1、应聘人员须知篇一：应聘人员须知待遇： 应聘人员须知前 台：基本工资 1000+全勤奖 100+服务奖 50 +安全奖 50+优秀员工奖 50+食宿 网 管：基本工资 1000 全勤奖 100+服务奖50 +优秀员工奖 50+食宿技 术 员：基本工资 1050 全勤奖 100+绩效奖 100 +食宿保 洁：基本工资 850+全勤奖 100+卫生奖 50 元+ 食宿值班经理：基本工资 1200+绩效奖 100+全勤奖 100+食宿有关解释：1、新员工需通过 3 天的试工期,试用期完毕后参加考试 ,并由当班全体员工对新员工的工作进行考核,考试,考核通过者,正式录用.(注：三天试工不带薪负责员工餐。)
2、2、试用期 1 个月，试用期工资为基本工资下调 100 元。3、工龄工资：工作满 12 个月后,月薪提升 50 元。4、全勤奖：全月无迟到、早退、旷工、请假现象，月底均可发放全勤奖；否之，则不发放全勤奖。5、押金：收银入职要交 500 元岗位押金，所有员工每个月从工资里扣除 50 元，工作满 6 个月以上者,若要离职，按正规程序离职一次性发放。6、作息时间：两班倒，工作 12 小时，试用期员工第一个月没有休假，第二个月和第三个月安排一天休假，当月不足 25 天者不算一个月，休假推至下个月计算，当月工作日不足 7 天，工资推至下个月。7.本店应聘员工最短需在本店工作 6 个月以上,工作不足 6
3、个月的, 每月的累计押金及离职之日之前所有未领工资不予发放。8. 开除处理：如果有员工严重违犯公司规定，私自拿客人东西者，拾物不上交者，顶撞领导不服从经理之指挥调遣，且有威胁行为者，消极怠工，调拨事非者，小偷小摸者，假借职权，营私舞弊者,盗窃网吧财物，或故意毁损公物者,.在工作场所聚赌或斗殴者,泄漏网吧机密、捏造谣言或酿成意外事故，致网吧受重大损失者。品行不端，严重损及网吧声誉者,正式员工连续旷工 3 天或全年旷工达 7 日以上者,员工试用期出现旷工现象,与社会闲杂人等交往甚密,影响到店里声誉的,直接予以开除者，工资不予发放.要求：1. 经理持本人身份证原件以及一张复印件、彩色一寸照片两张、企
4、业管理类学历证书、并且有两年工作经验。2、网服：持本人身份证原件以及一张复印件、彩色一寸照片两张。熟悉计算机操作，能够独立解决上网常见故障者。3、前台收银持本人身份证原件以及一张复印件、需本市户口或有本市户口的担保人，彩色一寸照片两张，熟悉金钥匙收费系统、有经验者优先。 （上岗前交 500 元岗位押金）备注： 男：165 以上 女：160 以上身体健康、五官端正、无不良嗜好、对待工作积极热情，责任心强，有上进心，服从管理，有团队协作精神者优先！篇二：公司新近员工应聘员须知一、公司概况：xxxx 物流有限公司是 xx 市第 xxx 家专业化的市内物流配送公司。公司员工集多年市内配送经验,与较先进
5、的作业流程及全心全意为客户的服务理念，致力于为各个企业驻郑办事处、分公司及本地企业提供仓储、商超配送、省内货物中转一体化的物流服务。公司的市内配送实行日配。配送网络遍及市内各大 KA 卖场以及大小街道，此特有的经营方式已使现有的客户获得了良好的信誉及经济效益，客户的送货效率得到了极大的提高、相关费用因此而降低。公司赢得了客户的满意评价。 公司所提供的服务货物存储:弹性仓储、先进先出、标准栈板码放、无纸化电脑帐目、24 小时门卫 ; 物流配送: 省内商超配送 、网点配送、整车、零担运输全天候服务;物流加工:改包装、贴标签、换箱;代收款:现金、支票、其它;信息咨讯:系统相互联网、库存即时查询、货件
6、配送追踪、安全保密制度、市场动态反馈;其他服务：品牌代理、省内货物中转。客户品牌电器类：xx 国际（xx 电脑、xxx 手机） 、xx 电器、xx 达；洗化类：xx 纸业、xxxx 牌、xxx 纸业、xxx 纸业；食品类：xx 郎、xxx 乐、上海 xxx、xx 香油、xxxx 大米；家具类：山东 xx（xxx） 。主要配送卖场xxx，华润万家，易初莲花，家乐福，北京华联，世纪联华，大商新玛特，麦德龙,沃尔玛，便利店，百货商场，批发商等。(来自:www.Z 爱 作文 网:应聘人员须知) 核心业务省内各大卖场、连锁超市、便利店等配送服务仓储管理 xxxxxx流通加工 xxxxxxxxxxxxxx
7、货品配送 xxxxxxxxx代收货款 xxxxxxxxxxx物流规划服务及资讯整合xxxx 的优势与多家商超系统建立长期合作伙伴关系，对 xxxxxxx 有深刻的理解整合客户货量，免去高频率小批量的货物配送订单社会发展趋势，提升配送效率，降低客户物流成本员工薪资上岗标准;1.上下班时间：早上 7 点半上班，下班时间 6 点半。后勤人员（办公人员及仓库人员）中午轮流吃饭时间 60 分钟。一线配送人员（司机、配送员）中午吃饭时间在不延误配送时效自行掌握。每月调休 2 天（如若到了旺季无法进行调休公司按四天日薪进行补发）具体参照公司考勤制度。2.工资待遇： 客服：头 1 个月工资底薪 1300 元，
8、试用期 3 天（如未被录用或离职无薪资）在无重大错误情况下由主管打报告次月上浮 100 元上浮至 1800 元暂止。客服要先从配送员、仓管做起周期至少 1 个月（因不了解配送及库房具体工作就不可能胜任客服一职）后根据本人实际工作能力在进行岗位调动进行实习如若能上任，将转正式客服岗位，并对其进行负责客户按出货率附加奖金，核算方法是按所管客户的配送费的 3（工资后期将会在 2000-2800 元左右） ） ，按公司规定遵守考勤制度有全勤奖 100 元。实习期半年，满半年后工作表现优异由主管打报告签正式用工合同 3 年公司对本人进行养老金的购买（合同期内如若不能继续工作需提前 2 个月向公司申请）
9、。调度：头 1 个月工资底薪 1500 元，试用期 3 天（如未被录用或离职无薪资）在无重大错误情况下由主管打报告次月上浮 100 元上浮至 2000 元暂止。调度要先从配送员做起周期至少 1 个月（因不了解配送工作就不可能胜任调度一职）后根据本人实际工作能力在进行岗位调动进行实习如若能上任，将转正式调度岗位，并对其进行负责客户按出货率附加奖金，核算方法是按所管客户的配送费的 1%（工资后期将会在 2200-3500 元左右） ） ，按公司规定遵守考勤制度有全勤奖 100 元。实习期 xx，满 xxx 后工作表现优异由主管打报告签正式用工合同 xxx 年公司对本人进行养老金的购买（合同期内如若
10、不能继续工作需提前 xx 个月向公司申请） 。内勤人员头 1 个月工资底薪 1200 元，试用期 3 天（如未被录用或离职无薪资）在无重大错误情况下由主管打报告次月上浮 100元上浮至 1500 元暂止（后根据本人实际工作能力在进行调动或不动） ，按公司规定遵守考勤制度有全勤奖 100 元。实习期 xxx，满半年后工作表现优异由主管打报告签正式用工合同 xxx 公司对本人进行养老金的购买（合同期内如若不能继续工作需提前 2 个月向公司申请） 。 库管：头 1 个月工资底薪 1300 元，试用期 xxx天（如未被录用或离职无薪资）在无重大错误情况下由主管打报告次月上浮 100 元上浮至 1500
11、 元暂止公司开始对其进行出货率附加奖金，核算方法是按所管客户的配送费的 1%（工资后期将会在 1800-2600 元左右）按公司规定遵守考勤制度有全勤奖 100元。实习期 xx，满 xxx 后工作表现优异由主管打报告签正式用工合同 xxx 年公司对本人进行养老金的购买（合同期内如若不能继续工作需提前 3 个月向公司申请） 。在工作中作为库房货物管理员要对所负责货物的多少负责，如若发生货物短少将按货值进行赔付。每天要做到账务日结日清，货物码放整洁。 司机：工资按出车趟数核算，中巴车 30 元/趟加点补 5 元/店。面包车 10 元/趟加点补 3 元/店。试用期 xxx 天（如未被录用或离职无薪资
12、）按公司规定遵守考勤制度有全勤奖 100 元，无事故无违?路 踩 ?100 元。公司对司机收入有最低保护，工资为 1600 元(第一个月为实习期最低保证收入为 1400 元)。工资连续 xxxx 个月都是按公司最低收入颁发工资公司将予以劝退。实习期实习期 xx，满xxx 后工作表现优异由主管打报告签正式用工合同 xxxx 年公司对本人进行养老金的购买（合同期内如若不能继续工作需提前 2 个月向公司申请） 。司机要对所驾车辆保养年审进行负责，如若车辆进行大修是司机驾驶操作问题公司不予承担此次维修费用。按交通规定行车如若违章公司不予承担（如因公司原因由公司承担）配送员：工资按出货件数核算，每件货物的配送费有 0.1 元-0.3元/件不等另还有 10 元/吨计算。试用期 xxx 天（如未被录用或离职无薪资）按公司规定遵守考勤制度有全勤奖 100 元，无货物丢失单据错误发安全奖 100 元。公司对司机收入有最低保护，工资为 1400 元( 第一个月为实习期最低保证收入为 1200 元)。工资连续 3 个月都是按公司最低收入颁发工资公司将予以劝退。实实习期 xx，满 xxx 后工作表现优异由主管打报告签正式用工合同 xxxx年公司对本人进行养老金的购买（合同期内如若不能继续工作需提前 2 个月向公司申请） 。配送员要对出库货物负责，验货过程中如若有丢失将按货值进行赔付。
