1、奇葩女生辞职信奇葩女生辞职信篇一：奇葩辞职信大比拼 奇葩辞职信大比拼“雾霾太大，我找不到公司的路。 ”空气质量得有多差劲！“有一种恨，叫放手。 ”您恨过几次了？“听说经常在一起会越长越像，你看，我不想再变丑了。 ”最奇葩。“为了公司利益，我主动申请，去对面公司卧底。 ”谢谢你，你真伟大！“厂小，女孩少，不好泡妞” 。去年，某企业员工覃某称自己的辞职原因是不好泡妞，几位主管给予批示同意，其中“表决意见”一栏，更是有主管写道， “是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人。篇二：看这些奇葩的辞职信,我已经醉了 看这些奇葩的辞职信，我已经醉了 辞职信怎么写？看看这些奇葩的辞职信，我已经醉了看完最后一个觉得好心
2、酸啊！篇三：女教师辞职信走红网友 女教师辞职信走红 网友：有此心无此胆2016 年 04 月 16 日 07:20 来源：大河报学校官网上的顾老师照片顾老师的辞职信经证实，这位老师是省实验中学心理教师，任教 11 年，周一已经离职她对此事回应非常低调：只想安静的生活，目前“还没踏出郑州市”河南商报记者訾利利“世界那么大，我想去看看。 ”看完这句话，顿觉很诗意、很潇洒、很有文艺范儿，不过，这却是一封辞职信。昨天，河南省实验中学一名老师的辞职信在微信朋友圈备受关注。你对这件事如何看？假如你要辞职，会怎么写辞职信？网友评论有此想法，无此胆量尽管很多关注辞职信图片的人并不一定认识这个写辞职信的人，但是
3、不妨碍大家对她的认同。 “字好漂亮，文更漂亮！心有多大，舞台就有多大。 ”“勇气和理由更让人不禁为之点。 ”更多人是对这封辞职信表现出来的恣意生活的态度表示羡慕：“我也这么想，朋友带上我。 ”“有此想法，无此胆量。 ”不过，也有人理智地评价：“如果不影响家庭，确应追随内心而生活。 ”“都去看世界，谁来建设伟大祖国？”同事评价工作敬业、个性飞扬有亲和力而辞职信的作者，确实是河南省实验中学的一名女老师，她有一个极其男性化的名字，4 月 13 日刚刚离职。“她是我们学校心理办公室的一名心理老师，一个阳光的大女孩，喜欢帮助人，现在还资助着十几个学生。 ”河南省实验中学一名熟悉她的老师说。在他眼中，这个
4、女老师是一个“个性飞扬而又有亲和力，表面高冷而又内心善良，工作敬业而又不乏梦想”的人。他认为，人就应该这样，为了诗意的生活，洒脱地做出选择。不过他也坦承，很多人都做不到，理想和现实之间的距离是永恒的，这就是很多人纠结和撕扯的原因， “不同的生活，各有各的快乐，祝福她，她把很多人奢侈的梦想变成了现实。 ”对于这个一起工作了 11 年的同事，他说，她的离职确实引起了大家的关注和议论，不过老师们都比较理性， “无论坚守还是闯荡都是人生的选择。 ”本人回应“还没踏出郑州市呢”在河南省实验中学的网站上，可以看到这名辞职女老师的介绍。照片上一个穿皮衣、背相机的长发女子，一脸柔和的笑容。简介上写着，她 20
5、16 年毕业于河南师范大学教育系心理学专业，同年到河南省实验中学工作。其间，她的心理健康论文、心理健康示范课数次在省市获奖，并曾加入郑州市心理讲师团，为多所学校进行大型公益心理讲座。她的人生格言是，唯有将工作变成事业，才能发自内心去热爱。她还曾为师范大学生做过“告诉你不一样的生活毕业如何做中学老师”的讲座，只是现在她离开了教师岗位。和她张扬的辞职信不同，这名女老师对辞职信的回应非常低调，她说自己目前还没什么想法， “这还没踏出郑州市呢” ，谈何世界，目前，她“只想安静地生活” 。延伸奇葩辞职信大比拼“雾霾太大，我找不到公司的路。 ”空气质量得有多差劲！“有一种恨，叫放手。 ”您恨过几次了？“听
6、说经常在一起会越长越像，你看，我不想再变丑了。 ”最奇葩。“为了公司利益，我主动申请，去对面公司卧底。 ”谢谢你，你真伟大！“厂小，女孩少，不好泡妞” 。去年，某企业员工覃某称自己的辞职原因是不好泡妞，几位主管给予批示同意，其中“表决意见”一栏，更是有主管写道， “是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人。 ” 辞职信你会这样写吗？一封辞职信，代表一段过往的结束和一段新的经历的开始。如果你离职了，你是选择潇洒地转身，留一封有风度、文笔俱佳的辞职信，还是会趁机发泄一下自己对过往的不满，调侃一下曾经的领导，或是秉承再见面不尴尬的原则，留下一封中规中矩的辞职信？欢迎参与我们的互动，关注“河南商报”微信公众号
7、，或者河南商报官方微博，与我们分享你的文采。篇四：写辞职信走红女教师：目前还没踏出郑州市呢学校官网上的顾老师照片顾老师的辞职信经证实，这位老师是省实验中学心理教师，任教11 年，周一已经离职她对此事回应非常低调：只想安静的生活，目前“还没踏出郑州市”河南商报记者 訾利利“世界那么大，我想去看看。 ”看完这句话，顿觉很诗意、很潇洒、很有文艺范儿，不过，这却是一封辞职信。昨天，河南省实验中学一名老师的辞职信在微信朋友圈备受关注。你对这件事如何看？假如你要辞职，会怎么写辞职信？网友评论有此想法，无此胆量尽管很多关注辞职信图片的人并不一定认识这个写辞职信的人，但是不妨碍大家对她的认同。“字好漂亮，文更
8、漂亮！心有多大，舞台就有多大。 ”“勇气和理由更让人不禁为之点。 ”更多人是对这封辞职信表现出来的恣意生活的态度表示羡慕：“我也这么想，朋友带上我。 ”“有此想法，无此胆量。 ”不过，也有人理智地评价：“如果不影响家庭，确应追随内心而生活。 ”“都去看世界，谁来建设伟大祖国？”同事评价工作敬业、个性飞扬有亲和力而辞职信的作者，确实是河南省实验中学的一名女老师，她有一个极其男性化的名字，4 月 13 日刚刚离职。“她是我们学校心理办公室的一名心理老师，一个阳光的大女孩，喜欢帮助人，现在还资助着十几个学生。 ”河南省实验中学一名熟悉她的老师说。在他眼中，这个女老师是一个“个性飞扬而又有亲和力，表面
9、高冷而又内心善良，工作敬业而又不乏梦想”的人。他认为，人就应该这样，为了诗意的生活，洒脱地做出选择。 不过他也坦承，很多人都做不到，理想和现实之间的距离是永恒的，这就是很多人纠结和撕扯的原因， “不同的生活，各有各的快乐，祝福她，她把很多人奢侈的梦想变成了现实。 ”对于这个一起工作了 11 年的同事，他说，她的离职确实引起了大家的关注和议论，不过老师们都比较理性， “无论坚守还是闯荡都是人生的选择。 ”本人回应“还没踏出郑州市呢”在河南省实验中学的网站上，可以看到这名辞职女老师的介绍。照片上一个穿皮衣、背相机的长发女子，一脸柔和的笑容。简介上写着，她 2016 年毕业于河南师范大学教育系心理学
10、专业，同年到河南省实验中学工作。其间，她的心理健康论文、心理健康示范课数次在省市获奖，并曾加入郑州市心理讲师团，为多所学校进行大型公益心理讲座。 她的人生格言是，唯有将工作变成事业，才能发自内心去热爱。 她还曾为师范大学生做过“告诉你不一样的生活毕业如何做中学老师”的讲座，只是现在她离开了教师岗位。和她张扬的辞职信不同，这名女老师对辞职信的回应非常低调，她说自己目前还没什么想法， “这还没踏出郑州市呢” ，谈何世界，目前，她“只想安静地生活” 。延伸奇葩辞职信大比拼“雾霾太大，我找不到公司的路。 ”空气质量得有多差劲！ “有一种恨，叫放手。 ”您恨过几次了？篇五：史上最奇葩离职潮 催生 HR
11、人才管理新变革 史上最奇葩离职潮 催生 HR 人才管理新变革2016 年， “且行且珍惜”体让人脑洞大开。2016 年，奇葩辞职信写作攻略再掀风暴，引发了员工和 HR、社会与职场的烧脑游戏。随着史上最具情怀的辞职信：“世界那么大，我想去看看”的走红，离职成了大众咀嚼的话题。求职多奇葩，离职也奇葩。在就业形势依然严峻的前提下，为何离职热潮接踵而至？HR 们该如何把握主动权？一场新的人才管理变革呼之欲出。新员工离职破常规 三大原因成主谋随着开放式市场经济体制的盛行，职位终生成了浮云。对于员工离职，很多企业依然讳莫若深。一来，离职率的高低不仅影响着企业的正常运营，还会带来很大的人力资源成本负担。二来
12、，过高的离职率尤其是核心人才资本的流失对于企业凝聚力、软实力绝对是硬伤，对于某些打算上市的公司其影响更是致命的。为此，10%的离职临界点一直被奉为圭臬。近年来，新员工的离职高点变动异常。有数据统计：以前新员工离职跳槽的高点一般在“1、3、5、7 年”左右，眼下离职的高点竟然浓缩为 1 月、3 月、6 月、1 年，这等速度直逼“大跃进” 。是什么原因让人们深陷离职风波难以自拔？其中个人发展、企业人才资本管理、待遇等首当其冲。以孔夫子为例，孔子开一代圣贤风貌，也为离职埋下了伏笔。孔子平生曾两度离职，一次是拒绝卫灵公，一次是让齐景公碰壁。辞官卫灵公，是因为厌恶“军旅之事” ，所谓志不在此。辞职齐景公
13、，原因在”季氏不能以礼待我“，所谓待遇不符预期。几千年过去了，个人发展和待遇问题至今是促使新员工蠢蠢欲动，最终走向离职的关键因素。随着企业对于个人发展的重视，个人发展赶超待遇成为主流，而集企业经营管理模式、办公环境、企业氛围、绩效考核等为一体的企业人才资本管理与个人发展相辅相成，它的轻重与否直接决定职员的去留。移动互联或成 HR 常态 dayHR 开启理才新模式小小的企业人才资本管理如何能左右全局，成为制约企业可持续发展的核心？答案就在于企业自身的核心：人。人不是机器，他会感知，会创造，会决断，希望凭一己之力为企业和自身带来更大价值，这也注定了企业管理经营模式需要个性化、人性化的支撑。模式化运
14、作便于整齐划一的管理，却很容易给人以压抑感，进而降低工作效率，影响员工的幸福指数与对本职工作的满意度。以考勤为例，例行打卡再寻常不过，不过遇上漏打、出差、难以识别等意外情况，补签、解释、走流程等繁琐工序就来了。善良的 HR会包容你，给你开绿灯，不过事不过三；不过聪明的 HR 会满足你，换个移动考勤就可以，随时随地，随心所欲。目前以深圳市理才网信息技术有限公司推出的在线人才管理系统“dayHR”移动考勤 APP深受市场热捧就是一大证明。有专家预测：2016 年移动互联将成为HR 的新常态，直接引导未来 HR 管理模式的发展。这一点与偏爱自由轻松的工作环境，崇尚个人发展的 80、90 后不谋而合。
15、提升员工幸福指数还适用于企业级应用。智慧企业的概念已经被玩坏，为了将员工从繁琐工序中解放出来，很多企业不惜花巨资引进 ERP、OA、CRM 等应用，可是 ERP 等应用过于刚性，无法随需而变、随需而用，加上多平台轮流操作，实施复杂、智慧化应用匮乏，“减压”的同时又在“施压” ，最终的结果是：”人“苦不堪言。为何不能集成基础平台，植入智能应用以简化工作内容呢？这个问题引起不少企业的共鸣，不过考虑到可能增加管理运营、维护的成本，往往望而却步。如果有一个功能全面，永久的平台放在眼前又如何？基于移动互联时代企业个性化“理才”的需要，2016 年 9 月深圳市理才网信息技术有限公司精心推出了在线人才管理
16、系统“dayHR” 。作为第四代人才资本管理云平台，dayHR 基于移动互联、云计算和 SaaS 服务，集在线办公、移动应用、职场社交、增值服务于一体，不管是 CEO、经理人、HR 还是员工都能各取所需，极大地从繁琐流程中解放出来，增强企业凝聚力，提高工作效率。受重视，有前景，工作愉快、很自由，在 dayHR 构筑起来的以人为中心的全商业行为的职场圈里，HR 与员工的烧脑游戏还需苦苦纠缠吗？“留人比挖人更重要，理才比管人更关键” ，笔者认为这是减少离职风波，增加员工的工作满意度且少让 HR 自损脑细胞的关键因素。说到底，症结还在于企业人才管理模式的变革、在于智慧工作平台的采用、在于以人为中心全生命周期职场生态圈的打造。以上提到的考勤、绩效、工作量精简只是管中窥豹，巧在提升员工的幸福指数正在于点滴。
