附件二：绩效面谈表直接主管签字/日期： 员工确认签字/ 日期姓名 岗位 面谈日期本月重点的工作和指标完成情况分析:自我总结和分析：需改进事项：自我评价和评分：部门负责人分析和评价：本月扣分事项及理由：本月绩效总得分：改善计划（针对扣分项，制订切实可行的改进措施，并在下月对此进行跟踪考核）：处理建议：
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