1、各尽其能群力法危情 “泰坦尼克号” ，加深团队合作与创新为了提高团队的合作能力，我们设计开展了“泰坦尼克号” 逃生体验式培训 。具体形式是，将人 员分成三组，每组10-12 人， 设计假想情境：“ 泰坦尼克号即将沉没，船上的乘客须在音乐结束之前利用仅有的求生工具七块浮砖逃离到一个小岛上。出发时，每一个人必须踏上浮砖。在逃离过程中，船员身体的任何部分都不能与“海面” 地面接触，自离开 “泰坦尼克号” 起，在整个的逃离 过程中，每 块浮砖都要被踩住，全部人达到小岛之后，并且所有浮砖被拿到小岛上，任务才算完成。这个培训模拟了大家在遇到困难时，如何做计划，如何合作以及如何有效地利用有限资源。培训中随着
2、紧张的音乐响起，每个人都行动起来，脸上洋溢着兴奋、自信的笑容，遇到困难时，大家互相加油打气，为了团队的胜利集思广益、群策群力。通过体验式培训，拓展了团队的创新思维，培养了团队的应变能力和合作精神。以上的体验式培训内容，得到广大职工的肯定和喜爱。有的内容被职工当作工作之余加强沟通、增进感情的交流方式；每期内容被张贴到站点博客上，作为保留美好、鞭策进取的“ 座右 铭 ”；有的内容甚至走 进了职工家庭， 为家庭的和谐幸福发挥了积极的影响。水厂引入的体验式培训，创造了一个激情、凝聚、信任、感恩、关爱、有承诺、负责任的共赢的团队，引导团队中每个人都以一种积极主动、认真负责的态度去做事情，并把这种精神融入到工作中，为推动水厂各项工作发展注入了新的活力，实现了团队的自我超越。
