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运营管理发展史.pptx

上传人:hskm5268 文档编号:5816086 上传时间:2019-03-18 格式:PPTX 页数:12 大小:650.66KB
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1、,运营管理 发展史,李 娜 32014020126 刘 红 32014020137 排则古丽艾力32014020110 刘 帅 32014020143,科学管理时期,行为科学时期,运营科学出现,精益生产时期,21世纪的运营,科学管理时期,蒸汽机【瓦特】 劳动分工【亚当斯密】 标准化生产方式【莱特惠特尼】,制 造 业 发 展,管 理 制 度,?,科学管理时期,(一)科学管理泰勒(1)改进现有工作方法;(2)建立差别计件工资制;(3)科学挑选并培训工人;(4)设立计划部门,行使管理职能 (二)节约动作的10个原则-雷斯夫吉尔布妇 (三)甘特图-亨利.福特 (四)现代库存理论研究-FW哈里斯,195

2、7年,生产与运作管理分析爱德华布曼、罗伯特法特 1961年,现代生产管理埃尔伍德布法,运营科学出现,精益生产时期, 以顾客需求深度调查为基础的客户关系管理 以最先进信息技术为支撑的电子商务 以价值链为核心的供应链管理 基于流程化或再造的精益六西格玛,21世纪生产时期,大规模的制定化生产,行为科学时期,梅奥结论:工人是“社会人”而不是“经济人社会和心理因素对效率有更大的影响 组织应重视工作团体中非正式组织的存在。,生理需要 安全需要 社交需要 尊重需要 自我实现需要,关系: 1)不同层次的需要可同时存在,但只有较低层次的需要 得到满足后,较高层次的需要才出现并起到激励作用 2)同一时期内,总有一种需要占主导、即优势需要 3)人会因环境变化引起对需要层次的变化。,X理论:认为人们有消极的工作源动力,趋向于设定严格的规章制度,以减低员工对工作的消极性。 Y理论:认为人们有积极的工作源动力。趋向于授予员工更大的权力,以激发员工对工作的积极性,保健因素 激励因素,

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