1、本期话题：候选人推迟入职时间作者：基石 sillinfo推迟入职时间 最近有童鞋提到自己的候选人可能会推迟入职时间，心里有些担心。或许是习惯了“一步错，步步错”认知模式，形成了小心翼翼的处事方式。在怕什么 成为备胎：担心候选人可能是在等待更好的 offer，一旦收到更好的 offer，目前的 offer 立刻弃之如履。还可能拿着现在的 offer 去谈更好的 offer。备胎的伤，不想多说。流言蜚语：候选人可能是听到了一些关于客户公司的负面消息，在犹豫中。无论多好，总有人能看到灰暗面，又不是 W.G，还能每个人言论一致？可有可无：候选人或许一开始就没有多么强烈的愿望，只是试试看，但没想到自己试
2、试看也能通过面试拿到 offer。没办法，有些人就是这么顺风顺水。从小就是学霸学糕的角色，长大后就是面霸，逢面必过。客户不接受：有些客户公司要求比较严格，定好的入职时间不愿轻易更改。不说了，都懂。候选人说 你以为我想啊，我好多工作没交接根本走不开！我能这么虎头蛇尾么？ 我那天有个极其重要的约会你造吗？ 面试通过后心里有落差啊 我就是在等更好的 offer 啊，不能够么？ 理想中的自己是这么应对的： 我能很清楚的判断出候选人可能是因为哪一种原因推迟入职，进而分析候选人的各种疑难杂症，最终药到病除！ 我能跟 HR 传达候选人非常可信的推迟入职的理由，跟 HR 沟通非常顺畅 候选人在处理完紧急事件的
3、几天后，顺利入职。现实中的我可能是这样的： 艾玛，这不会又出什么乱子吧？不会就这么放我鸽子了吧？为嘛非得这天处理事情啊，是不是有别的 offer 要谈啊，好焦虑好焦虑！不嗨森不嗨森！ 我跟候选人分析了客户公司怎么好，职位怎么考虑，对他职业发展怎么有帮助，候选人默默的说一句：我知道啊，但领导交代的事情没做完不能走人。 我跟 HR 说，候选人有工作要交接，晚几天入职，HR 说，入职能是你想晚，想晚就能晚的么？事实上 大家都是成年人，有自己的思维，成熟且能相互理解，晚几天，人之常情。 假设候选人真有更好的 offer，也不是你说服他就放弃的，退一步，即使说服了，最后也可能入职后反悔。话说回来，你为什么要阻挡人家拿更好的 offer 呢？ 有时候候选人确实没有多么强烈的愿望入职，如果客户非常满意候选人，会采取一些策略，如果是一般满意，那么客户也是可有可无的态度了。出现这种情况，要么你放弃，要么你反思一下前期的沟通工作是不是足够到位。
