1、一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?项目 患病 6 个月以内(病假工资) 患病 6 个月以上(疾病救济费本 企 业 工 龄 X 年 X8 X3应 扣 工 资 基 数 40% 30% 20% 10% 0 60% 50% 40%1.病假工资计算基数:1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的 70%来确定。2.病假工资的系数:1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;2)现行法律规定,职工连续休假在 6 个月以内的,
2、连续工龄不满 2 年,病假工资的系数为本人工资的 60%;3)满 2 年不满 4 年,病假工资的系数为本人工资的 70%;满 4 年不满6 年病假工资的系数为本人工资的 80%;4)满 6 年不满 8 年,病假工资的系数为 90%;5)满 8 年,病假工资的系数为本人工资的 100%;6)连续休假在 6 个月以上的,连续工龄不满 1 年,病假工资的系数为本人工资 40%,满 2 年不满 3 年,病假工资的系数为本人工资的 50%,大于等于 3 年,病假工资的系数为本人工资的 60%。3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的 80%;4.职工
3、病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?1.非全月病假:1)非定额人员:应扣病假工资= (基本工资70%21.75)应扣工资基数病假天数+(基本工资 30%21.75) 病假天数当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资2)定额人员:应扣病假工资= (100070%21.75) 应扣工资基数 病假天数+(100030%21.75 ) 病假天数当月所得工资= 当月工时工资+(100021.75病假天数)-应扣病假工资2.全月病假,1)非定额人员:应扣病假工资= (基本工资70%)应扣工资基数 + 基本工资30
4、%当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资2)定额人员:应扣病假工资 = (100070% ) 应扣工资基数 + 100030%当月所得工资 = 1000 应扣病假工资若员工当月所得工资低于上海市最低工资的 80%,则以上海市最低工资的 80%支付。三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算?1.北京市工资支付规定第 21 条规定:劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的 80%。2.上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告疾病休假工资标准:职工疾病或非因工负伤连续休假在 6
5、 个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1)连续工龄不满 2 年的,按本人工资的 60%计发;2)连续工龄满 2 年不满 4 年的,按本人工资 70%计发;3)连续工龄满 4 年不满 6 年的,按本人工资的 100%计发;4)连续工龄满 6 年不满 8 年的,按本人工资的 90%计发;5)连续工龄满 8 年及以上的,按本人工资的 100%计发。疾病救济费标准:职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的,由企业支付疾病救济费:1)连续工龄不满 1 年的,按本人工资的 40%计发;2)连续工龄满 1 年不满 3 年的,按本人工资的 50%计发;3)连续工龄满 3 年及以上的,按本人工资的
6、 60%计发。4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资 40%的,应补足到本企业月平均工资的 40%,但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。5)企业月平均工资的 40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的 80%。3.深圳经济特区企业工资管理暂行规定第 50 条规定:职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗,在一年时间内累计不超过六个月的,企业按下列标准支付病伤假期工资:1)工龄不满五年者,为本人工资百分之六十;2)工龄满五年不满十年者,为本人工资百分之七十;3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。第 52 条规定:职工在领取疾病或非因工负伤救济费时,如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的,企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给,但不得高于本人工资。