1、 (定稿版）人本发展观的推动者人本发展观的推动者人事管理的科学特征，是人的发展。社会是人的社会，社会的发展，归根到底是人的发展，社会的发展要靠人的发展来。基于认知，云梦县人事局以人为本，把握建设小康社会和楚天强县战略，着力打造人才培育、人才成长、人才竞争的绿色通道，人事制度改革。 提携专长人才，构筑地方硅谷。 建设小康社会和楚天强县需要市场组合、物资组合和资金组合，更为的是需要人才组合，是地处经济发展薄弱的农村，更需要市场能力、科技能力、组织能力等能力型专家或复合型人才。云梦县人事局农村农业结构做工作，创新农村人才资源开发，基地有专家、乡有科技人才、村有技术员、组有示范户、户有明白人的工作，抓
2、龙头，抓环境，抓典型，抓培训，抓使用。在人才培训过程中，县人事局在道桥镇胜东村铺设了长约2 公里的柏油马路，建造 2016 米长的渠道，在解决交通和排灌设施等生产要素基础上，致力于现代信息传播硬件的建设，为全村人安装了有线电视，捐赠科技图书 300 多册，组织成立了村级文化站，使千变万化的市场趋动走向了每个家庭，使现代化的耕种、养殖、深加工工艺流程技术迅速传播到农户。典型的引路，全县培植授牌乡土人才开发示范乡镇 8 个、乡土人才种养殖示范基地 30 个、示范村 60 个，培养农村乡土人才 3200 多人，考核选拔县级乡土拔尖人才 106 人、市级乡土拔尖人才 2 人、省级乡土拔尖人才 2 人，并为206 名优秀乡土人才授予了农民技术员职称，了农村人才的矛盾，省人事厅、财政厅和农业厅联合颁发的“全省农村人才资源开发示范县”荣誉称号。与此，工业开发园区调查培养优秀青年科技人才，选拔上报批准市管拔尖人才 3 名、省管专家 2 名，联合县内企事业参加人才交流会并为引进人才 98 人。此外，云梦县人事局还分别了高层次人才信息库、专业技术人才信息库、乡土拔尖人才信息库、人才信息库、求职人才信息库、等 10 个，网络人才 14066 人，为服务县域经济了强的支撑。(定稿版）
