1、富平县 2017 年全面深化改革工作台账八、党的建设制度改革专项小组（联络员单位：县委组织部） 2017 年 6 月序号 改革任务牵头 单位参加单位 进展要求 成 果完成 时限完成情况对应中省文件及出台时间1在全县基层党组织中开展“达标创优强堡垒，追赶超越当先锋”活动，抓点城线，连线成片，聚片成面，全域推进，着力构筑基层党建“一心五带”示范格局。组织部各镇（街道）、各部门、县委基层组织建设领导小组成员单位第一季度：各镇（街道）制定第一季度观摩方案、自行观摩、打分排名。开展全县第一季度基层党建观摩点评活动。第二季度：各镇（街道）及时整改第一季度观摩反馈问题，开展第二季度观摩巡诊活动。第三季度：总
2、结上半年度观摩巡诊活动成效，开展全县第三季度观摩巡诊活动。第四季度：巩固前三季度观摩成果。制定下发中共富平县委办公室关于印发的通知 中共富平县委基层组织建设领导小组印发的通知。2017 年10 月 30日3 月 3 日召开专题部署会进行安排，签订基层党建工作目标责任书；对镇（街道）、村（社区）开展两轮基层党建工作督查；各镇（街道）全面完成观摩巡诊。关于在全市基层党组织中开展观摩巡诊的方案2017.1.172聚焦追赶超越，深入贯彻落实“三项机制”，完善责任目标和干部考核评价体系。组织部考核办县纪委、经发局、人社局、财政局第一季度：出台富平县年度目标责任考核工作规定，细化镇（街道）分类考核，确定科
3、级领导干部考核得分结构，督促跟进市考各项指标任务；调查研究，形成民调中心成立初步意见。第二季度：出台富平县党政干部鼓励激励实施细则，成立民调中心，建立考核工作台账，实行同志包联，实现考核指标实时监测、及时预警督办，促进全县各项目标任务均衡推进，调查研究，提出考核信息系统开发意见。第三季度：更新考核台账，加强实时监测和预警督办；安装民调系统，建立民调制度；组织开展考核信息系统开发工作。第四季度：组织年终考核，开展民调工作，落实科级领导干部实绩考核工作及鼓励激励相关条款。出台富平县年度目标责任考核工作规定，成立民调中心，建立考核信息系统，完善考核工作台账，实现考核指标实时监测，促进各项指标追赶超越
4、。出台富平县党政干部鼓励激励实施细则，将科级领导干部个人实绩与承担的考核任务相结合，加大鼓励激励，全力促进全县各单位集中精力干事创业、争先进位。2017 年10 月 30日3 月 2 日印发了富平县年度目标责任考核工作规定（试行）（富办字20178 号），5 越 18 日印发了富平县党政干部鼓励激励实施细则（富字201720 号），科级领导干部考核结果已印发到各单位；督促跟进市考指标任务，发督办预警函 3 份，编发一季度点评通报 1份；分类细化考核体系，各单位考核指标正在签发；考核信息系统已通过招投标，系统正在安装。2012.11.30渭南市年度目标责任考核规定2016.07陕西省党政干部鼓励
5、激励办法（试行）、陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）、陕西省党政干部容错纠错办法（试行）2016.07渭南市党政干部鼓励激励暂行规定、陕西省推进省管党政领导干部能上能下实施办法（试行）、渭南市党政干部容错纠错实施办法（试行）2016.12渭南市党政干部鼓励激励实施办法（试行）3加强对干部的经常性教育和日常监督管理，全面从严从细从实管理干部。组织部各镇（街道）、各部门第一季度：起草征求意见稿。第二季度：传相关领导审定。第三季度：印发关于对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则。第四季度：组织实施。探索制定关于对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则2017 年10 月 30 日5 月 12
6、日下发关于对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则关于对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则2015.6.284制定我县急需紧缺和高层次人才引进办法，着重用于教育、卫计等系统急需紧缺人才的引进。 组织部编办、人社局、财政局、县委人才工作协调领导小组成员单位第一季度：调研前期准备工作。第二季度：联合县人社局等单位开展专项调研，召开座谈会，摸清现状。 第三季度：结合实际，制定出台富平县急需紧缺高层次人才引进办法。第四季度：组织实施制定出台富平县急需紧缺高层次人才引进办法，优化人才政策环境，解决我县教育、卫计、住建、农业等系统人才紧缺现状。2017 年10 月 30日协同人社局、编办等单位，按照公开招录程序，配合市上为我县招录硕士以上高层次紧缺人才20 余人。联合县人社局开展了人才工作专项调研，制定下发了统计调查表，目前正在收集整理。
