1、争创省级青年文明号材料“青年文明号”应知应会手册一、什么是“ 青年文明号” ？“青年文明号” 是以青年 为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体（班、组、队）、青年岗位（岗、台、车、船、站、所、店）和青年工程。二、创建“青年文明号” 的时间、 题词?1、时间：一九九四年四月一日2、题词人：江泽民三、青年文明号创建目标是什么？四个一流：“服务一流、管理一流、人才一流、 业绩一流“；三个效益：社会效益、经济效益、人才效益。四、青年文明号标志的含义“青年文明号 ”标志 说明：“Y” 是英文“YOUTH（青年）”的第一个字母，代表青年；“Y” 的复线代表青年
2、集体。标志外型和正中的圆象征冉冉升起的太阳，托起江泽民同志题写的“青年文明号” 五个大字。由“Y”和太阳可 组成一个抽象的人，高举起“青年文明号”的旗帜。 图案底色为绿色， “Y”为白色， “青年文明号”和太阳为红色， 标志圆圈线为黄色。整个标识理解为：成长在中华大地上的广大青年争创省级青年文明号材料集体在“青年文明号 ”的旗帜下，用青春、 热情和双手投身现代化建设主战场，以实际行动和优异成绩奉献社会。五、全国青年文明号信用公约： 诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范全国青年文明号节约公约：厉行节约、从我做起、岗位增效、率先垂范六、创建“青年文明号” 目的和意义是什么 ?创建“青年文明号 ”
3、活 动是团中央跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是凝聚青年，团结青年，带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心。开展创建“青年文明号 ”活动，引导全局广大青年在本职岗位上恪尽职守，文明从业，开拓进取，无私奉献，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、法纪观念、创业精神，展示当代青年的精神风貌，树立培训处的良好形象。七、开展创建“ 青年文明号” 活动的宗旨是什么？创建“青年文明号 ”活 动旨在组织和引导青年立足本 职岗位，诚实劳动；文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，在全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业和企事业单位的良好形
4、象，倡导职业道德和职业文明，为建立社会主义市场经济体制，推进社会主义物质文明和精神文明建设做贡献。争创省级青年文明号材料八、 “青年文明号服务卡” 基本内容和要求;正面内容：青年文明号标志单位名称： 服务卡名称：青年文明号服务卡信用公约：诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范背面内容：服务承诺：推行文明用语，杜绝服务禁语；实行挂牌服务，接受社会监督；接待热情，服务周到；内增素质，外树形象；开拓进取，争创行业先锋。青年文明号集体电话：青年文明号监督电话：九、创建“青年文明号” 基本条件是什么?1、领导班子坚强有力、坚持两个文明建设一起抓，扎实开展创建活动。创建有计划、有部署、有检查、措施得力。班
5、子成员团结协调，政治性强，业务上精，以身作则，廉洁奉公。年龄符合要求，即 35 周岁以下占本单位人数的 60%以上，班子成员有一名 35 周岁以下青年干部。2、业务工作成绩显著。能够圆满完成全年上级下达的工作任务。实 行科学管理，工作规范，职责明确，积极推行“ 青年文明号服争创省级青年文明号材料务卡”，能 发挥示范作用，有比较突出的事迹， 综合经济指标本地区同行业前茅。3、重视思想政治工作。开展多种形式爱国主义、集体主义、社会主义思想教育和新时期创业精神、人生观、价值观教育，员工有较高的思想觉悟，能立足岗位、忠于职守、开拓进取、崇尚先进。严格遵守国家法律法规和规章制度，无违法违规违纪案件和重大
6、责任事故。4、重视职业道德教育和业务知识培训。有效组织开展职业道德教育和专业技术培训，各青年岗位业务熟练，有相当数量的青年成为本岗位能手。5、青年集体、岗位的组织健全活动正常。能围绕本单位的工作中心开展工作，发挥团员的带头模范作用，根据青年特点生动活泼、扎 实有效地开展创建活动。6、重视环境建设，工作台环境整洁优美、秩序井然。在醒目位置，悬 挂青年文明号牌匾，张贴青年文明号服务标准，公布监督电话。工作人员文明礼貌，主动热情，仪容大方，受到群众和社会各方赞赏。十、什么是“ 号户结对” 活动？“号户结对“活动是指文明号与特困户、下岗职工结对子，为特困户、下岗职工残疾人办实事，办好事，送温暖，献爱心
7、。十一、 “青年文明号”分 为几级？争创省级青年文明号材料答：四级制：国家级、省、市、县级（各级牌匾字样相同，牌匾大小规格不同，青年文明号牌匾、承诺内容、该级监督电话都应公开在醒目墙上）。十二、 “青年文明号”的考核 标准是什么？1、符合“ 青年文明号” 的基本条件；2、符合各行业系统的创建标准；3、在生产实践的过程中，紧密结合本单位、本地区的实际，总结、摸索、建立起一整套标准化作业、科学化管理的先进模式；4、“青年文明号”领头 人政治性强， 业务上精，能够自觉带动青年争先创优；5、务求实效，狠抓落实。实行目标责任管理，在岗位责任制基础上制定出管理规范，务求活动有规划，创建有目标，分工明确，责
8、任到位。十三、青年岗位能手的含义是什么？青年岗位能手是指年龄在 35 岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够优质并超额完成本岗位各项年度考核指标，创造了较好经济效益的企业青年职工。十四、青年岗位能手活动的内容与目标是什么？青年岗位能手活动是以企业青年为主体，以提高青工岗位文争创省级青年文明号材料明、岗位技能、岗位效益为基本内容，以岗位训练为基本途径，以规范、训练、考评、 奖励为主要手段的一项培养企业合格劳动者的基础工程。其总体目标是：在企业中普通开展活动的基础上，使多数青工成为技术熟练、作风过硬的各级青年岗位能手，同时造就一大批“品德 优良、技能精湛、 贡献突出”的优秀青年人才。
