1、全国 2011 年 10 月高等教育自学考试领导科学试题课程代码:00320一、单项选择题（本大题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分）1.领导科学的研究对象是(A)A.领导活动 B.领导关系C.领导者 D.领导环境2.领导科学在我国建立于(C)A.20 世纪 30 年代 B.20 世纪 50 年代C.20 世纪 80 年代 D.20 世纪 90 年代3.领导的社会属性是指(A)57A.领导活动受到社会制度特别是生产资料所有制形式的制约B.领导活动体现为社会共同劳动和共同生活的自然需要C.领导活动体现为统一的意志和权威D.领导活动是一切规模较大的群体活动所必需的4.被领导者在领导活动中
2、发挥的基础性作用是(B)A.主导领导活动、行使决策权力和被动追随领导者B.选择或罢免领导者、服从或制约领导者、支持和监督领导者C.参与领导会议、反映群众意见和支配领导资源D.决定领导方式、组织群众活动和协调领导关系5.领导职能是从事领导活动的基本(D)A.任务 B.保障C.目标 D.前提6.领导者的职务、权力和责任的对应性，称为(B)A.分层领导原则 B.权责一致原则C.管理幅度原则 D.集中领导原则7.社会主义社会领导者应该树立和强化的领导观念是(A)A.以人为本 B.以物为本C.以事为本 D.以权为本8.新时期衡量领导干部政绩最根本的标准是(D)A.上级意志 B.发展速度C.经济总量 D.
3、群众满意度9.决策是领导过程的中心环节。领导决策的实质是(C)A.谋划思路 B.制定方案C.选择方案 D.论证方案10.现代领导决策的重要特点是(D)A.经验支撑，精英主导 B.与既得利益集团博弈C.决策与执行一体化 D.谋、断分离，外脑辅助11.“千里马常有，而伯乐不常有” ，这句话告诉我们(B)A.人才遍地都是 B.识别人才之难C.领导者识才能力低 D.领导者错识人才难免12.拿破仑曾说：“没有无用的士兵，只有无能的将军。 ”由此可见(C)A.领导用人很困难 B.士兵比将军更重要C.士兵的价值取决于领导的发掘和使用 D.士兵都很优秀13.“一把钥匙，开一把锁” ，这提醒领导者在开展思想政治
4、工作时要(A)A.采取具体问题具体分析的方法 B.使用群众运动的方法C.学会循循善诱的方法 D.采取思想动员的方法14.在同一个组织系统中领导层次和领导幅度之间的关系是(D)A.正比关系 B.非相关关系C.相关关系 D.反比关系15.很多单位出现“一把手”腐败，从领导体制上看，主要原因是(B)A.经费太多 B.权力过分集中C.权责不对等 D.个人修养太差16.领导者政治人格的核心内容是(D)A.领导权力 B.领导观念C.政治纪律 D.政治责任感17.古语云：书到用时方恨少，事非经过不知难。这表明领导者提高素质的重要方法是(B)A.教育和培训 B.学习和实践C.探索和创新 D.反思和总结18.领
5、导者在处理事务中坚持一分为二、对立统一的方法，属于(C)A.系统思维方法 B.头脑风暴法C.辩证思维方法 D.战略思维方法19.领导工作中经常使用的“解剖麻雀”的方法，属于(B)A.普遍调查 B.典型调查C.抽样调查 D.随机调查20.所处理事务复杂多变、领导者对情况不甚清楚，而下属熟悉情况且精明能干。这时领导者应该采取的授权方式是(C)A.刚性授权 B.惰性授权C.弹性授权 D.模糊授权21.领导工作中，协调关系的基础是(D)A.目标 B.公正C.及时 D.利益22.形成一种优良的领导作风不可能一蹴而就，克服一种不良的领导作风也不容易立竿见影。这句话揭示了领导作风具有(A)A.稳定性 B.历
6、史性C.现实性 D.主导性23.有一幅对联，上联是“你开会我开会大家都开会” ，下联是“你发文我发文大家都发文” ，横批是“谁来落实” 。这副对联反映了(B)A.教条主义作风 B.形式主义作风C.享乐主义作风 D.经验主义作风24.以了解领导绩效高低的原因为目的的考评是(C)A.监督性考评 B.鉴定性考评C.诊断性考评 D.评价性考评25.选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指(A)A.用人的公正和有效 B.用人的安全和稳定C.用人的程序和方法 D.用人的理念和原则二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分）26.
7、生产的高度社会化和现代科学技术的发展，使领导活动呈现出以下发展趋势(ABCD)A.决策工作专门化 B.领导主体集团化 C.领导方式民主化 D.领导方法科学化 E.领导关系功利化27.领导者对待人才的正确态度是(ABCE)A.爱才之心 B.举才之德 C.求才之渴 D.嫉才之能 E.容才之量28.在领导体制改革中，组织机构设置的原则包括(BCDE)A.部门利益原则 B.职能导向原则 C.目标一致原则 D.适应环境原则 E.高效统一原则29.从思想政治工作的角度看，下列属于公民素质教育内容的是(ABD)A.理想教育 B.法制教育 C.爱国主义教育 D.道德教育 E.形势与政策教育30.追踪决策的特点
8、是(ABC)A.回溯分析 B.非零起点 C.双重优化 D.不计成本 E.及时反馈三、简答题（本大题共 5 小题，每小题 6 分，共 30 分）31.当代领导的基本职能。答：科学决策；就是在正确的理论指导下，根据相关信息和实际情况，确立组织目标并选择实现目标方案的过程；选才用人；就是根据工作性质和岗位特点的需要，对人才资源进行合理配置，实现能级、能质对应，发挥人才个体优势并注重人才群体的结构优化；思想政治工作；就是以人为对象，着重解决人们的思想观念、思想认识和政治立场问题，是一种说服、引导、教育和激励人的工作。32.领导者树立人才观念的基本要求。答：强化为人民服务的理念；坚定先人后事的立场；依靠
9、关键人才的原则；树立人尽其才的原则；鼓励人才竞争的意识；倡导人文关怀。33.领导者保持心理健康的基本要求。答：心理素质是领导者做好领导工作所必须的心理条件。领导者良好的心理素质表现为：平和稳定的情绪，坚强的意志，高雅的性格气质以及清醒的认知能力，较高的心理调控能力和心理承受能力。其基本要求是：正确认识和评价自我，学会尊重和宽容他人；正确看待权力和财富，保持从容、平和的情绪状态；正确对待工作和生活，远离奢华和浮躁，锤炼良好的意志品质；要注意气质性格的修养，保持对外部环境的适应性；34.领导艺术的特征。答：领导艺术是领导者凭借自身的影响力，在履行领导职责，完成领导任务的过程中，灵活运用各种领导原则
10、、领导条件、领导方法的技能技巧。主要特点包括：经验性和科学性的统一；原则性与灵活性的统一；共性与个性的统一；规范性与创造性的统一；明晰性与模糊性的统一；35.领导作风建设的意义。答：领导作风是领导者在领导活动中表现出来的一贯的态度和言行，是领导者世界观、人生观、价值观的反应，也是领导者综合素质的外在显现。一般包括思想作风、学习作风、工作作风、组织作风和生活作风等内容；加强领导作风建设具有十分重要的意义：是实现领导性质的根本保证；是领导影响力的重要体现；是影响人民群众积极性和创造性的重要因素；是优化党风和社会风气的关键环节；四、论述题（本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分）36.领
11、导者科学决策的基本程序。答：决策程序又叫决策过程或决策步骤，它是决策民主化和科学化的内在要求和核心内容。主要包括四个环节：明确问题，确立目标；领导者要准确界定问题，分析问题的性质和原因，以此为基础确立目标。目标要有针对性、标准性、系统性、可行性、规范性。集思广益，拟定方案；拟定的方案是准备提供给领导者最终抉择的，备择方案要具有齐全性即把所有可能的方案全部考虑进去，还要有排斥性，即各方案间要有原则性的差异并且互相排斥；分析评估，选择方案；这是决策过程的关键环节。对方案进行准确评估和选择，一要看能否实现决策的目标；二要看考虑实施方案所付出的代价、所承担的风险和所产生的副作用大小；实施方案，反馈修订
12、；主要工作包括：编制实施计划；组织实施力量；落实实施责任；建立反馈系统；纠正决策偏差；10737.领导者开展调查研究的方法。答：领导者调查研究的方法，包括调查的方法和研究的方法；调查的具体方法一般有：第一，典型调查。就是从具有某种共性的事物的总体中选择若干有代表性的个体进行深入细致的调查。运用典型调查法的关键在于选择典型，具体方法包括择重选点法、择中选点法、择优选点法、划类选点法；第二，抽样调查。就是从调查对象的全体抽取一部分或若干部分进行观察，并以部分的调查结果来推论全体。运用抽样调查法，必须遵循随机原则，保证样本的代表性。具体方法包括简单随机抽样、类型抽样、等距抽样、整体抽样；第三，普遍调
13、查。就是在一定范围内对某类事物的全部个体进行无遗漏的调查。运用普遍调查法，必须坚持详实、全面、完整的原则，体现普遍性特征。实践中属于普遍调查的方法，如全国人口普查、全国工业普查等等；第四，民意测验。是就人们普遍关心的问题或重大政策背景，用发放问卷等方式了解人们的看法和倾向性态度。运用民意测验法，必须保证被调查者在不受任何干扰和压力的情况下，充分自由地发表真实见解，以增强调查结果的可靠性。民意测验的具体方法主要是发放问卷，包括开放式和封闭式问卷，有时也借助于网络调查。研究的方法。就是在对调查所获得的丰富材料进行去粗存精、去伪存真由此及彼、由表及里的加工制作，从客观事物的本来面目中找出其规律性。运
14、用研究的方法，就是利用先进的信息技术对调查材料进行加工和处理，再通过分析和综合、抽象和概括、归纳和演绎、历史和逻辑等分析方法，对材料进行辨证思考，从而认识事物的本质，发现事物的规律性。五、案例题（本题 15 分）38.失街亭公元前 228 年，诸葛亮为实现统一大业，亲率大军北伐曹魏，突袭祁山（今甘肃） ，任命自己十分赏识和器重的参军马谡为前锋，镇守战略要地街亭（今甘肃秦安县东北） ，并一再告之要“戒之！戒之！” 。马谡到达街亭后，自以为熟读兵书、胸藏韬略、足智多谋，且久为参军，刚愎自用地认为“居高临下，势如破竹，置死地而后生，将大军布于山上正是致胜之秘诀” 。故不顾副将王平的再三劝阻，违背诸葛
15、亮的部署，舍水源上山扎营。魏国派大将张邰进军街亭，察马谡含水上山，心中大喜，立即挥兵切断水源，掐断粮道，纵火烧山，大破蜀军，蜀军溃败。马谡弃山而逃，街亭失守，战局骤变，迫使诸葛亮大军退回汉中。诸葛亮总结此战失利教训，痛心疾首：“用马谡错矣。 ”遂强忍悲痛，下令将马谡革职入狱，斩首示众，并以用人不当为由自贬三等，同时擢升王平为讨寇将军。马谡在临刑前致书诸葛亮：“垂相待我如子，我尊崇垂相如父，我虽死无恨于黄泉之下也。 ”斩首之时，诸葛亮老泪纵横，汉中蜀军将士亦无不垂涕。后人有诗曰：“失守街亭罪不轻，堪嗟马谡枉谈兵。辕门斩首严军法，拭泪犹思先帝明。 ”请运用领导科学的有关知识，分析上述材料。提示：(
16、1)分析蜀军街亭失守的原因。答：街亭失守表面上是因马谡刚愎自用，实为诸葛亮用人失误所致。马谡熟读兵书、足智多谋。作为参军，出谋划策是他的强项，然而缺乏实战经验，作为一军统帅的诸葛亮因赏识马谡的智谋过人，明知马谡无实战经验且骄傲固执，还坚持派马谡镇守街亭，弃之所长，用其所短，结果造成街亭失守；(2)该案例给予现代领导的启示。答：选才用人是领导者的基本职能之一，能否正确地选才用人关系到社会进步、国家兴衰和事业的成败。街亭失守的根本原因正是因为诸葛亮用人不当所致。用人的关键是扬长避短，人事相宜。案例中，诸葛亮恰恰违背了这一用人原则。实际生活中，毕竟全才是不多见的，人才大多具有专业性和某些特长，适应不同的岗位职责。领导用人就是要发现人才的某种优势，并恰当地进行人与事的配置。该案例中，诸葛亮赏识马谡的足智多谋，且委以参军，这没有错，问题在于不适当地将其用作前锋指挥官，终于铸成大错。诸葛亮“挥泪斩马谡”表明了从严治军、赏罚分明的态度，既有失守街亭问责的无奈，又有痛失马谡的不舍，还有用人失误的深深的自责。
