1、企业普法教育经验交换材料企业普法教育经验交换材料经验交流企业普法教育经验交换材料交换材料经验教育普法企业“*”普法以来，莱钢团体牢牢围绕公司改革发展的中心任务，不断深化普法教育，全面推动依法治企，为企业延续、健康、快速发展提供了保证。一、掌控企业发展要求，强化“三个突出”我们在抓好全员普法教育的基础上，紧密结合实际，根据生产经营、改革发展需要，突出三个重点，加*制宣传教育力度。（一）突出重点职员，增强法制宣传教育的针对性。莱钢一直把抓好各级管理职员特别是领导干部的学法用法作为工作的重点，努力进步依法决策、依法管理、依法经营的能力和水平。实现了各级管理职员学法用法的规范化、制度化，每年举行法制培
2、训班，对各级管理职员进行全面法制培训。实现了法制教育入党校，所有新提科级以上干部要在党校进行包括法制教育在内的上岗培训。展开“净心” 、 “警示”教育。自*年开始，分批组织党员领导干部和经营管理职员进行警示教育，通过犯人现身说法，使广大干部从心灵上遭到震动，进步了遵纪遵法、廉洁从业的自觉性。（二）突出重点岗位，避免经济犯法的发生。每年对轻易出现题目的工程、财务、供给、销售等部分、岗位职员进行专题教育。近几年，突出抓了大宗物质采购、产品营销、资金调度、合同管理、质量检验等关键岗位职员的普法教育和监视制约。公司党委副书记、纪委书记亲身为工程管理职员上法制教育课，提出了“招标活动不准收受索要投标方或
3、施工方的礼金、回扣” 、 “不准单独或在家中接待投标方” 、 “不准流露与招标有关的信息”等“八不准”要求。由于教育、规范到位，在总投资 140 多亿元的莱钢“十五”技改工程建设进程中，没有发生一起违规违纪案件。工程建设创下了高炉、转炉、焦炉等全国同类工程项目建设工期、建设本钱和达产速度等多项纪录。（三）突出重点内容，保障企业生产经营。根据企业实际，采取举行法律培训班、专题讲座、法律知识比赛等情势，重点加强了公司法、合同法等经济法律法规的学习教育，增强业务职员的法律意识和法律素质。为深进学习贯彻合同法，规范合同管理，进步经济效益，前后举行了 10 期合同管理培训班，对 562 名合同管理职员进
4、行了培训。同时，针对企业生产安全第一的要求，加强了安全法律法规的学习，严格执行安全生产法律法规，强化监视考核，为企业安全生产提供了有效保证。公司连续 4 年被省工商局认定为“企业年检免检单位” ，连续 16 年被评为“山东省守合同重信用企业” ，连续 6 年保持“全国守合同重信用企业”荣誉称号。二、不断深化依法治企，规范经营管理行为（一）加强迫度建设。根据国家有关法律法规，建立健全了合同管理办法、纠纷处理管理办法、工商登记事务管理办法、注册商标和名称字号使用管理办法、招标管理办法等一系列管理制度；制作了合同审查工作流程图、颁发委托授权书工作流程图、参加招标活开工作流程图等一系列科学、高效的工作程序，从而保证了企业依法管理、依法运作，有效进步了工作质量和工作效力。（二）严格监视检查。公司纪委、法律事务部、监察、计划、人力资源管理等部分每年组织展开合同管理、劳动用工、依法经营等各种专项检查，规范经营和管理行为，杜尽和防范违法违纪题目的发生。在莱钢“十五”技改工程全面展开的*年，共进行大宗原材料、工程建设项目、机械设备、备品备件等招标监视 1121 项（次） ，提出意见和建议 129 条，避免经济损失 2730.86 万元，增创经济效益1.16 亿元。
