部分之间的距离对开 时不得小于多少米？答：0.2 米38.采掘工作面及其他巷道内，
10、体积大于 0.5m3 的空间内积聚瓦斯浓度达到 2%时，附近多少米内，必须停止作业，撤出人员，切断电源进行处理。答：20 米。39.采掘工作面风流中二氧化碳浓度达到 1.5%时，应采取什么措施？答：必须停止作业，撤出人员，查明原因，制定措施， 进行处理。40.临时停工地点不得停风，若停 风必须采取什么措施？答：必须切断电源，设置栅栏，揭示警标，禁止人员进入，并向矿调度室报告。41.停风区中瓦斯浓度或二氧化碳浓度超过 3%时，必须制定什么措施？答：必须制订安全排瓦斯措施。42.规程规定哪些人员下井必须携带便携式甲烷检测仪？答：矿长、矿技术负责人、爆破工、采掘采区工人、通 风区队长，工程技 术人员
11、、班长、流动电钳工。43.采掘工作面的瓦斯浓度检查次数是怎样规定？答：低瓦斯矿井，每班至少 2 次；高瓦斯矿井每班至 3 次；有煤岩与瓦斯突出危险的采掘工作面，有瓦斯 喷出危险的采掘工作面和瓦斯涌出较大，变化异常的采掘工作面，必须有专人经常检查，并安设甲烷断电仪。44.哪些部位必须敷设防尘供水管路，并安 设支管和阀门？答：主要运输巷、带式输送机斜井与平巷、上山与下山，采区运输巷与回风巷、采煤工作面运输巷与回风巷、掘 进巷道、煤仓放煤口、溜煤眼放煤口、卸载点等地点。45.任何人发现井下火灾时，应 怎样做？答：应视火灾性质、灾区通风和瓦斯情况，立即采取一切可能的方法直接灭火，控制火势，并迅速报告矿
12、调度室。46.电气设备看火时怎样扑救？答：首先切断电源，在切断电源前，只准使用不导电的灭火器材 进行灭火。47.采掘工作面遇到哪些情况之一时，必 须确定探水线进行探水？答：接近水淹或可能积水的井巷，老空或相 邻煤矿时。 接近含水层、导水断层，溶洞和导水陷落柱时。打开隔离煤柱放水时。接近可能与河流、湖泊、水库、蓄水池、水井等相通的断层破碎带时。接近有出水可能的钻孔时。 接近有水的灌浆区时。接近其他可能出水地区时。48.井下爆炸材料库的最大储量是怎样规定的？答：不得超过该矿井 3 天的炸药需要量和 10 天的饿电雷管需要量。49.规程规定：严禁使用哪些车辆运输爆炸材料？答：严禁用煤气车、拖拉机、自
13、翻车、三轮车、自行 车、摩托车、拖车运输爆炸材料。50.井下使用机车运送爆炸材料时，列 车的行驶速度不得超 过多少？答：2m/s 。51.井下放炮必须执行什么制度？答：必须执行“一炮三检制” 。52.爆破附近 20 米以内风流中瓦斯浓度达到 1%时，能否放炮？答：严禁装药、爆破。53.爆破前由谁安排布置专人警戒？答：班组长。54.担任放炮警戒工作人员应怎样警戒？答：必须站在安全地点警戒，警戒 线处应设置警戒牌， 栏杆或拉 线。55.在下达放炮命令前，班组长 必须做好什么工作？答：必须清点人数，确认无误后，方准下达起爆命令。56.驾驶机车前，应检查哪些部位，发现不正常情况时，应怎样做？答：开车前
14、，应检查闸、灯、警铃、连接装置和撒砂装置， 发现不正常时，不得使用该机车。57.机车行近哪些地段时，必须 减速，并 发出警号？答：机车行近巷道口、峒室口、弯道、道岔、坡度较大或噪声大等地段时。58.机车或列车在同一轨道、同一方向行 驶时，两机 车（或列 车）的距离不得少于多少米？答：必须保持不少于 100m 的距离。59.列车的制动距离是多少？答：运送物料时，不得超过 40m，运送人员时，不得超过 20m。60.架线机车使用的直流电压不得超过多少伏？答：600v。61.在行人巷道内，架线高度是怎 样规定的？答：自轨面算起，不得低于 2m。62.人力推车时必须遵守哪些规定？答：1 次只准推 1
15、辆车。严禁在 矿车两侧推车，通向推 车 的间距，在轨道坡度小于或等于 5时，不得小于 10m，坡度大于 5，不得小于 30m。推车时必须时刻注意前方，在开始推 车、停 车、掉道、 发现前方有人或有障碍物，从坡度较大的地方向下推车以及接近道岔、弯道、巷道口、风门、峒室出口时，推 车人必须及 时发出警号。严禁放飞车。巷道坡度大于 7时， 严禁人力推车。63.采用滚筒驱动带式输送机时，必 须装设哪些保护装置？答：防滑、堆煤、防跑偏、温度、煤雾、自 动洒水。64.采用钢丝绳牵引带式输送运输时，必 须装设哪些保护装置？答：过速保护过电流和欠电压保护钢丝绳和输送带脱槽保护输送带局部过载保护钢丝绳张紧车达终
16、点和张紧重锤落地保护。65.井下各级配电电压等级是怎样规定的？答：1）高压不超过 10000v；2）低压不超过 1140v；3）照明、信号、电话、手持式电气设备的供电电压不超过 127v。4）远距离控制线路的额定电压不超过 36v。66.矿井完好的矿灯总数是多少？答：应比经常用灯的总人数多 10%。67.防爆电气设备入井前，应检查 哪些方面？答：应检查其“产品合格证” 、“煤矿矿用产品安全标志”及安全性能。68. 40kw 及以上的电动机应使用什么控制？答：应采用真空电磁起动器控制。69.地面变电所和井下中央变电所高压馈电线上，必 须装设 有什么保护？答：装设有选择性的单相接地保护装置。70.
17、直接向井下供电的高压馈电线上， 严禁装设什么装置？答：严禁装设自动重合闸。71.操作井下电气设备应遵守哪些规定？答：非专职人员或非值班电气人员不得擅自操作电气设备。操作高压电气设备主回路时，操作人 员必须戴绝缘手套，并穿电工绝缘靴或站绝缘 台上。 手持式电气设备的操作手柄和工作重臂许接触的部分必须有良好的绝缘。72.电焊、气焊、切割必须遵守哪些规定？答：工作场地必须通风良好，无易燃、易爆物品。各类气瓶要距明火 10m 以上；氧气瓶距乙炔瓶 5m 以上；在重点防火、防爆区焊接作业时，必须办 理用火审批单，并制定防火、防爆措施。 在焊接或切割装过易燃、易爆品或情况不明物品的容器时，必须事先清理。
18、进入设备内部或容器内部 进行焊接、切割时，必须在确认无易燃、易爆气体或物品后，采取安全措施，方可作业。各种气瓶 连接处，胶管接头、减压器等，严禁沾染油脂。 电焊设备及工具的绝缘和焊机外壳的接地必须良好。在采用 电子 线路技术控制的设备上 进行焊接时，必 须采取防止电控系统受到焊接电流冲击的措施。73.高空作业时，必须遵守哪些 规定？答：高空作业必须使用登高工具和安全用具。 作业时必 须戴安全帽和系安全带。 使用梯子时，支承必须牢固，并有防滑措施。严防物体坠 落， 严禁上下抛掷工具和器材。74.作业场所的噪音不得超过多少分贝？答：85dB75.哪些病症不得从事接尘作业？答：活动性肺结核病及肺外结
19、核病。 严重的上呼吸道或支气管疾病。显著影响肺功能的肺脏或胸膜病变。心、血管器质性疾病。经医疗鉴 定，不适合从事粉尘作业的其它疾病。76.哪些病症不得从事井下工作？答：活动性肺结核病及肺外结核病。 严重的上呼吸道或支气管疾病。显著影响肺功能的肺脏或胸膜病变。心、血管器质性疾病。经医疗鉴 定，不适合从事粉尘作业的其它疾病。风湿病（反复活动）。严重皮肤病。 经医疗鉴定，不适合从事井下工作的其它疾病。77.瓦斯的定义答：矿井中主要由煤层气构成的以甲烷为主的有害气体。78.粉尘的定义答：煤尘、岩尘和其他有毒有害的粉 尘的总称。79.什么是矿井最大涌水量？答：矿井开采期间，正常情况下，矿井涌水量的高峰值
20、。80.什么是正向起爆？答：起爆药包位于柱状装药的外端，靠近炮眼口，雷管底部朝向眼底的起爆方法。安全生产法律法规知识（一）国家安全生产监督管理局关于煤矿重大安全生产隐患认定办法对超能力、超强度、超定 员组织生产是如何解释的？答：指有以下情形之一的；1、 矿井全年产量超过矿井核定生 产能力的；2、矿井月产量超过当月产量计 划 10%的；3、一个采区内同一煤层布置 3 个（含 3 个）以上回采工作面，或 5 个（含 5 个）以上掘进工作面同时作业的；4、未按规定制定主要采掘设备 、提升运 输设备检修计划或者未按 计划检修的；5、矿企业未制定井下劳动定员 或者实际入井人数超过规定人数的。（二）国家局
21、煤矿安全培训监督检查办法规定煤矿哪些特种作业人员必须参加煤矿安全培训机构组织的安全作业培训？答：瓦斯检查工、井下爆破工、安全检查工、主提升机操作工、井下电钳工、采煤机司机等。（三）某地政府安全监管机构，在安全生 产月活动中，向企 业强 制摊派购买当地生产厂家印刷的安全宣传品，请问这种做法是否合法？安全生产法是怎样规定的？答：不合法。安全生产法规定，安全生产监督管理部门不得以任何形式和手段要求生 产经营单位购买其指定品牌或制定生产、销售单位的安全设备 、器材或其他 产品。（四）按照国务院生产安全事故报告和调查处理条例规定，企业发生重伤事故，是否需要 报告安全生产监督管理部门，多长时间内上报？ 答
22、：需要上报，重伤事故也属于一般事故，应在事故发生单 位负责人接到报告后一小时内向当地人民政府安全监督管理部门报告。（五）按照国务院生产安全事故报告和调查处理条例规定，事故发生单位主要负责人有哪些行为之一的， 处以上一年年收入 40%至 80%的罚款？答：1、不立即组织事故抢救的；2、迟报或漏报事故的；3、在事故调查处理期间擅离职 守的。（六）按照国务院生产安全事故报告和调查处理条例规定，事故发生单位主要负责人未依法履行安全管理职责，导致事故发生的，处以多少罚款？答：1、发生一般事故的，处上一年年收入 30%的罚款；2、发生较大事故的，处上一年年收入 40%的罚款；3、发生重大事故的，处上一年年
23、收入 60%的罚款；4、发生特别重大事故的，处上一年年收入 80%的罚款；（七）按照国务院生产安全事故报告和调查处理条例规定，事故发生单位对事故发生负有责任的， 对该单位处以多少罚款？答：1、发生一般事故的，处 10 万元以上 20 万元以下的罚款；2、发生较大事故的，处 20 万元以上 50 万元以下的罚款；3、发生重大事故的，处 50 万元以上 200 万元以下的罚 款；4、发生特别重大事故的，处 200 万元以上 500 万元以下的 罚款。（八）生产经营单位负责人和安全管理人员参加安全培训时间是怎样规定的？答：生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少 32，学时。每
24、年再培 训时间不得少于12 学时。（九）河北省安全生产条例对煤矿、非煤 矿山、建筑施工 单位及危 险物品的生产、经营、储存单位，以及从业人员在三百人以上的其他生产经营单位的专职安全管理机构和安全管理人员是如何规定的？答:煤矿、从业人员在三十人以上的非煤矿山、建筑施工单位及危险物品的生产、经营、储存单位，以及从 业人员在三百人以上的其他生产经营单位，必 须设置专门从事安全生 产管理的机构，配 备安全生产管理人员。其中，煤 矿的安全生产管理机构的专职安全生产管理人员不得少于五人；其他生产经营单位的安全生产管理机构的专职安全生产管理人员不得少于三人。从业人员不足三十人的非煤矿山、建筑施工单位和危险物
25、品的生产、经营、储存单位， 应当配备两名以上的专职安全生产管理人员。从业人员在三百人以下的其他生产经营单位，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员，或者委托具有国家 规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。（十）河北省安全生产条例对新建、改建、扩建的矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目的“三同时” 是如何规定的？答：新建、改建、扩建的矿山建设项目和用于生产、 储存危险物品的建设项目的安全设施设计，应当报安全生产监督管理部门或者其他有关部门按照各自的职责组织审查。新建、改建、扩建的矿山建 设项目和用于生产、 储存危 险物品的建设项目竣工后，必须依照有关法律、行政法规的
26、规定对安全设施进行验收；未经验收或者验收不合格的，不得投入生产或者使用。对安全设施设计进行审查的部门及审查人员或者对安全 设施进行验收的部门及验收人员，应当对审查或者验收的结果负责。（十一）河北省安全生产违法行 为行政处罚规定对未依法 设置安全警示标志的行为是如何处罚的？答：生产经营单位未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，或者施工 现场的危险部位设置明显的安全警示标志的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停止建 设或者停产停业整顿，并可以处五万元以下罚款。（十二）国家局关于加强煤矿企业劳动定员管理的指导意见要求煤矿企业实行“限员挂牌”制。其具体内容包括什么？答：煤矿企业要实行“限
27、员挂牌”制，煤矿在井口、采区及采、掘工作面现场要设牌板，真实标明核定的每班作业人数和实际每班作业人数。（十三）监察部、国家局“ 关于安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定”对国有企业及其工作人员有哪些行为之一，导致生产安全事故发生的，对有关责任人员，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级、撤 职或者留用察看处分；情节严重的，给 予开除处分？ 答：1、对存在的重大安全隐患，未采取有效措施的； 2、违章指挥，强令工人违章冒险作业的； 3、未按规定进行安全生产教育和培训并经考核合格，允许从业人员上岗，致使违章作业的； 4、制造、销售、使用国家明令淘汰或者不符合国家标准的设施、设备、器材
28、或者产品的； 5、超能力、超强度、超定员组织生产经营，拒不执行有关部门整改指令的； 6、拒绝执法人员进行现场检查或者在被检查时隐瞒事故隐患，不如实反映情况的； 7、有其他不履行或者不正确履行安全生产管理职责的。 （十四）哪些物质叫危险化学品？ 答：危险化学品包括爆炸品、压缩 气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机过氧化物、有毒品和腐蚀品等。 （十五）国务院生产安全事故报告和调查处理条例对事故等级是如何划分的？答：根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：1、特别重大事故，是指造成 30 人以上死亡，或者 100 人以上重伤（包括急性
29、工业中毒，下同），或者 1 亿元以上直接经济损失的事故；2、重大事故，是指造成 10 人以上 30 人以下死亡，或者 50 人以上 100 人以下重伤，或者 5000 万元以上 1 亿元以下直接经济损失的事故；3、较大事故，是指造成 3 人以上 10 人以下死亡，或者 10 人以上 50 人以下重伤，或者 1000 万元以上 5000 万元以下直接经济损失的事故；4、一般事故，是指造成 3 人以下死亡，或者 10 人以下重（十六）按照集团公司事故调查分析报告程序规定，确定事故间接原因和根本原因， 应从哪几个方面进行分析？答：1、技术和设计上的缺陷；包括工 业构建、 矿井和采区设计 、建筑物、机
30、械 设备、 仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等的设计、施工和材料使用方面存在的问题；2、安全教育培训不够；包括员 工未经培训考核合格上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识；3、劳动组织不合理；4、对现场检查指导不到位；5、没有规程措施或不健全；6、没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力；7、其他。（十七）按照集团公司规定，安全 监察人员发现哪些情况时 ，应对被查单位出具限期整改通知书？ 答：1、在各生产系统、环节和各生产部位、作业场所，发现违反安全规程、作业规程、安全技 术措施和有关安全管理规定施工作业的；2、各生产部位、作业地点，作业环境、文明生产、工程 质量不符合规定和标准要求的
31、；3、现场安全防护设施不全，安全保护装置不完善，可靠性差；安装或使用不符合规定的；4、机电设备完好状况不符合规 定，操作机构不灵活、动作可靠性差，井下有失爆现象。造成无 计划停电停风，瓦斯局部超限的；5、巷道失修变形，小于设计断面三分之一及以上，影响正常通风和行人安全的；6、通防设施不完好，管理或使用不符合 规定，出现高温火点或瓦斯局部超限的；7、安全监测系统、仪器、仪表检验、 维修不及时，造成数据不准、没有起到监测作用的；8、矿井水文地质预测预报 不及时，或 现场防治水措施不落 实的；9、第一批井工禁用设备 和没有煤安标志的设备，未按计划或上级要求完成整改的；10、外来施工队伍，有关安全资职
32、、证照不全；管理人员和特种作业人员无合法的资质证书；机械设备不符合国家和行业标准，与发包单位未签 定安全管理协议施工作业的；11、作业人员个体劳动防 护用品发放或配戴不符合规 定；违反操作规程作业；安全确认制度执行不到位；特种作业人员未持证上岗的；12、作业规程、安全技术措施编制不及时，审批程序不符合有关规定，内容与现场不符的；13、集团公司部署的安全生 产工作不落实或落实不到位的；14、安全监察人员认为应 限期整改的其它隐患问题。凡集团公司安全监察部出具的限期整改通知书，按每件 问题罚 款 2000 元，最高不超 过 1 万元，同时下达行政经济处罚决定书。安全文化知识1、煤矿安全文化建设的根
33、本出 发点是什么？煤矿安全文化建设必须以解决安全生产中存在的主要矛盾为中心，坚持以人为本，把 满足人的需求、尊重人的愿望、实现人的发展作为根本出发点。 2、我们所要塑造的本质型安全人，其基本内涵是什么？概括地说，就是“ 想安全、会安全、能安全”的人。塑造本质型安全人，就是在不断强化制度规范的同时，有目的地培养提升人的安全自律意识、自 觉行为、自身素养，使人特别讲科学、特别遵规律、特 别守规章，体现出开滦“特别能战斗精神”的时代内涵。3、塑造本质型安全人中“ 想安全”的内容是什么？想安全就是员工具有强烈的自主安全意识。4、塑造本质型安全人中“ 会安全”的内容是什么？会安全就是员工具有驾驭安全的熟
34、练技能。5、塑造本质型安全人中“ 能安全”的内容是什么？能安全就是环境、措施能够有效地保障人的安全。 6、塑造本质型安全人，就其对象来说，包括哪两类人？一是本质型安全管理者。二是本 质型安全操作者。7、什么是本质型安全操作者？他们把安全看成对自己、对他人、对家庭、对企业、 对社会的责任。8、 企业安全文化建设经历的 进程，大致分 为四个阶段。简要回答四个阶段？第一阶段：自然本能反应。第二 阶段：依赖严格的监督。第三阶段：独立自主管理。第四阶段：互助团队管理。9、塑造本质型安全人的理论模型从内到外构建起有机 连接的三个系 统，是哪三个系 统？一是理念引领系统；二是行为养成系统；三是安全环境系统。
35、10、理念引领系统是企业安全工作的灵魂，具有导向行为、凝聚力量、调适心态等功能。主要包括三个方面，他们是？“目标愿景”、 “安全理念” 、 “心理调适”，它们共同构成了安全价值观。11、什么是共同愿景？共同愿景，是对组织成员的一种宏 伟承诺，是 蕴藏在人们心中的一股令人深受感召的力量。使人们想念实现目标后的收益，让人们激情澎湃，并为之奋斗。12、安全价值观是本质型安全人的 “主心骨”，它决定着企 业和员工的安全价值取向， 对行为养成系统和安全环境系统起支配作用，在塑造本质型安全人中 处于什么地位？核心地位。13、什么是安全理念？安全理念，是煤炭安全开采的价值信条。是安全决策、安全投入、安全检查
36、、安全管理、安全操作等方方面面的基本信念和指导思想。14、行为养成系统是安全价值 理念的制度体现。主要包括哪些内容？“安全 4E 标准”、 “安全培训” 、“走动管理”、 “危险预知”“系统追问”15、什么是安全培训？安全培训，就是通过对员工进 行安全意识、 态度、知识、技能、心理的培养训练，提高员工的安全素养及自我安全管理的能力，它对塑造本质型安全人具有基 础性作用。16、什么是 4E 标准？4E 标准，就是对生产作业现场的每一天、每一人、每一事、每一处都制定精细、准确、严格、规范的安全标准，解决员工在安全生产中干什么、怎么干、干到什么标准，现场管理者管什么、怎么管、管到什么标准的问题。17
37、、什么是安全确认？安全确认，是遵循“ 有可能发现的差错必将发现”和“所有事故都是可以防止的”理念，通过运用手口示意、工序格式化等方式，实现对生产作业现场 固有或潜在危险的预防和控制。18、什么是系统追问？通过层层追问，逼近隐藏于各种表象之中的事物本 质。我 们 所接触的事物、环境永远是不断发展的，发展不完结，人的认识也不会终结，系统追 问就不能中断。因此，任何状态下都会有新的发现、新的追问、新的解决 问题的办法。19、理念引领系统、行为养成系统和安全环境系统之间是什么关系？理念引领系统是内因，是内动 力；行为养成系统是枢纽，是启动力；安全环境系统是外因，是影响力。三种力量交互作用，叠加共振，构
38、成了“ 塑造本 质型安全人”这一理论模型的有机整体。20、塑造本质型安全人的 导入因素有哪七种？理念共振、行为养成、应激调适、危险预知、走动管理、系统追问、安全 标识。21、作为开滦，向员工昭示的安全愿景是什么？使每个员工的工作更安全、更健康、更文明、更体面；22、安全目标是什么？平安、健康、零伤亡。23、安全价值观是什么？安全第一、生产第二；生命只有一次，遵章守规是保护神。24、安全誓词是什么？在工作中，我坚决做到：安全第一，生产第二，对自己安全负责，对工友安全负责，对我的家庭负责，遵章守 纪，规范操作，决不违章。25、安全防范理念是什么？纠正每一个细小差错。26、安全协作理念是什么？确保他
39、人安全是我的责任。27、安全操作理念是什么？先确认、后操作。28、什么是全员认知？就是把企业安全理念倡导和渗透到煤矿整个安全生产、安全管理的全过程、全要素之中，倡导和渗透到各个层面、各个环节之中，是培育安全文化最重要、最艰难的工作。29、行为养成的三个环节是什么？确立行为养成目标、明确行为 养成内容、开展行 为养成训练 。30、行为规范主要包括哪三方面内容？一是安全行为禁忌。二是日常行 为准则。三是 岗位行为规范。31、岗前培训包括哪些内容？一是新工岗前培训。二是新技 术、新工 艺应用前的培训。32、新工上岗前，必须接受系统培训，其内容有？熟记安全理念，明确行为禁忌、行为准则，掌握本岗位操作标
40、准，考核测试，成绩合格。33、怎样进行新技术、新工艺应用前的培训？每一项新技术新、工艺应用前，都对相关管技人员和操作员 工进行理论和实践培训，掌握新技术、新工艺的性能、特点和操作要领后，方可上岗 。34、简要回答降解应激的六种方法？一是钝化矛盾法。二是说理疏 导法。三是情 绪释放法。四是目标重置法。五是意志激励法。六是改变氛围法。35、什么是坚持危险预知五原 则？消除原则、预防原则、减弱原则、减弱原则、 、隔离原 则。36、危险预知须把握的三步程序是什么？第一步：查找潜在危险。第二步：明确危 险点。第三步：采取有效措施。37、怎样查找潜在危险？根据作业内容进行危害辨识，员工按照相关的规程标准，
41、 查 找作业项目中的危害因素，从而掌握潜在和可能发生的危险。38、怎样明确危险点？对找出的危险因素进行分析，从中找出大家一致 认为是危 险且易造成伤害的因素。39、实施危险预知时，要牢记“两个一分钟”其内容是什么？作业前要静思一分钟，冷静思考危 险预知中确认的危险存在原因及采取的措施、方法是否有效；作业后反思一分钟 ，反思作业行为的规范性，是否按 预知的要求进行了落实。40、班组危险预知的内容是什么？以班组为单元，由现场班组长 在生产现场， 组织全员对所分管区域和 实施的工作项目进行全面的隐患排查，并以此为基础分析危害，制定整改及防范措施，实行全员确认签字。 41、什么是系统追问的基本路径？追
42、究背后隐藏的管理上的缺陷原因，采取有效控制措施，从根本上杜绝事故的发生。42、安全标识的作用主要是什么？它通过视觉效果的传播，告诉员 工什么行为被禁止，什么地方、什么设备是危险的，怎样做可以规避危险，遇到突发事故时应如何应对等。通过简 捷、清晰易懂的形式，一目了然的指引，使员工的个人行为变成一种群体行为。43、安全标志有几种类别？有 5 种。禁止标志、警告标志、命令标志、提示命令、 补充标志。 劳动合同法1、在规章制度和重大事项决定 实施过程中， （工会或者职工） 认为不适当，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。2、建立劳动关系，应当订立（书面劳动合同）。3、用人单位自用工之日起满一年不
43、与 劳动者订立书面劳动 合同的， 视为用人单位与劳动者已订立（无固定期限）劳动合同。4、对劳动合同的无效或者部分无效有争 议的，由（ 劳动争议 仲裁机构或者人民法院）确认。5、用人单位应当在解除或者终 止劳动合同时出具解除或者 终止劳动合同的证明，并在（十五）日内 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。6、集体合同草案应当提交（职 工代表大会或者全体职工）讨论 通过。7、集体合同中劳动报酬和劳动 条件等标准不得低于当地人民政府 规定的（最低标准）；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（集体合同规定）的标准。8、（国务院劳动行政部门）负责 全国劳动合同制度实施的监
44、督管理。9、（保护劳动者的合法权益），是制定劳动合同的主要目的。10、劳动合同，是劳动者与（用人单位）确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。11、劳动合同制度的核心是用人 单位与劳动者通过签订劳动 合同确立（劳动关系）。12、公平原则的基本要求是（劳动 合同主体双方）地位平等。13、工会是职工自愿结合的工人 阶级群众组织，是 职工合法 权益的（代表者和维护者）。14、建立劳动关系的本质特征是：（ 劳动者成为用人单位的成 员，与用人 单位的生产资料相结合，在用人单位的管理下提供自己的劳动）。15、劳动合同期限分为：（固定期限）、 （无固定期限）和（以完成一定工作任 务为期限）三种。16、我国劳
45、动合同的内容一般分 为：（必备条款）和（协商条款）。17、履行劳动合同应遵循的基本原 则是：（全面履行各自的 义务）。18、劳动合同的解除分为（约定解除）和（法定解除）两种。19、劳动者要解除劳动合同，必须提前（三十）日以书面形式通知用人 单位。20、集体合同是（集合）合同，劳动合同是（个体）合同。21、（劳动标准）部分是集体合同的核心内容。22、签订集体合同的必经程序包括：（提出 书面要约）、 （平等 协商）、 （职代会审议）、 （首席代表签字）、 （报送审核备案）和（公布）等法定程序。23、（平等协商）和（签订集体合同）是工会的两大 维权机制之一。24、集体合同签订后，应当自双方首席代表签
46、字之日起（10 ）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审核。25、如果集体合同审核备案机关自收到集体合同文本之日起， （15）日内未提出异议，集体合同即行生效。26、在协商程序上，基本要求是：（过程应充分表达职工群众和企 业方的意愿和要求，协商内容要得到双方的一致认可）。27、我国处理集体合同争议所遵循的原 则主要是：（争议双方不得采取 过激行为；注意双方自行协商解决分歧；注意调解；遵循“三方原 则” ；客观、及时、公正）。28、劳务派遣一般在（临时性、辅助性或者替代性）的工作岗 位上实施。29、劳动行政部门的人员进行 监督检查时， 应当（出示证件，依法行使职权，文明执法）。30
47、、规范的劳动合同文本，应该包括（法定的必备条款和用人 单位与劳动者约定的条款）。31、用人单位违反劳动报酬支付 义务，所 应承担的法律责任是：（由 劳动行政部门限期履行支付义务，但不增加支付数额；如果用人单位逾期不支付的，用人 单位不但要履行原有支付 义务， 还要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）。32、安排劳动者延长工作时间 的，支付不低于工 资的（150%）的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（200%）的工 资报酬；法定休假日安排劳动 者工作的，支付不低于工资的（300%）的工资报酬。33、行政处分的种类一般分为 ：（警告、 记
48、过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除）。34、劳动合同法颁布的日期是（ 2007 年 6 月 29 日），生效的日期是（2008 年 1 月 1 日）。35、劳动合同约定的起始时间 与实际履行的起始时间不一致的，按（实际履行的起始时间）确认。36、公司与员工发生劳动争议 ，当事人双方尽可能 协商解决，也可以依法按程序（申请调解、仲裁或提起诉讼）。37、员工连续工作（1）年以上的，从次年起享受年休假。38、年休假分为（工龄类年休假和 专业技术管理类年休假）。39、公司对员工实施（入厂教育、岗位技术等级、转岗等）各类培训。40、对新招聘进厂员工实行（先培 训后上岗）制度。41、公司应当加强作业环
49、境中的（粉 尘、放射性物 质和其他有毒有害物 质）的监测，有效实施职业病的前期预防、劳动过程中的防护与管理，防止 职业病的发生。42、公司对从事特种作业的员 工实施专门培训，并使之取得特种作业资格，实行（持证上岗）制度。43、公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺的同时必须引进或采取可靠的（劳动保护措施），并对工人进行培训后方可投入使用。44、对不按规定穿戴和使用劳动 保护用品等违反安全生产规 定的员工，公司有 权（拒绝其上岗）。45、员工对公司管理人员违章指 挥、 强令冒险作业，有权（拒绝执行）。46、对危害员工生命安全和身体健康的行 为， 员工有权（提出批 评、检举和控告）。47、公司对于违反规章制度，造成一定后果的员工，根据情节轻重，给予（批评教育、行政处分、直至解除 劳动合同）。48、员工在劳动过程中，必须严格执行（安全、文明生产规定，严格遵守安全操作规程），正确使用劳动保护用品。49、企业应加强对员工进行安全 卫生教育，防止 劳动过程中的事故，减少职业危害，并按规定实施对（女职工）的特殊保护。50、企业应为员工提供符合国家 规定的劳动安全卫生条件的必要的（ 劳动防护用品）， 对从事有职业危害作业的员工定期进行（专项健康检查）。开滦 16
