林骏 HR 咨询项目Page 1 of 2 附件 14员工发展面谈表姓名： 部门： 职务： 考核期：目前工作之职责范围：工作目标达成状况：尚未达成的工作目标及其主要原因：工作上需要改进之处及其所需的帮助或培训：提高工作绩效（更出色的完成工作）的建议：员工自我评估其他有价值的建议：林骏 HR 咨询项目Page 2 of 2 员工发展面谈表（续）就已取得的工作业绩而言，最有价值或最感兴趣的事项是：工作中没意思的事项：工作中进展困难的事项：为提升能力或担当其他区域或更高层次的工作，需要公司提供的帮助或培训：感兴趣的工作是哪些？其潜力如何？个人职业发展管理未来 35 年或更长远之发展目标：该员工之优点：需改善之处及改进方法：个人发展讨论个人人格完善管理 主管对该雇员之总评：本次座谈发生之时间为 年 月 日 时到 时； 地点： 员工签名： 面谈主管： 科室主任：
