组 工 信 息专报第 12 期中共明水县委组织部 2012 年 4 月 12日明水县积极探索村总支书记阶梯式管理模式明水县委组织部积极探索创新思路，将现任在职村党总支书记全部纳入阶梯式管理，从而最大限度地调动村级干部的积极性，提升工作效能。 一是将优秀档次村总支书记纳入财政编制。参照公职化管理办法村总支书记进行绩效考核，主要依据明水县村总支书记工作量化考核意见进行全面考核。将招商引资、财政税收、社会维稳等业绩突出的村总支部书记薪金待遇纳入县财政统筹管理，按照工龄工资、绩效奖金、其他补助构成岗位工资，由财政部门进行发放。二是对合格档次村总支书记县财政为其缴纳保险。对考核合格档次的村总支书记，优先由县财政为其缴纳养老保险。包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金在内的福利待遇全部予以兑现。三是对工作不力的村总书记诫勉谈话、组织调整。强化日常管理，由纪委牵头组成督查组，对村总支书记的出勤、参加各项活动、培训及完成党委政府交办的各项工作任务情况进行严格考核，对违反各项规章制度的处以不同比例的经济处罚，并加强诫勉谈话，出现重大、重要问题加大处罚力度，并进行组织调整。
