1、超龄人员聘用管理规定第 1 条 本规定根据中华人民共和国安全生产法 、 中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动法 、 山西省劳动合同条例 、劳务派遣暂行规定等相关法律法规，结合公司的实际情况制定。第 2 条 目的为适应公司快速发展的需要,充分发挥关健特殊岗位的超龄老同志丰富的经验优势和“传、帮、带”作用。第三条 聘用原则1、坚持工作需要原则。各车间部门聘用人员，必须是在现有在岗人员中无法替代，具备丰富管理、经营、技术工作经验的高级专业人才；或具备高级专业技术职称、执业资格的专家；或生产技术能手。聘用的岗位必须是当前工作急需，且暂无合适替代人选。各车间部门在考虑聘用人员的同时，要应尽快考虑
2、相应岗位人员的培养和替换工作。2、坚持身体健康、胜任工作的原则。聘用的离退休人员必须是身体健康，能够坚持正常工作的有关人员。3、坚持聘用人员年度审查的原则。聘用人员原则上实行一年一聘，如因工作需要必须续聘的，由聘用车间部门提出申请，经人力资源部审核汇总，报经公司领导批准后，续签聘用协议。4、坚持自愿的原则。必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。第四条 聘用条件1、聘用人员男性年龄在 55 至 63 周岁、女性年龄在 50 至 55 周岁之间,超过本范围的,不再聘用。2、聘用人员必须是已经同金达劳务公司签订劳动合同的人员。3、聘用人员的健康要求：需由劳务公司出具体检报告（市级人民医院体） ，
3、确保聘用人员身体健康，无传染疾病或无其他重大疾病，且精神状态良好的人员。第四条 聘用程序1、聘用人员男员工年满 55 周岁,女员工年满 50 周岁(以身份证所示出生年月为准)的超龄员工,由本人向金达劳务公司提出书面申请。2、劳务公司审核通过之后，签订劳动合同 。3、金达劳务公司与我公司签订劳务派遣协议书 ，并签发劳务派遣单 。4、公司收到劳务派遣单后，与聘用人员签订承诺书以及聘用协议书 ，约定聘用期限以及聘用事宜，并由本人、直系家属签字方可生效。聘用期限根据工作需要,分为定期和临时聘用两种。定期聘用一年一聘;临时聘用是针对项目技术、科研攻关等特殊岗位工作中的疑难问题,一事一聘,聘期不超过 6
4、个月。第五条 聘用待遇聘用人员享有与本岗位其他员工相同的薪酬待遇,但工资由金达劳务公司统一发放。第 6 条 聘用日常管理规定1、聘用人员的聘用事宜由人力资源部完成。2、聘用人员坚持谁使用谁管理的原则，用人单位应关心聘用人员的生活、工作和身心健康，并负责聘用人贸的日常考勤与管理。受聘人员在聘用期间，应执行公司规章制度，服从管理，履行岗位职责，努力完成各部门交给的任务。3、具有下列条件之可以解除聘用(一)聘用人员在聘用期间违法乱纪而受到行政执法部门处理的;(二)聘用人员在聘用期间严重违反公司规章制度或因人责任给公司造成 1000 元以上经济损失的(三)聘用人员因身体原因不能胜任工作或因生病医疗期在一个月以上的。本规定自下发之日起生效。 第 7 条
