1、广州市仁邦劳务服务有限公司,劳务派遣服务方案,方案提供商：广州仁邦劳务服务有限公司,广州市仁邦劳务服务有限公司,主要内容,仁邦劳务服务有限公司介绍仁邦提供劳务派遣服务项目劳务派遣对象及方式派遣后的员工关系派遣服务预期目标派遣后的优势,广州市仁邦劳务服务有限公司,公司介绍,广州市仁邦劳务服务有限公司,专业，属于专门机构,广州市仁邦劳务服务有限公司是广州开发区工商局、劳动局批准,具有独立法人资格的专业人力资源管理服务机构，注册资金50万元人民币。 我们以“至真至诚、诚信立业、追求卓越、永续经营”为宗旨，始终坚持“诚信为先 、客户至上、效率第一”的服务理念，锐意进取，积极创新，不断开扩。目前以仁邦劳
2、务服务有限公司为中心，旗下拥有康誉人力资源有限公司为依托解决开发区各企业用工问题。 我们定期与开发区劳动部门沟通，搭建企业与政府部门交流平台。,关于仁邦,广州市仁邦劳务服务有限公司,仁邦理念,人才理念 至专、至诚、至远行业理念 职业为本、专业立身服务理念 诚信为先、客户至上、效率第一经营理念 至真至诚、诚信立业、追求卓越、永续经营合作理念 沟通创造价值,广州市仁邦劳务服务有限公司,政府背景 企业运作,广州市萝岗区劳动就业培训中心合作单位广州市萝岗区劳动局批文并有服务往来,广州市仁邦劳务服务有限公司,公司场地、证件及员工情况,公司总部座落在广州市开发区东区开创大道258号东澳广场C栋二楼，办公场
3、地近500平米。 公司现持有劳务服务营业执照、广州劳动中介许可证。,广州市仁邦劳务服务有限公司,公司介绍我们的优势,（1）专心、专业的人事外包服务定位；（2）高素质的人力资源管理及客户服务团队；（3）高效的人力资源整合；（4）人力资源行业的良好口碑；（5）广泛的招聘渠道，迅速的招聘反应能力，与多家 人力资源公司建立了长期的合作关系；（6）和相关政府部门的良好、有效地沟通，获得当地政 府部门的支持；,广州市仁邦劳务服务有限公司,第二部分 仁邦提供劳务派遣服务项目,广州市仁邦劳务服务有限公司,仁邦派遣服务项目,广州市仁邦劳务服务有限公司,第三部分 劳务派遣对象及方式,广州市仁邦劳务服务有限公司,一
4、、现为公司服务已经建立劳动关系合同期限即将 到期人员；二、新聘用人员，通过劳务派遣方式建立劳务关系；,各种生产一线员工及后勤人员：,劳务派遣对象及方式,广州市仁邦劳务服务有限公司,第四部分 派遣后的员工关系,广州市仁邦劳务服务有限公司,原因：1、劳务派遣服务是企业与员工双方受益的一种用工方式，已形成市场趋势；2、使人事管理专业化，并减少企业人事事务性工作，以便致力于公司主营业务发展； 3、员工接受双重指导和关爱，提高企业劳动效率。,我们三方之间的关系,仁邦公司,提供服务工，提供人力资源服务,企业,与员工建立雇佣关系并与员工签订合同、为员工发放工资、购买社保、处理工伤等事宜,由仁邦公司派往企业服
5、务，遵守相关制度及享受相关福利,外包及派遣服务工，有偿使用服务工,遵守企业生产、安全等规章制度,生产安排,员工,广州市仁邦劳务服务有限公司,员工工资、福利得以规范： 派遣员工与仁邦建立劳动关系，甲乙双方得到法律保障，购买社保，用工风险双方得到保障 派遣员工工资标准、计算办法完全依照贵公司薪酬制度方式执行，并随各地区员工工资待遇调整而调整。,派遣服务后的员工待遇,广州市仁邦劳务服务有限公司,第五部分 派遣服务预期目标,广州市仁邦劳务服务有限公司,规范公司用工管理： 建立合法、专业、合理的企业用工管理模式， 减少企业用工风险，简化企业人事事务性工作，抓住企业经营价值链的核心环节，专营主业。,派遣服
6、务预期目标,广州市仁邦劳务服务有限公司,第六部、派遣后的优势,广州市仁邦劳务服务有限公司,广州五险,派遣后的优势-社保对比,广州市仁邦劳务服务有限公司,从化五险,派遣后的优势-社保对比,广州市仁邦劳务服务有限公司,1 、规避劳动纠纷，维护用人单位信誉 被派遣用人单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣员工的劳动关系隶属于劳务公司。这样，作为被派遣用人单位避免了与被派遣人员劳动纠纷的发生，从而大大节省被派遣用人单位的管理精力，使其专心于事业本身的发展。 同时，由于劳务公司作为第三方的加入，其专业性、规模性和服务性助于有效化解劳动（人事）纠纷。 转移企业名誉损失，维护企业信誉。,派遣后的优势,广
7、州市仁邦劳务服务有限公司,2 、人事管理便简，提高企业管理效率 被派遣单位不需设立专门人员、劳务公司负责对派遣员工进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员从聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案，到员工工资、奖金的统计、发放，以及各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作均可以由劳务公司负责完成。这样，单位人力资源部可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理， 使企业真正实现 用人不管人，增效不增支 的最大人力资源管理效益。 实现人才派遣以后，人力资源部可以从琐事中解脱出来，集中精力从事人力资源战略规划和开发等宏观方面的事情。,派遣后的优
8、势,广州市仁邦劳务服务有限公司,3 、降低管理成本 首先，用人单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对派遣员工进行管理，由劳务公司完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费等等。再其次，由于用人的机动性，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。,派遣后的优势,广州市仁邦劳务服务有限公司,4、降低纳税成本 依照税法，企业所支付给员工的工资超出应纳税工资额部分，需缴纳企业所得税，这对于企业来说，是一笔很大的支出项目，增加了用工成本。而人才派遣的用工方式可以在维持相同工资水平的条件下，将支付给员工的工资和福利通过
9、人才派遣机构转发，人才派遣机构出具的发票可以作为服务费，直接计入生产成本，改变企业的纳税税种性质，帮助企业改善生产成本核算科目，为企业实现成本外化，利益内化。,派遣后的优势,广州市仁邦劳务服务有限公司,5 、降低改革成本 首先，对需要裁减冗员和改制的企业来讲，通过人才派遣的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”，实现了“换岗不下岗”，大大减少了对改编改制下岗员工的安置成本。其次，派遣公司帮助用人单位解决各种历史遗留问题，而只是定期对企业收取一次性的管理费用，这样大幅降低了对派遣员工的交易成本。 实行人才派遣，通过最大程度地降低管理、纳税和改革三种成本，从而直接或间接地带来了企业效益的最大化。,派遣后的优势,广州市仁邦劳务服务有限公司,创造价值，实现共赢！,商务咨询: 周 冯电话:020-62662871电话:13995852902,
