1、企业战略实施与控制 4631第八章 企业战略实施与控制世纪培训网(1.123px4) 国内最全的管理培训信息和资源中心第一节 企业战略实施准备阶段一、战略实施基本问题二、战略实施与组织结构三、导致战略实施失败的常见错误 世纪培训网(.123px) 国内最全的管理培训信息和资源中心一、战略实施基本问题1.谁来实施？（制定者与实施者沟通，企业上下目标协同问题等）2.必须做些什么？（结果目标）3.如何实施？（途径与方法）世纪培训网(.123px) 国内最全的管理培训信息和资源中心二、战略实施与组织结构战略的实施离不开有效的组织结构。战略的适应性决定了组织结构的动态性，因此在企业运用已有的资源和可能占
2、有的资源，去适应企业外部环境和内部条件发生变化的复杂的调整过程，要求企业不断推出合理有效的组织结构以适应战略的转变。企业发展到一定阶段,其规模、产品和市场都发生了变化。这时,企业应采用适当的战略,并要求组织结构做出相应的反应。 世纪培训网(.123px) 国内最全的管理培训信息和资源中心1增大数量战略的结构在行业处于发展阶段，外部环境竞争不激烈的条件下，企业要增大生产的数量，只需采用简单的结构或形式。世纪培训网(.123px) 国内最全的管理培训信息和资源中心2扩大地区战略的结构随着行业进一步发展，在一个地区的生产或销售已不能满足企业的发展速度和需要时，则要求企业将产品或服务扩展到其他地区去。
3、为了协调这些产品和服务,形成标准化和专业化，企业组织要求有职能部门结构。世纪培训网(.123px) 国内最全的管理培训信息和资源中心3纵向整合战略在行业增长阶段后期，竞争更加激烈,为了减少竞争的压力，企业需要拥有一部分原材料的生产能力，或拥有销售产品的渠道。在这种情况下，组织应运用事业部制结构。 世纪培训网(.123px) 国内最全的管理培训信息和资源中心9) 国内最全的管理培训信息和资源中心三、导致战略实施失败的常见错误 1对竞争环境判断失误 2不合时宜的假设前提 3被日渐侵蚀的竞争优势) 国内最全的管理培训信息和资源中心1对竞争环境判断失误要避免对竞争环境的误判，首先，需要培育一种对环境变
4、化敏感的企业文化。正如葛洛夫所言，这是一个“只有偏执狂者才能生存”的年代。在分析竞争环境时，必须正确定义自己的竞争空间，不能只局限于现有竞争者，必须考虑潜在的和新生的竞争者。另外，必须构建一个行之有效的竞争信息系统，保证相关信息在组织内部畅通，并使其能得到妥善的处置应用，能为经营战略的正确制定提供可靠有效的信息平台。世纪培训网(.123px) 国内最全的管理培训信息和资源中心2不合时宜的假设前提有些公司将自己的战略建立在一套错误的前提条件之上，或者没有随着环境条件的变化而对战略决策的前提假设进行更新。人们将这类现象比做是好药看错病。可以按照对于公司经营重要性的差异，将不同的前提假设分门别类加以
5、区分对待。最后不要忘记对于各种前提假设，随着时间的推移和环境的演变，一定要重新界定以确保它们的有效性。世纪培训网(.123px) 国内最全的管理培训信息和资源中心3被日渐侵蚀的竞争优势公司一时的强势不可能转化为可持续的竞争优势，在激烈市场竞争中终究落人下风。公司主管必须树立一种全局和动态的意识，把公司活动建立在流程的基础上，注意力集中在公司的价值链上。应该设法整合公司的各处增值活动，注重竞争环境的动态进程，以创新方式为公司增添独特价值。只有这样，才能使公司在市场上立于不败之地。世纪培训网(.123px) 国内最全的管理培训信息和资源中心) 国内最全的管理培训信息和资源中心5受制于组织结构在公司
6、战略的实施过程中，需要对传统的组织结构进行彻底变革，营造新颖的无边界的组织形态。首先要界定战略环境，找出战略涉及的关键对象以及他们的相互关系；然后设计相对应的组织结构；再就是在同一组织内和不同组织间实现协调和整合。只有通过树立明确的目标，有效地沟通，并利用跨职能部门的组织机构，才能突破樊篱，使组织的各个部门协调运转。世纪培训网(.123px) 国内最全的管理培训信息和资源中心6失控公司失控通常有两个起因：一是公司盲目追求某些武断而固执的目标；二是公司战略控制体系失衡，无法在公司文化、激励系统和行为规范三者之间形成均衡。要使战略实施处于受控状态，必须使用“双环路”的监控体系，对目标本身也要进行实
7、时评估。世纪培训网(.123px) 国内最全的管理培训信息和资源中心) 国内最全的管理培训信息和资源中心第二节 企业战略实施执行阶段一、 创造良好战略实施环境二、 建立内部战略支持系统三、 发挥战略实施领导作用世纪培训网(.123px) 国内最全的管理培训信息和资源中心一、 创造良好战略实施环境1.调动员工战略实施积极性多用正向激励,慎用负向激励,激励重在行动2.形成支持战略实施企业文化结果导向：贡献在外部（目标）以人为本：领导是关键（中心）一次做对：习惯成自然（态度）灵活创新：权变为灵魂（方法）3.树立结果导向与追求卓越精神给高业绩以充分回报，目标管理利弊：目标明确，采取结果导向，允许过程多
8、样化结果难衡量或一衡量出来会有破坏性，因果关系确定，可建立保证体系世纪培训网(.123px) 国内最全的管理培训信息和资源中心二、 建立内部战略支持系统1.明确企业政策与程序：政策的无为而无不为2.搜集重要战略信息防止正式渠道报喜不报忧的过滤作用，走动管理法搜集非正式信息3.建立战略信息报告系统统计信息有数字性感觉，报告会有问题实质性感觉，会谈有直观感觉世纪培训网(.123px) 国内最全的管理培训信息和资源中心三、 发挥战略实施领导作用1.营造支持战略实施组织氛围2.保持组织反应性与创新性3.处理好组织内部政治关系不要用推行新战略来诋毁原有战略) 国内最全的管理培训信息和资源中心四、战略实施
9、的相关因素麦肯锡) 国内最全的管理培训信息和资源中心接着又以获利能力和成长的速度为准则，挑出了) 国内最全的管理培训信息和资源中心制度。企业的发展和战略实施需要完善的制度作为保证，而实际上各项制度又是企业精神和战略思想的具体体现。 风格。两位学者发现，杰出企业都呈现出既中央集权又地方分权的宽严并济的管理风格，他们让生产部门和产品开发部门极端自主，另一方面又固执地遵守着几项流传久远的价值观。共同的价值观。由于战略是企业发展的指导思想，只有企业的所有员工都领会了这种思想并用其指导实际行动，战略才能得到成功的实施。 世纪培训网(.123px) 国内最全的管理培训信息和资源中心人员。战略实施还需要充分
10、的人力准备，有时战略实施的成败确系于有无适合的人员去实施，实践证明，人力准备是战略实施的关键。 技能。在执行公司战略时，需要员工掌握一定的技能，这有赖于严格、系统的培训。松下幸之助认为，每个人都要经过严格的训练，才能成为优秀的人才，譬如在运动场上驰骋的健将们大显身手，但他们惊人的体质和技术，不是凭空而来的，是长期在生理和精神上严格训练的结果。如果不接受训练，一个人即使有非常好的天赋资质，也可能无从发挥。世纪培训网(.123px) 国内最全的管理培训信息和资源中心五、战略管理四方式自由企业家式管理合作式管理混乱式管理木偶式管理战略管理的方式高层经理的参与程度高低世纪培训网(.123px) 国内最
11、全的管理培训信息和资源中心1、混乱式管理指企业的董事会和高层经理都不重视和参与企业的战略管理。2、自由企业家式的管理指企业的战略管理工作完全由企业高层经理负责，董事会根本不参与。3、木偶式管理指企业的董事会完全掌握了企业的重大决策权，而企业高层经理只能惟命是从。) 国内最全的管理培训信息和资源中心六、战略实施成功的五要素 1、始终如一的顾客取向2、持续的改善 3、员工的整体性 ) 国内最全的管理培训信息和资源中心1、始终如一的顾客取向专业化；集中精力；高质量；制造一次性效果，避免可替换性；快速适应；国际化；制造可见的能力。世纪培训网(.123px) 国内最全的管理培训信息和资源中心2、持续的改
12、善小步前进积少成多；在工作小组中寻找问题答案；系统地使用创造性的想法；学习热爱错误；学习遗忘；让全体员工进行市场研究。 世纪培训网(.123px) 国内最全的管理培训信息和资源中心3、员工的整体性网络化组织；取消等级制度，制造扁平结构；树立个人责任心；集体领导；制造信息纽带；倾听赞扬/认可；拿出些时间给员工；开拓成功的领域制定个人发展计划；系统地施行与效益挂钩的奖金；通过更好的培训形成竞争优势。世纪培训网(.123px) 国内最全的管理培训信息和资源中心) 国内最全的管理培训信息和资源中心5、执行的坚决性共同制定目标；目标是成功的前提；目标表述；可操作化；让员工参与；目标视觉化；想像力的力量；
13、实现目标通向目标的道路。 世纪培训网(.123px) 国内最全的管理培训信息和资源中心第三节 企业战略管理过程评价与控制一、 战略控制的类型二、 战略评价控制过程三、 战略实施过程激励管理世纪培训网(.123px) 国内最全的管理培训信息和资源中心一、战略控制的类型战略控制主要有四种类型：1回避控制问题2具体活动的控制3绩效控制) 国内最全的管理培训信息和资源中心1回避控制问题在许多情况下，管理人员可以采取一些适当的手段，避免不合适的情况发生，从而达到避免控制的目的。具体的手段有：(1)高效自动化(2)管理集中化(3)风险共担() 国内最全的管理培训信息和资源中心2具体活动的控制具体活动的控制
14、是保证企业职工能够按照企业的预期进行活动的一种控制手段，其具体做法主要有以下三种方式：(1)行为限制 (2)工作责任制 (3)事前审查 世纪培训网(.123px) 国内最全的管理培训信息和资源中心3绩效控制这种控制形式以企业的绩效为中心，通过绩效责任制来达到有效的控制。绩效控制系统一般要求确定预期的绩效范围；根据绩效范围衡量效益；根据效益对那些实现绩效的人员给予奖励，对没有完成绩效的人给予惩罚。绩效责任制与工作责任制在某种程度上有一定的相似性，即都是面向企业的未来使职工的行为符合企业的预期。这种控制系统只有让职工充分认识到了它的好处时才会发挥更大的效应。 世纪培训网(.123px) 国内最全的
15、管理培训信息和资源中心) 国内最全的管理培训信息和资源中心二、 战略评价与控制过程1.确定评价内容：关键要素2.建立业绩标准：容差范围3.衡量实际业绩) 国内最全的管理培训信息和资源中心三、 战略实施过程激励管理1.弄清激励与惩罚的行为为哪些？如：以发案率和破案率作为地方治安与公安工作优劣考核指标，结果出现“不破案就不立案”2.战略决策者激励问题3.正向激励与负向惩罚关系世纪培训网(.123px) 国内最全的管理培训信息和资源中心第四节 战略实施中的问题一、企业家与战略实施二、企业文化与战略实施三、世界一流企业的业绩标准世纪培训网(.123px) 国内最全的管理培训信息和资源中心一、企业家与战
16、略实施1、企业家与传统管理者的区别传统管理者 企业家集中于当前目标 集中于未来事后行为 事先准备限制别人参与 提倡参与憎恨自以为无所不知的人 寻找优秀人才解决问题 提供帮助控制信息 传递信息忽视冲突 调解冲突可能认识成绩 迅速赏识成绩只给小组提建议 坚守承诺世纪培训网(.123px) 国内最全的管理培训信息和资源中心案例分析：一个优秀总经理的标准是什么呢？联想集团总经理柳传志说：“有三条最为关键：第一条是，他应具有极强的进取心，对事业忠诚；第二条是具有审时度势的能力，能制定战略；第三条是有自知自明，能搭班子、带队伍。世纪培训网(.123px) 国内最全的管理培训信息和资源中心3、企业家的战略能
17、力（1）战略思维能力（2）想像力（3）应变力（) 国内最全的管理培训信息和资源中心Gray RHickman and Michael ASilva 提出理解和体贴下属的四原则：不要不与下属交谈，就认为自己已经知道他们的需要和期望；不要以一种面孔或态度对待所有的下属，因为这只能表明你对他们不感兴趣；不要因为下属犯错误就将他们看死，对他们的进步要公开表扬，对于他们的退步要帮助查找原因；不要要求所有下属都要与你想的一样，这只回伤害他们的创造性和独立思考的积极性。世纪培训网(.123px) 国内最全的管理培训信息和资源中心二、企业文化与战略实施1、企业文化与战略的三种模式（1）什么是企业文化？企业文化
18、是企业成员在长期生产经营实践中，共同创造、积淀下来的以企业的组织气氛、规章制度、物质设施、产品、服务等为载体的，以企业价值观为核心的观念形态文化。世纪培训网(.123px) 国内最全的管理培训信息和资源中心（2）企业文化与战略的三种模式战略支持型文化：企业文化的导向完全与战略一致，企业员工的价值观念、行为准则和战略目标十分和谐。战略制约型文化：企业文化与战略相抵触，成为战略实施的一个障碍。战略非相关型文化：企业文化对战略没有明显的影响。一是企业比较年轻，还未形成一种主导文化；二是企业缺乏文化传导媒介，使企业文化处于较幼稚阶段，不能产生明显的作用。世纪培训网(.123px) 国内最全的管理培训信
19、息和资源中心2、如何形成和实现“战略支持型”企业文化（1）建设一种精密、顺畅的“时钟”机制强调建立企业文化运行机制的重要性，一旦这种机制建立起来，企业家的超凡能力会得以延续，各种正确决策、推陈出新的产品或服务、优异的经营业绩等就会通过这种机制不断产生出来，企业长治久安的局面就会实现。（2）形成“崇拜式”文化的热烈氛围这种氛围对于企业上下形成共识，保证大家认识的一致性具有积极作用。世纪培训网(.123px) 国内最全的管理培训信息和资源中心三、世界一流企业的业绩标准1、美国最佳公司的八个标准面向行动；接近顾客并了解他们的需求；促进管理的独立性和企业家精神；通过发挥人的因素提高生产率；领导身体力行，以公司价值观为动力；扬长避短，发挥优势；组织机构简单，工作人员精干；集权与分权并举 追求卓越世纪培训网(.123px) 国内最全的管理培训信息和资源中心2、麦肯锡判断优秀企业的六大标志围绕如何建立市场领先地位，制定目光远大的公司战略；管理层以高水平的业绩目标推动企业的发展；具备强烈的效益理念；极为简明的组织结构；公司高层领导出色的职业管理技能；良好的人力资源管理制度。世纪培训网(.123px) 国内最全的管理培训信息和资源中心本课程教学结束感谢各位同学的支持与合作！祝各位万事如意、心想事成！世纪培训网(.123px) 国内最全的管理培训信息和资源中心
