1、XX 优秀员工评选方法一、目的：为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立为公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。二、评选名额：优秀员工评选名额为 1-2 人。三、评选标准：参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选：1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为；评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。2、遵守考勤纪律，连续 2 个月满勤，请假总天数少于 10 天，其中
2、病假少于 5 天，事假少于 5 天（法定婚、丧假除外） 。3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。6、当月考核需达到 90 分以上。（考评明细见附表）在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。1、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献。2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公
3、司采纳，实施后取得显著成效的员工。3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训。6、严格遵守质量、安全生产等规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无质量安全事故，无违章及处罚记录。四、奖励标准1、每月被评为月度优秀员工嘉奖实物奖励或现金奖励 100 元。2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励 500 元。3、优秀员工
4、名单将予以公布。五、评选流程此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，每月 18 号各部门所有员工投票选举，为公平起见，投票时生产人员与后勤行政人员分别选取两名优秀员工候选人且车间与后勤行政人员各一名；选举出票数最高的前4 名员工，由 xx 对这 4 名员工进行最终评选，选出 1-2 名本月度优秀员工，并交 xx 审核。每月 20 号将最终评选的结果张贴通报表扬。六、注意事项1、禁止出现员工之间相互拉票的现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；3、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。4、所有奖金仅
5、属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。5、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献。员工考核表姓名： 部门： 岗位： 考评日期：评价尺度评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点优 良 中 可 差5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 1工 作态 度A严格遵守工作制度，有效利用工作时间。B对工作持积极态度, 主动学习, 能承担额外任务。C无任何违纪现象, 并能主动要求他人遵守纪律, 出勤率100%。D以协作精神工作，协助上级，配合同事。 5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 1工 作能 力A正确理解工作内容，制定适
6、当的工作计划。B不需要上级详细的指示和指导。C及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。D迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 1工 作效 率A工作速度快，不误工期。B工作处置得当，经常保持良好成绩。C工作方法合理，时间的使用十分有效。D工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 1工 作 面 貌A以主人公精神与同事同心协力努力工作。B正确认识工作目的，采取正确地工作方式。C积极努力改善工作方法。D不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 1工 作成 果A工作成果达到预期目的或计划要求。B工作能高质量的完成，良率非常高。C工作总结和汇报准确真实。D工作中熟练程度和技能提高较快。 5 4 3 2 11.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：_分 2.你认为该员工应处于的等级是：（ ） A：90 分以上 B：8090 分 C：7080 分 D：70 分以下3.考核者意见_ 考核者签字：_ _年_月_日制定: 审核: 批准:
