1、- 1 -在 2018 年党委工作暨党风廉政建设工作会上的讲话2018 年 4 月 24 日芦志刚同志们：今天我矿隆重召开 2018 年党委工作暨党风廉政建设工作会。刚才，段书记代表矿党委做了一个很好的工作报告，系统总结回顾了 2017 年党建工作取得的成绩，认真剖析了党建工作面临的新形势新挑战，明确了今年乃至今后一个时期党建工作的“十大任务” 。会上，我 们共同学 习了党风廉政建 设工作书面报告；矿党政与班子成员，班子成员与分管单位签订了党风廉政建设目标责任书。矿每年年初召开的职代会、党委工作会、安全工作会“三大会议”，是部署全年安全生产、经营管理、改革创新、党风廉政建设、文明创建、后勤群团
2、等工作，调适发展思路、推进战略发展的重要会议，是规格最高、站位最高的会议。会议的每一项部署、每一个任务都是矿党政紧跟时代要求，结合发展实情，遵循职工心声，做出的重大决策部署。大家一定要认真学习贯彻，凝聚共识、砥砺奋进、攻坚克难，确保各项任务落到实处。同志们，创业维艰，奋斗以成。漳村煤矿 60 年的发展历程，我们凭着自力更生、艰苦创业的奋斗精神，敢为人先、敢于胜利的创新精神，激荡着煤炭行业发展的大潮。但当历史走到今天，客观条件的变化制约了我们发展的步伐，削弱了我们奋进的斗志。我们说，大到一个国家、小到一个家庭，在历史发展进程中，常常会- 2 -面临许多转折关口，面对许多“十字路口” ，在这种艰难
3、抉择面前，一种行为是抢抓机遇、主动作为，逆势而上、浴火重生；另一种行为是知难而退、消极应对，一蹶不振、日渐衰落。面对新的时代方位，我们唯有肩负起“锐意进取，再续辉煌，打造令人尊敬的企业”的历史使命，瞄准“打造漳村矿、塑造漳村人、加快新井建设”三大主攻方向，扎实走好“夯实基础、扩大优势、铸造品牌、再续辉煌”的战略路径，高质量完成好职代会确定的“55666”核心任务、党委工作会部署的“十大任务”，以“经得起历史检验、经得起群众检验、经得起良心检验”的工作实绩，做无愧于历史的新时代漳村人。方向已经标定，任务已经明确。能不能把各项工作部署落实到位，人就成了决定性因素。今天参会的都是矿中层以上党员干部，
4、是矿山发展的中流砥柱、骨干力量。我想重点围绕“如何做无愧于历史的新时代漳村人”给大家提三点要求： 一、牢记使命、不负时代，履职尽责、勇于担当，做信念过硬、志存高远的新时代漳村人。树立哪种人生理想，选择哪种奋斗方向，决定着我们的未来往哪里去。“ 锐意进 取，再续辉煌，打造令人尊敬的企业” 是天降之大任、职工之夙愿、历史之必然，我们使命在肩、责无旁贷、义不容辞。要从讲政治的高度担当漳村使命。山再高，往上攀，总能登顶；路再长，走下去，定能到达。 “锐意进取，再续辉煌、打造令人尊敬的企业”是我们漳村人自己选择决定的路，是一场非打不可、非赢不可的战役。大家要自觉提高政治站位，强化政治担当，坚强政- 3
5、-治定力，做到明而不乱、行而不迷，把贯彻落实好矿职代会、党委工作会精神作为重要的政治任务、干部的政治担当，切实把思想和行动统一到矿党政的部署上来，坚决服从矿党政的号令，坚决执行矿党政的要求，时刻保持时不我待、只争朝夕的精神状态，永不懈怠、一往无前的奋斗姿态，一件任务一件任务落实，一个节点一个节点推进，开拓向前、行稳致远，确保各项工作落实到位。要从抓机遇的角度践行漳村使命。抓住机遇，落后也能实现超越，成为时代发展的引领者；丧失机遇，强盛则会不进反退，反而沦为时代发展的落伍者。全国“两会 ”刚刚结束，新一届国家领导班子正式履新，新中国发展日新月异；省委省政府“三大目标”催人奋进，集团“高质量发展”
6、征程更紧；我们的历史使命、主攻方向、战略路径、核心任务都已经明确。时和势依然在我，精气神鼓而不泄。我们要抢抓集团煤炭产业调整的战略期，主动谋划好岳山、姚家山新井建设，为漳村发展开辟新天地；要抢抓 480 新区建成投运的缓冲期，优化设计盘活资源、强化管理精采细采、科技进步能采尽采、村庄搬迁释放资源，最大限度延长本部矿井服务年限。通过抢机遇、抢政策、抢时间、抢进度，用时间换取发展空间，以空间赢得发展未来。要从谋发展的深度推进漳村使命。我反复强调一个观点：漳村是我们每个人的漳村；漳村平台要由漳村人主演，漳村历史应由漳村人书写；只有漳村好才是真的好，只有漳村好大家才能好。目的是希望大家能够树立“大发展
7、”理念，树立平台意识。命运共同决定了我们的方向共同、使命共同、道路共同。 “再续辉煌” 的漳- 4 -村使命，是我们每个人的使命，大家要树立“矿兴我荣” 的责任感、归属感、使命感，把矿山的事当自己的事，自觉维护好、拓展好漳村大平台，勇担我们的历史使命，做出我们的历史贡献，托起我们的光荣梦想，实现我们的人生价值。二、创新管理、流程再造，精于修炼、提升素养，做能力过硬、本领高强的新时代漳村人。干部水平高不高，关键看管理；个人能力强不强，关键看素养。当前我们正处于再续辉煌的关键期，发展环境与井下条件的加速变化，带来很多新问题新情况，尤其是管理方面，与时代节奏不配套、不适应、不协调、不衔接、不一致等问
8、题日益凸显。我们要用好“ 问题导向、责任倒追、流程再造、管理提升” 这一科学方法，对各项管理制度进行认真梳理，坚决淘汰一批、规范一批、新建一批，实现管理流程再造，使岗位职责清晰化，管理流程规范化。要持续开展“我要改进、主动作为，用心做事、精彩做人”主题讨论，对照“三个认识 、三个明确 ”的要求，从个人 层面、工作层面等进行深挖细凿，找差距、找不足，在全矿范围来一个大改进、大提升。要加快推行“三对标、三提升”活动。行业化对标提管理、民营化对标提效率、综合化对标提境界，这项工作有的系统已经走了出去，没有走出去的要尽快找准标杆进行对标。矿级层面对标实施方案正在制定，马上就要下发，大家要严格按照要求，
9、每季度走出去开展对标，提高业务水平，提升管理境界。要不断深化“三项制度”改革，改革越是改到深处，越没有理由徘徊和后退，领导干部要牢固树立改革思维，敢于刀刃向内，敢于动真碰硬，要主动在改革工作中- 5 -出主意、想办法、趟路子，机关科室“差别激励、差异分配”、队组差异化单价收购、一二线生产队长弹性年薪等改革制度、改革方案要尽快落地，坚决用改革的利剑劈开利益固化的藩篱，斩断不合时宜的思想观念和机制体制枷锁，让矿山发展成色更好、动力更足。今年“两会 ”期间，习 近平参加广东代表 团审议时，提出了“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的重要论断，指明了改革发展的方向和着力点。当前我们面临的
10、很多困境，很大程度上与管理人才短缺、技术人才欠缺、关键人才稀缺密不可分， “新办法不会用、老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用”的本领恐慌客观存在。这就要求我们必须“求新、求变、求进”，以日新精神、精进态度，谋定后动，统筹兼顾，增强把握复杂局面的能力、提高破解难题的本领。职代会明确提出了实施每月一本书、每月一讲堂、每季一论坛、每季一对标、每季一培训、每季一考核的全员素养提升“六个一” 工程，通 过走出去对标、请进来培训，推进工作学习化、学习工作化，打造创新型企业，培育智慧型员工。分管领导、各系统、各单位必须持之以恒的抓好抓实这项工程，要把加快人才培养、强化队伍建设，作为党员干部的神圣使命、
11、政治任务，管理不好队伍、培养不出人才的干部是不合格的干部，必要时矿党政要对其进行诫勉谈话或调整。诚然，人才培养不是一朝一夕的事，短期内不一定看得到效果。这里我想和大家分享个算式：假如你现在的能力是“1” ，以后每天在“1”的基础上多努力 1%，坚持一年， “1”就变成了 1.01 的 365 次方，约等- 6 -于 37.78。倘若每天懈怠 1%，一年之后， “1”就缩水为 0.99 的365 次方，约等于 0.025。表面看 101%与 99%的差距仅为 2%，但一年时间后结果却是天壤之别。因此，在人才培养的问题上，大家一定要有“日日精 进、久久为功” 的责 任感，要有“前人栽树、后人乘凉”
12、的自豪感，为矿山发展培养更多人才，这样我们才是无愧于新时代的漳村人。三、锐意进取、主动作为，用心做事、做到极致，做作风过硬、卓越高效的新时代漳村人。要恪守“锐意进取、主动作为”的行为准则。道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。 “锐意进取，再 续辉煌，打造令人尊敬的企业” 战略目 标要想 顺利推进、如期实现 ，关键在“ 干”。要系好“扣子”积极干。有了积极性，人就不会打蔫；有了精气神，才能充满激情和力量。大家要自觉坚定理想信念，牢记职责使命，只有把这两颗扣子扣好了，才会有“无功便是过” 的价 值判断，才会有“功成不必在我”的胸襟，干事就会觉得理直气壮、不干事就会觉得如坐针毡。要开动“脑子”带头干
13、。干事不是胡干蛮干，要学会巧干会干。当前我们部分领导干部面对新问题手忙脚乱，面对新矛盾束手无策，这些都是能力危机、本领恐慌。大家要依托“六个一” 素养提升工程，主动学习，迅速提升，给脑袋多充电、给自己常赋能，创新工作方式，提升本领素养，学会靠能力解压力、用水平来摆平。要甩开“膀子”大胆干。拈轻怕重、敷衍塞责，问题只会越拖越多，矛盾只会越积越大。我们必须拿出“这是我的事我来负责” 的行动自觉，勇挑“ 这件事我 这里就过不去” 的责 任担当，少说多干、真抓实- 7 -干、埋头苦干，奋力滚石上山，全力爬坡过坎，坚决克服“庸懒散”习气，用自己的辛苦指数换来矿山发展的安全指数、职工家属的幸福指数。前不久
14、，我们对部分领导干部进行了调整，新任的干部都很年轻，分管领导、部门老领导、老同志要多帮助、多协助、多指导，帮助他们尽快熟悉岗位，开展工作，矿党政会旗帜鲜明地为敢于担当者担当、为敢于负责者负责，请大家放开手脚，撸起袖子加油干，确保各项决策部署落地生根。要涵养“用心做事、做到极致”的内在追求。关于用心做事，我曾经在环节干部会上，通过综采队 2505 工作面水煤的管理、井口广播站新闻实效性，以及一季度干部培训这三件事进行了分析阐述，也提到了生产澡堂的杜帅、咱们的道德模范荣改改，与大家分享了三篇文章，新任干部带头进行了讲评。我想，综采队、生产科让“煤走煤道，水走水道，互不影响 ”，这是“用心做事”；井
15、口广播站整改及时、措施得力、把坏事变成好事，成为展示漳村形象的一张名片，也是“ 用心做事” ；组织部能 够找准不足，重新对培训工作进行了责任分解、细化考核，同样是“ 用心做事” 。通过这几件事，反映出一个道理：没有做不到的事，只有用不到的心。反之，邕子工区联廊迟迟不能开工、单项工程不能按计划完成、分管领导安排的重点工作不落实等等，暴露出部分科室、部分干部推诿扯皮、责任缺失、能力不足，这些都是不用心做事的典型案例。对于这样的现象我们不能放任自流，必须要改进工作理念、改进工作方法、改进责任落实，以更加扎实的作风，确保各项工作落实到位。 “用心做事、做到极致”对于每个人来 说，既是一种责任、一条-
16、8 -标准，更是我们追求的内在涵养。 “用心做事、做到极致” 要求每个人都要真心做事，把工作当做事业，把岗位当成实现人生价值的舞台，想着法子、变着法子、用尽法子把工作做好。每个人都要静心做事，不被外界世俗所扰，不被物欲横流所惑，淡然自若、心无旁骛干好工作。每个人都要公心做事，要做“有分量”“分量重” 的人，除了存公心、行正道，没有别的路径可以选择，对于自己分管范围的事要积极主动做;不是分管范围的也要积极推动做，相互补台不拆台，真正拧成一根绳，形成一股劲，把“份内事” 做出高水平，把“ 份外事” 做出高境界。 每个人都要正心做事 ，要以好的发心做基础、好的理念做支撑，永葆“为了漳村明天更美好” 的发心和初心，把大事难事做稳妥，把小事易事做精致，我们的人生才更有价值，漳村的未来才会前景光明。同志们：新时代属于每一个人，每一个人都是新时代的见证者、开创者、建设者。面对新时代、肩负新使命、瞄准新目标，让我们发扬一个作风，树立五种意识，锐意进取、勇于担当，用心做事、精彩做人，做无愧于历史的新时代漳村人，全力推进“打造令人尊敬的企业” 战略目标 ，在集团全面开启具有国际竞争力清洁能源品牌企业高质量发展的新征程中做出新贡献！谢谢大家！
