1、吴红民面试讲座笔记第一部分 面试考什么【考官打分依据的要素】1、综合分析能力（必出，非常重要）2、语言表达能力3、计划组织协调（必出）4、人际交往的意识和技巧（必出）5、应变能力和自我情绪控制6、求职动机和求职匹配性7、举止仪表8、专业能力一、 综合分析（一） 、如何判断【判断标准】：其提问方式为：针对 XXX,请提出你的理解和看法。（二） 、常见类型两种类型类型：1、时政热点（社会现象）2、社会科学原理（请谈谈你对木桶原理、玻璃效应、蝴蝶效应、名言警句、寓言故事的看法）【判分标准】：1、分析深刻：例：随地吐痰现象依然存在，请你谈谈对这件事的看法？社会主义的精神文明建设和和谐建设还不够深入人心
2、，要进一步加强“八荣八耻”的宣传教育的力度，中华民族要提高自己的文化软实力恐怕还是任重道远。 （亮点，深刻而独到）2、论述充分：3、观点独到：（三） 、解题思路1、是什么：如这种社会现象的本质是什么？2、为什么：为什么这个社会现象有这个本质，好还是不好？3、怎么做：针对这种社会现象文明应该怎么做，对今后的学习工作有什么启发？二、 人际交往的意识和技巧（人际关系的处理）（一） 、把握要点：1、人际关系的核心：正确把握机关的权利关系：（1） 、纵向（上下级关系）：服从和尊重例：领导犯了错误，你该怎么做？在机关工作里，领导的经验比较丰富、威信比较高、贡献比较大，而且我相信领导具有很高的政治觉悟也有很
3、强的原则性，所以我认为，在机关的工作里，领导一般是不会犯错误的，尤其是不会犯重大错误的。作为一个下属，我应该具备很强的执行能力，对于领导的每一个决定，我都要正确理解、坚决贯彻、及时反馈、绝不含糊。（2） 、横向（同事间的关系）：不越权、不退缩。例：你有一个这样的同时，该你做决定的时候，他做了决定；该你表态的时候，他抢先表态；该你做的工作，他抢着给你做完了。在这种情况下，你该怎么去处理？我认为这名同事一定没有很深的权属意识，也许主观态度是好的，但是从客观上来讲，确实破坏了机关的权利关系。在这种情况下，我们一方面要感谢他对于我的帮助，另一方面我们要更加积极努力地工作，同时要以适当的方式提醒这位同事
4、，应该尊重一下我们自己的权利。2、正确理解并主动尊重机关的文化要有很强的权利关系意思和例：你刚刚进入机关，从来不喝酒。有一天，单位领导请客，领导要敬我酒，怎么办？（1） 、正确认识机关的酒文化：很多人认为，在机关喝酒，是一种奢侈、浪费甚至是腐败的现象，其实我并不这么认为。喝酒不仅仅是一种饮食活动，在很大程度上，也是机关人际关机架构的一个非常重要的平台，作为一个新人，我应该借助这种文化和平台，融入到机关的这种文化里去。三、 计划、组织、协调能力（一） 、类型：1、活动型2、突发事件（二） 、如何回答以及判分标准：1、活动前-计划准备，活动中-具体的组织和安排，活动结束-总结。突发事件：第一时间赶
5、往现场，并启动应急预案。成立应急指挥部，分工协作，处理结束后进行总结。2、核心：计划、准备、实施、总结。重点：实施。四、 求职动机和求职匹配性求职动机、自我认知类型：间接考察的可能性越来越大。例：“金钱、权利、地位”排序。“金钱、权利、地位”是一个人在社会上发展、立足所必须的，对我来说也不例外。有很多人报考公务员，是单纯为了“金钱、权利、地位” ，这是不正确的求职动机。我报考公务员，并不是为了“金钱、权利、地位” 。一方面，报考公务员，是由于我的职业理想。我曾进行过非常深入的思考，最终把作为公务员成为我职业的理想。另一方面，我报考公务员也是社会发展的需要。随着社会的发展，对公务员的素质要求越来
6、越高，我自己也是一个综合素质比较高的人，选择报考公务员，能够在机关里工作，更够在各位领导的领导下工作，对我来讲，作为一名公务员，既满足了社会的需要，有能够体现出我自己的价值，还能实现我职业的发展，所以我来报考公务员。“金钱、权利、地位”必须是我们的一个追求，相信只要我能够踏踏实实、立足本职，做好每一项工作，为人民服好务，为同事服好务，那我相信，党、政府和人民一定会在物质上，给予我特殊的照顾。只要工作能够做好，在群总中我就是有地位的。五、语言表达能力要求：1、听。2、说：有条理性、语言简洁性、语言表达的准确性。例：连词串句，可以打乱顺序。伊拉克、老虎、赵本山、键盘、待遇泰山、飞机、孔子、书包、简
7、历。六、举止仪表：自然、得体、有礼貌、有精神、不要呆板七、专业能力：专业能力不专业，原因：一个题目涉及好几个专业，且考官未必知道确切答案。例：请谈谈你对狱务公开的看法。我国还保留死刑，西方国家认为我国侵犯人权，请谈谈你的看法。领导让你组织一次基层狱警健康状况的调查，你该怎么做。 （计划组织调查）情法矛盾、公私冲突。第二部分 面试怎么考1、结构化面试：大部分。2、无领导小组讨论：（1） 、讨论（求同存异）大于辩论（用观点征服观点） ；（2） 、角色扮演：领导者（挑战者会出现，领导者成为众矢之的） ，挑战者（带有很强的攻击性，没有风度，不考虑大局） ，追随者（沉默的大多数，没有什么突出的表现） ，
8、冷漠者（不讲话） ，以上角色会死掉，应做真正的组织者，当整个小组讨论出现重大分歧，打得你死我活的时候，整个团队分崩离析时，组织者站起来，说：各位队友，大家情绪不要太激动，我看了看，大家在某些方面意见还是一致的，我统计了一下，在一、二、三这三点上我们的意见是一致的，现在的分歧体现在第四、五点上，下面我们各位心平气和，围绕这几点进行讨论。我还要提醒大家，距离结束还有两分钟，显而易见我们的时间不够了，我们可以举手表决一下，尽快达成一致，少数服从多数，少数可以保留自己的意见，顾全大局。最后的总结陈词中不要过分的强调自己观点：各位考官，我代表小组进行陈述，我们小组的意见是。第三部分 怎么应对面试真，要有
9、真心，要怀真情，要讲真话。名言警句不如说出自己真实的想法，今年知识、方法、技巧不是最重要的，要和考官进行内心真实想法的分享。例：你的领导在向上级领导汇报工作的时候，把你的功劳说成是他自己的功劳，你该怎么做？尊敬的各位考官，我相信在今后的工作里，永远不会存在领导抢下属功劳这类事情，在今后的工作里，我取得的每一个成果都是领导的功劳，原因如下，第一， 没有领导对我的理解和支持，没有领导为我创造良好的环境，我是不可能取得一丁点成绩的，所以我的每一个成绩，都得益于领导的关心和支持，这难道不是领导的功劳么？第二， 领导是整个项目的负责人，要对整个工作包括我的工作承担领导责任的，如果这项工作没有做成功，我相
10、信上级领导一定不会批评我，而是批评我的领导。既然领导要对我们的工作承担领导责任，那领导自然而然就应该享有这项工作的荣誉和功劳，权责对等。第三， 我是这个团队的一个成员，那么领导向上级领导汇报这项工作的时候，我相信上级领导一定会对我单位进行 表扬，我作为团队的一份子，表扬整个单位，就是在表扬我，表扬领导就是在表扬我自己。我会在以后的工作里，工作得更加努力，更加刻苦，做出更大的成绩，为我们领导脸上增光添彩，为整个单位增光添彩。一个同事生病住院，领导让你接管这项工作，结果你发现这项工作计划的后部分，有严重的错误，你该怎么办？第一， 同事在工作中是同事，在工作中式朋友，作为同事生病住院，我一定会在第一时间买礼品到医院去看望生病的同事。第二， 如果同事的病情允许的话，我会向同事请教这项工作的计划为什么这么制定，是否需要进行调整，毕竟生病的同事是一手做这项工作的，会比我清楚，我们要尊重他的意见。第三， 根据同事的意见，完成方案的修改，修改完毕之后向领导汇报，在汇报的时候，我会告诉领导，同事做这个计划本身也没有太大的问题，只不过计划没有变化快，现在形势发生了变化，同事也发现了这个问题，我和同事已将计划修改完毕，请领导审阅，按照领导的要求，去完成这项工作。
