1、第七章 工作时间和休息休假法,广西医科大学人文管理学院思想道德修养与法律基础教研室莫 洲2012 年 10月,劳动法和社会保障法,实际措施工作的时间,工作时间 P181,劳动法和社会保障法,备勤时间,待命时间,侯传时间,非工作时间,工作时间范围,工作时间的性质,概 述,概 述,日工作时间8小时周工作时间40小时,最高工时,限制最高工作时间 法定最长工时（日/周）强制性 不可突破,工作时间的性质 P181,劳动法和社会保障法,工作时间的种类 P182,关于修改的决定日工作时间8小时周工作时间40小时,标准工作时间,特殊工作时间,缩短工作时间,劳动法39条 法定 劳动行政部门审批包括：缩短工作时间
2、 不定时工作时间综合计算工作时间 计件工作时间,少于标准工作时间长度适用类型 1）特定工作岗位 （矿山井下、高山、有毒、繁重体力劳动如四班倒 三工一休制 定期轮流脱离接触,劳动法和社会保障法,工作时间的种类 P183-186,2）夜班劳动者 22时至次日6时 时间缩短1小时 夜班津贴3）哺乳期妇女 不满1岁 每日两次哺乳 每次30分钟 +30分钟/1孩,缩短工作时间,不定时工作时间,不定时工作时间,劳动部贯彻的实施办法5条 适用类型：1）高管、外勤、推销、部分值班人员和其他；2）长途运输、出租司机和铁路、港口、仓库部分装卸工人；3）其他,审批手续：1）国家机关、事业单位、社会团体-国务院行业主
3、管部门制定意见 报人事部批准；2）中央直属企业-国务院主管部门审核 劳动行政部门批准；3）地方企业-省级劳动行政部门制度，报国务院备案。,劳动法和社会保障法,工作时间的种类 P183-186,平均工作时间与标准工作时间基本相同适用类型：1）交通邮电航空渔业需要连续作业的；2）地质资源勘探建筑制盐制糖旅游等艰苦行业和季节性行业,综合计算工作时间,综合计算工作时间,计 件工作时间,3）其他审批方法与不定时工作时间相同与工会和劳动者协商 三级及以上体力劳动强度 日11小时 周至少休息1天,劳动法37条 根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准 实施办法3条“不减少职工收入”,劳动法和社会保障
4、法,非全日制工作时间 P186,劳动合同法68条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。,劳动法和社会保障法,劳动法和社会保障法,一）工作日内的间歇时间 工作日内的休息时间和用膳时间 1-2个小时最少不低于半小时二）两个工作日之间的休息时间15-16小时三）休息日公休假日 每周至少休息1日 国家机关事业单位 周六和周日为休息日轮班制和综合计算工时工作制 集中工作 集中休息 轮休调休 弹性工作时间四）法定休假日 1、全民休假 新年 春节 清明劳动节 端午节 中秋节和国庆节 共11天,我国现行休息休假的种
5、类 p187,劳动法和社会保障法,2、部分公民放假 妇女节 青年节 儿童节 建军节 如遇周末不补假3、其他 少数民族 红色纪念日五）年休假我国带薪休假的适用范围：1、适用范围：机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户。除外：1）寒暑假；2）请事假累计20天以上且未扣工资；3）1年T 10年，请病假累计2个月以上；4） 10年T 20年，请病假累计3个月以上；5）T20年请病假累计4个月以上。2、条件：连续工作满1年以上。,我国现行休息休假的种类 p187,劳动法和社会保障法,3、带薪休假的天数1年T累计 10年，休假5天；10年T累计 20年，休假10天； T累计20年，休假1
6、5天。国家法定假日、休息日不计入，探亲假、婚丧假、产假不计入。4、带薪休假的安排职工意愿 统筹安排 一年内 集中安排 分段安排5、法律责任不安排年休假或 天数少于的法定天数日工资300%支付 未休年休假工资报酬劳动行政部门 责令改正 加付赔偿金 行政处分 法院强制执行,带薪年休假 p189,核心提示：美国有线电视新闻网(CNN)发布一份各国“带薪假期”时间长短的排行榜，巴西和立陶宛以41天居首，中国以21天排名最后，其中包括国家法定带薪假日11天以及每年最低带薪年假10天。部分国内上班族表示，并没有21天带薪假期，法定带薪假日及年假都无法保证。思考：“谁敢和老板耍狠？要年假还是饭碗？”,劳动法
7、和社会保障法,案例分析,六）探亲假法律依据：1981年国务院关于职工探亲待遇的规定1、享受条件：国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位 工作满1年 固定职工 与配偶/父母不住一起 公休假无法团聚,劳动法和社会保障法,六）探亲假2、探亲假期 探望配偶 一次/年 假期30天；未婚职工探望父母 1次/年 假期20天；两年合请 假期45天；已婚职工探望父母，1次/4年 假期20天。3、待遇：标准工资。探望配偶和未婚探望父母，报销往返路费。已婚探望父母，30%月标准工资以外部分报销。,劳动法和社会保障法,其他休假 P190,1980年关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知 丧假:直系亲属假期1
8、-3天 不在一地 可请路程假婚假 晚婚晚育 可以延长,女职工产假,婚丧假,女职工劳动保护法产假90天，其中产前15天，难产，增加15天，多胞胎，+15天/胎；流产 证明一定时间产假，其中怀孕不满4个月 15-30天产假；怀孕4个月以上，42天产假。,劳动法和社会保障法,讨论:1.谈判型和非谈型集体合同订约程序，哪种更适合中国国情？2.企业应否建立带薪休年假制度？如何解决集中休假带来的假日拥堵、事故频发、幸福度低的问题？3.“敢不敢和老板玩狠？要饭碗还是要休假？”中国式劳工维权路在何方？4.作为一个医务管理者，您认为适合医生的工作时间制度是哪种类型？医生救死扶伤的医德大爱与休息休假权利如何平衡？
9、5.什么样的工会才是适格的领导者权利维护者？6.“您幸福吗?”中央电视台专访节目描绘了各行各业的芸芸众生相，浅谈您对幸福的理解，论述一下休息休假制度对公民幸福度的影响？,劳动法和社会保障法,劳动法和社会保障法,延长工作时间 超过法定的工作时间长度 加班 加点适用情形：标准工作时间 缩短工作时间不适用情形：不定时工时制度综合计算工时制度下：某一具体日（周、月、季）超过法定标准工作时间 不应视为延长工作时间 计算周期超过标准工时的部分 应视为延长工作时间。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般1小时/天；特殊原因 在保障劳动者身体健康的条件下 3小时/天
10、，但是36小时/月。,延长工作时间 p190,劳动法和社会保障法,劳动法第42条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动部贯彻的实施办法1995年 1.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；2.为完成国防紧急生产任务 或其他紧急生产任务 商业、供销起眼旺季收购运输加工。,延长工作时间的特殊情形p190,延长工作时间的限制劳动法第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳
11、动者的工作时间。1994年国务院关于职工工作时间的规定第6条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务延长工作时间的，按照国家有关规定执行。,劳动法和社会保障法,劳动法和社会保障法,保护身体健康 维护合法权益促进改善经营管理 提高经济效益,延长工作时间的限制措施 P192,劳动法和社会保障法,延长工作时间的补偿 P193,支付延长工作时间的工资,补 休,工作日延长工时,休息日延长工时,150%小时工资标准,200%日或小时工资标准,补救措施：支付延长工资,休息日：优先安排补休,不能补休 200%工资报酬,法定假日 一般不安排补休,法定休假日延长工时,300%日或小时工资标准,中国政法大学 法学硕士执业律师 莫洲,
