1、 团队为王（下） 主持人：我们下面来进入我们第三个环节，你们有没有信心在第三个环节决一胜负？ 观众：有！ 主持人：好，那么在刚才那个练习里我们主要是训练团队之间的互相信任。我们下面来做一个难度更大的练习，叫做逃生游戏。我先请我们的工作人员把道具搬上来，我再来给大家解释游戏规则。那大家看到我们这个现场摆上一个道具，这是一堵墙，三米八高的一堵墙。我们下面要做的这个练习就叫做逃生游戏，规则非常简单，在10分钟时间哪一个团队能把最多的队员翻墙逃生，那么这个团队就能够获胜。那么现在我会从这个团队要求你们各出五名队员，下面观众说了，这个可能不行，他们可能都练好了在家，到这来蹭蹭上去了。所以我们再给你们 一
2、个难度， 一个 的环节，我在现场 你们再 三名队员来 入你们这个团队来翻这个高墙，你们有没有信心？ 观众：有！ 主持人： 时大家 看到我们给 都 了 ，他们现在要 这个练习做一 ，具 他们在观 么 ？一会 我们再把 。那我现在 一下现场观众 来 这个墙逃生游戏，这，这个currency1的“去 入fifl的团队， 个， 个，好。现在你们这个团队队员 在你们面了，你们 他们”没有？ 观众：。 主持人：以说 这个 ？ 观众：说 ，名的 ，在来说，。 主持人：现在要 他们这个团队墙，有信心？ 观众：有信心，没 的。 主持人：这 “ ？ 观众：我有信心。 主持人：不高。 观众：不是高 。 主持人：是？
3、那我现在来为的团队 队员， ，你有没有做 这个练习以？ 观众：以没有做 这面的练习。 主持人：没有做 ？ 观众：我有 高 ， 是为了 胜这一，具有 ，我 是 的上来了， 大家能够 持我好？ 主持人： 持？ 观众：好！ 主持人：你高？ 观众：我不。 主持人：不，没 。 观众：没 。 主持人：相信他们？ 观众：相信。 主持人：相信他们，这 先生 ？ 能 我一下 大 多大 fi？ 观众： 40。 主持人： 40。 观众：可能他 大一。 主持人：是 大一？ 一。 ：我45了。 观众：看 来 。 主持人： 以有没有做 这么的 ？ 观众： 训。 观众：好。 主持人：他们队员信心就有了，你们有没有 你们这三
4、个队员有 么”？ 观众： 心 行。好， 。 ： 入。 主持人： 先生 ？ 为：我们这有队， 队 持，好，。 主持人：好，我们现在就请 各 五名队员 你们队员一 就么 来翻 来做一个 ，来一下好？请你们上场。 ：我们 训练学做这 的活 有几万次， 没有出现 危险。 主持人：所以没 。 ： 安全上没 ， 说只不 他们哪个团队做得更好，看他们组织 程么 。这个活 身是 现团队这种凝聚力 配合的程度如何，而不是说在于让他们冒险。 主持人：现在他们可以 始了？ ：可以 始了。 主持人：可以 始了，是 。我们团队先给我们观众再亮一次相好不好，给他们一鼓励。等一下，我 请你们团队的领袖领导者在你们上场之有
5、么话要嘱咐他们的？你的fifl团队。 为：这个快慢都不重要。 主持人：你可以走到面去。 为：我就是一句话，快慢不重要，主要是安全。 观众：好。 ：快慢不重要，主要是安全。 主持人：好，那我们 说，快慢不重要，主要是安全。那我fi一二三可以了？ ？ 观众：可以了。 主持人：一二三 始。 观众： 油！ 油！ 油！好 的，好 的， 油！ 油， 油， 油！最后一个人了，我们再来 油， 油！ 油！ 油！， 心 行。一二三，好 的。 主持人：刚才在这个的 程中我们看到后来是fifl这个团队主 来为这个团队 油，我们为他们这种精给他们一 掌声鼓励， 你们！ 你们。来，老师请， 能给我们把现场他们 个团队现总
6、结一下，我 在10分钟之 个团队都上去了， 说在你这个限时范围之他们是打平是 。 ： ，他们 说都是成功了，按照我们的要求都达到了一个业绩的目标。 主持人：那么多时间，你给计算？ ：我非常惊奇，我非常惊奇真的是他们一个团队只用了不到2分钟时间，差不多是1分50秒的时间。另外一个团队用了不到3分钟的时间，差不多是2分40秒左右。 主持人：在 这么多 做 训练这个 程中有没有遇到这么棒的团队？ ：从来没有这么快的，我可以 你们说，当时我们有警 来做，那当时差不多17个人左右，他们用了9分钟的时间。 主持人：所以他们今天8个人只用了2分钟的时间。 ： ， 是非常快的。 ，他们非常快，他们真的是做得非
7、常快。 主持人： 觉得是 么造就他们这么高效率完成这项任务？ ：我 这个项目就像大家所有人看到的， 几乎一个靠个人不可能完成的事情，每个人在这个板子下面或者这面墙下面的时候，他都不可能靠自己的力量能够超 ，所以完全要靠团队。我 这个可能 你们自己的企业文化有关，特别像谈到 一个说相信团队在一 可以做成任何事情，Believe That Together，can do everyhting。所以我 这 重要的是这个团队么 迅速的结合，我看了一下，观 了一下，这 个团队我分析了一下，实差别是在那几个人上面。 主持人：么讲？ ：就这几个人看哪个能做得更好一 。 主持人：请我们 个团队到这个场来，然后
8、我们 来进行评判，他们是拉上场。 ：我看了一下就是说的人，他们更多快，就进入到身 这一阶段，我 这 特别注 安全可能有关 ，文化中特别 安全。这我看到fifl他们从队 始 了更多的时间，是在 这队员 进来的观众，这 他们讲你 么 先 后，所以 ，他主要力量 在这上，所以我看到他们这的那几个人得都 快一 ，所以我 这个 个团队的 ， 是有 的。 主持人： 是他们都是安全 了这堵高墙是不是。 ： 。 主持人：你们都安全？ 观众：安全。 ：他们都非常 上去，而 都非常完 下来。 主持人： ？ 观众： 。 ：非常好，他们真的是，我 这个团队能在这么快的时间， 为 去在我们 训练学做从来没有这 个团队
9、， 为我们的 是更 胜自我，团队自己的 。实这 说 了一个道 ，当一个团队你面 外来的 的时候，你的团队凝聚力 你的效率都有可能 高，团队 目标的 可能都可能会 高。所以我觉得今天的这个现，能有这么出人 的现，可能 大家说， 有 我们今天有特别的 有关 。 主持人：我 一下，请 下。 ： 。 主持人：这 队是不是都有自己的自 的一个队，一个组织者，有？哪 是队，先来 一下获胜团队的队，先来 最先上去团队的队。 队：我觉得我们是 分的。 主持人：刚才 始 学老师 到好像你们一 始 更多时间来安不 的，是？ 队： ，这是我们一个。先讲团队， 是 要讲我们每个人的特，哪 人 能，哪 人在上面的能力
10、，或者说如说最后把我currency1在最后面，我们都有这 一种。然后再就是说我们把我们的程做得特别好，走了好几“。 主持人： 是程再好 有不 ，就像这三 的团员，你有没有 么话要 这三 的队员说？ 队：先我真的是fifl 他们，他们今天 实都做得 好，而 他们，我觉得第一次都做得相当出。 主持人： 来。 队： 。 主持人：你们三个以没 。 观众：从来没 ，我觉得今天刚一 始队给我们的， 先 后， 有 么要领，这 我们上去都有重要的作用。 主持人：你 最重要的一是 么？ 观众：我是第三个。 观众：那我就是第个了。 主持人：你是第五个。 观众： 。 观众：他们主要当时说得 ，就是说你要的时候，
11、”，然后你上的时候就会 ，我们没有 的时候 是信心 了多。 主持人： 你平时高？ 观众：没有，我不 ， 。 主持人： ，那你 我你在的 程中在上去那一那你不？ 观众：不。 主持人：为 么？ 观众： 为我觉得大家那种配合 ，就是在 间那种 不是用能的。 主持人： 是你第一次 他们配合，么就能这么 ？ 观众：我觉得他们信心都，然后我觉得自己 有信心了。 主持人： 你， 。团队哪一 是队？这 是队，刚才然是 fifl队 慢了一， 是你们 是非常有， 持 上。那你一你不？ 队：老实讲是 ， 是我有一种非常 的信心，我们 能 去。 主持人：所以 ， 是你 没有在那一 了然后。 队： ，不能 。 主持人：
12、在那一那，我注 到多fifl的 们他们都 来为你们 油，到了他们 油鼓励声，当时是不是信心更大了？ 队：是的，所以fl fifl的 ， 他们 得胜 ， 时我 特别fl 我们三 能够快 入到我们团队当中来， 。 主持人：你不。 观众：在那一 间我觉得所有的都 了，就是那种 fl 了，我上去，我 没有在他 上， 是上面的人就在 力 把我拉上去，那一然 难， 是我 是上去了，这个 是 自己的一种 。另外我 说的是可能下面的观众 fl觉不到，你真 的时候，这算是一个 的游戏， 是那种 那是不一 的，我上去那会真是 ，我们大家然不 ， 是我们合作 这么团结 这么 作，最后成功了，那种 真是特别的 ，而
13、最后在那一那，就是这 他fi重是 ，你们看到他 fi大，他 下来最后一 事上去的时候，我们都 把他上来，他fi重的，我”他，我 那会 他的力量可能把我下去。 是可能大家都没那么 ，真是 把他 上来，真的。 主持人：在那一 了自己了。 观众： ，所有的 ， 你们看得真是没有那种 ，大家生活里面可以去 一下，这真的不一 ，真的不一 ，我 说的就是这 。 主持人：是不是觉得的团队真好？ 观众： ，然我们就是慢他们一 上去了， 是我们 是成功了，这个是最重要的。 主持人：而 都是安全 上去的。 观众：安全 上去了，fl是不一 ，真的特别 ， ， fl 大家。 观众：我觉得。 主持人：现在 有心有 ？
14、这个 程。 观众：实没有， 为你在之可能会觉得 ， 是你真到那上面的时候，你就一心只 上去，他的 么 就不到。而 不 你在 么 ，上面总有在拉你，下面 总有把你上，这就是一个团队精，我觉得这是最好的一个 现。 主持人：完全 入这个团队。 观众： ，那时候 不道上面拉你的是 ，下面你是 ，你拉别人的时候别人 不道是你在拉他。主持人：上面都在拉 ，都在拉 ，都在拉 ，下面 在 。 观众：都在 力。 主持人：你们 。 观众：那一我觉得了，真的那我特别，我 始没到他 上，可是上面，我觉得了，然间有一 就 我的右这么一 ， 上去了。 主持人：关 的时候你 不道是 的， 是这一下把你 上去了。 观众：当时
15、我特别 心我不了，我了，可是后来真是一 就上来了，当时这种fl觉。 主持人： 可以算是我们在现场这 里面 高龄 。 观众：我慢了三秒，这三秒是么造成的 ？我当时没有预计到我们这 大个子作为梯子的时候，我这个他 膀的时候第一没那么高，后来我 他高，那我的再抬高一， 此这 慢了三秒。 主持人：我非常fl 你们 个团队的 ，是现场这六 观众来 ， 你们。给他们那么多的信任来 这个活 ， 你们，请你们都 去， 。刚才这个训练的 程之中我们大家可能都注 到我们在现场都拿纸 拿 在 ，那么现在我就 大家他们在 么。我们 始给他们布置了一个 任务，让他们分别观 的团队的操作，然后 下中的细节，然后来 我们一
16、 分享。他们观 到的，最让他们fl ，最让他们重视的一 细节，好？那 先说？ ：你来 ，你先讲我们。 为：你先来 。 主持人： 先生先来 。 为：好 ，我觉得团队一进入现场，我 为有外的他的成员 入，那我觉得大家先现 外来人的一种 合 ，那我 这 是 现文化一种精，就是说大家能够快 为一 。而 ，我看他们领头的队就是说在组织大家如何如何去做， 做训练，实有一段我 fi，我觉得他们都 始做 了，我们 组 没有在做 ，我说这要丢分。实我做一个评判我 为我的团队在，我说不然的话，这块会丢分的。 为我 个做这个节目的 程，不是说最终 最快，而在这个 程中如何去 现一种团队的精，那 就说从一个团队要来讲
17、，如何 待外部来的能够快 合，另外一个快领导人能够现出来。再一个我觉得快进行预 工作， 为我 我们做任何事情都要有一个 分的，一个团队如果没有一个 分的话我觉得难做成，所以我 最终 是在规的时间，而 是 快完成这项任务， 是 这 工作做得非常好 是有大关 的。另外一个就是说他们进入现场以后始终保持一个我觉得是一个 好的队，显得不是乱，就是说始终是围绕一群人 在 ，不是零散的 。 主持人：是一个规范化的 。 为：非常规范化在走，一直到进 的 程中，那么进 程当中我觉得我当时的 有走，就是 是多关注一我们这个团队的 程，所以这个细节，只是说当那完了我才看这。 主持人：我刚要总结说原来 先生注重的是
18、的细节，后来才道那会 走了没有完成我们的任务。为：的时候我觉得 是 真 看的团队，我觉得他们做的 是非常好，一直到最后上的 程当中，我觉得就像刚才实 学的老师 是这 讲，就是说可能中间一个环节就是说在于最关 的三个人，实 个团结训练如果说抛出这三个人，我 可能难分出仲伯出来， 是 进三个人，实这就是我们做企业一 ，常会遇到一 外来的 ，你么办？这时候反映一个团队的一个反映，我觉得这是一个关 的一个要，那么么 讲，么去做， 实我是觉得可能在这一上，可能 多说一你们不好。我觉得有，一个我觉得自信了，就是说的团队现自信了。 为有一个细节，就是说fifl的团队是用教练在做身 训练， 是自己在带队做事。
19、 主持人：他们队在带头。 为：队在带头，我觉得这是有一差别。就是说要请外来人 助，一要不断引入外部的，那fifl，我觉得我们是一个 的 ，是一个成的 。 我相信我们的团队就不断 去学习，不断 学习的，我们可能最终要成得更快一。 主持人：而 我道实fifl 在团队培训面有一个师承的关 ，是 ？有多团队培训的是 你们一 分享的，所以更 分 现了 刚才说的这一。 为： ，这是我觉得是第一个。第二个就是刚才老师谈到这个细节，就是说如果这个东西是一个关 的要的时候，实际上要求你的队，要求你的核心骨干成员要把这个 分析透，么要去解决。那我是觉得从这一上，就是说从这个团队来讲没有”重，就是解决这三个人，么
20、保证这三个人更快上去可能是 的关 。我看到就这 ， 是 个来讲我觉得做得 是非常非常不错，总 上 是 现非常好的团队精，非常井然有序， 在落后的情况下 没出现失误，我觉得这是非常了不 的事情。 主持人： 先生 在频频头。 ： 为讲得非常好，而 我觉得 为 企业文化有非常深的 ，他了解我们每一个作的背后所一个精，我是关注这个fifl队每一个 程，那我觉得这个队现是一个求胜的精，是可以 分fl的到的旺盛的 势 赢这个游戏，然领导说快慢不重要，安全第一， 是这个队有一种自的潜力 要赢这个游戏。 时我觉得你的分工技巧非常 ，我们在 被训练成在分析任何事情，任何团队他所现，我们都从 个度去分析，一个从结
21、果去分析，一个从 程去分析，结果毫无疑 fifl队 是 得领先的一个 。从 程去分析我是非常关心，你们分工么去分工，我非常关心你们所用的技巧，我非常关心你们的士 的关 ，而 我关心你们有没有 领导中心在指挥，我 这面 反映fifl 身刚刚 总谈 斯巴达克这种式。我看得到你们有一 外的领导中心，哪 先生？是，他频频一事情， 一旦授权完以后就给这个队伍去了，所以没有 外领导中心来 他说你 么 完全靠这个团队，自己自 能够产生一个 么 的结果出来，这反映 个企业不 的 。从这个技巧来讲，我fifl队是非常非常熟练的，从第一个阶段就看得出来，第一阶段一冲上去，以及最后第二个人上去的时候，可以看得出来从
22、这个士 上面讲，我 是毫无疑 的这个士 是非常高昂的，所以我 我是恭fifl队今天能够赢这个游戏，我 你们， 这个精在这么竞争的IT环境里面 得领先的 。 主持人： 是我觉得 在落后的情况之下 能够 持的到最后，这种 的信心 是值得我们去学习的，我们 要为你们鼓掌。 为：最后他们落后的情况下 没有说， 为大家紧张出现失误，我觉得这是非常难得的。我们常犯的错误，当别人自己好的时候就失误了。 主持人：所以在这时候 是保证安全 上去。 为： 。 主持人：在那一，当你看到fifl的团队 上去了，那可能 有三 队员 在下面，那一你在 么？ ：我。我 当fifl 领先的时候，我 我，就像刚刚 为所谈的一
23、，我他们乱了寸，我他们没有办法 持到最后一。 是我高兴，而 我自豪这个团队 是按照 既的一个 程 持到最后一个完成任务，而 安全完成任务，我 这是非常不易的一件事情。 主持人：而 我注 到在团队 在落后的情况下，fifl团队 上去之后，fifl这个团队有一个队员，就是在面拿绿牌子这 先生， 来特别 ， 去 他们去， 他们去，有这事 ？有这事，在那一我看 都 ，在 么？ 观众：实际上如果从历史上看， 为我原来就是卖的打印机，这面做 ， 他们的fl情深，这是一个面。从另一个面讲，实竞争 身是好事，不是坏事，能够 助我们更快 更好 完成任务，从那个度说，我们 获胜的人能够反 来去 助 在进行中的人，
24、 时去完成再继续创造更好的竞争环境，从这个度来说我们 大家都能够团结一致，这个时候 不能分 个队了。 主持人：不分你我。 观众：是的。 主持人： 你， 。在那一， 在场下的员工有没有 来 我分享一下你那一在 么？观众：那个时候，我觉得 为我们都是 事，我们的fl情 fl觉是 的。所以当最后一我们 有几个人在进行中的时候，我觉得要是没有规则限制，我会冲下去的，就是这种fl觉，我相信我们在座这几个人 都是这 的fl觉。 主持人：当你到fifl团队在为你们 油的时候？ 观众：那个时候我是就觉得然间 个场上的掌声 有呼声好像平常更大了，然后我一看，他们所有的紫红的currency1全都腾 来，飞腾 来
25、了，我觉得特别鼓舞。 为在一个商业环境或者是在生活中的竞争中的话，能看到 来是竞争 之间的这种心心相戒，而 在一个竞争中能互相 互相 持是一种非常完美的境 。 。 主持人： 你。 先生是会心在冲 在头，非常 的说法？ ：是。我 我觉得企业在 场上能够成功， 不是只有自身 力而 ， 要能够有效 合作 分享 成功的，一 力来赢这个 场。那么这就我们 fifl的合作实际上就是一个 范，我们不 合作时间非常，我们结果是 好 的。 时我们这有多的活 ， 时 分享多成功的。 主持人：那我 能不能不是 而是请 的一个员工来给我们总结一下到 这个的团队，如果我要用他们用三个 来总结，的团队到 是 么 的， 能
26、给我总结一下？ 观众：那我们的 的目标非常 ，第一就是培 一的际人才 第二是 全面创务 第三是中 成。 主持人：你们所说的 中一 成，这是我们都 的， 你们， 。 观众：如果要是用三个 来总结fifl这个企业的是一个 么 的企业，那么我们第一个 就是最负 任，我们是一家负 任的企业， ， 东， 我们的员工都要负 任 那么第二个就是求实进 第三个我们讲创业创。这是我们三个我们觉得是最关 能 现fifl的东西，如果要是讲就是说为 么我们 在fifl工作，那我觉得 他的，特别是 外企最大的 别就是有一个非常 的 fl，我真的是觉得在IT企业大家的 待遇都不差， 超 了 待遇 身的 求， 实大家 要一
27、种精 次的 求，就是说我们觉得是有一个 的目标 一个 的 ，大家一 在做一件事情。那么在做这个事情达到目标的 程中，我们觉得 现到自己的 值 企业的 值，所以我们给我们的企业 名 叫DIGITAL CHINA，就是fi 化中。那我们就说fi 化中不 是我们企业的名 ，更是我们的 。 主持人：我看到当 在说话的时候， 先生在那不断 在 频频头。 先生你是不是看上 ，觉得是个人才，有没有 才之心？ ：我刚才这 所谈的事情，我是觉得大的fl ，我觉得我们在 企业里面每一个员工 的 值观 文化目标这个 有这么深的了解，这个企业要不成功 是 难的事情。 为：刚才你实是 真的要我们这个员工，真要 ”不是这
28、 去 ，实我觉得我最自豪的 ，就是说所有的外企业到我们 我们的员工，而 我们员工到那里都是得到好的 待遇，我觉得这是我最自豪的 ，我说 我办企业办成功了。 主持人：你不他们走？ 为：我不。 主持人：那我 现场的观众 ，刚才看了这 个的团队非常精的这个 ”，一有 多的话 他们说。有没有哪 观众 用简的话来 我们总结一下，你刚才看他们 个团队 ”的fl。 观众：先我 说一下， 为我然 在fifl这一， 是我不是来自于fifl。 主持人：你是来自于? 观众： 不是。我就 说的是， 为我今天来的时候，我觉得 fifl特别有，我就觉得 这个企业就说有大的一 凝聚力，我现在好像成了他们企业中的一员了， 。
29、 主持人：如果有机会你 来 入他们？ 观众：我 。 主持人： 你， ，现场的他的观众 了刚才这个fifl 个团队的一currency1，有没有 么话要 他们说的？可以我” 一下。他们都在“，你是不是要用心 学来分析？来。 观众：我 说的可能是这 个团队是非常 的 个团队的 。 主持人： 在 么 ？ 观众： 在就是说fifl，就像 总刚才说的他们是 创业的，他们等于说是一 进的，而这一， 为实际上是我们常从 里面可以学到的，之道，是非常 的企业文化的一个 事fi。所以我觉得他们就是说从 来讲是不一 的，所以难说就是说flfl重， 我觉得从个人 来讲，我 有这 的企业为你 ，就是从企业 身 是 我
30、 为员工去 一个更好的机会，让你 挥自己。而我觉得从fifl这个度，可能就是说你 进我的企业，那么你到企业之后可能就是说，你 要一部分你自己，然后去 企业。 主持人： 说得 ？ 观众：我 可能这是他们 个团队的特 。 主持人：那你自己 ？ 观众：我，我 这 的环境。 主持人：不 自己。 先生 不 去你那，那么高兴干？一直在鼓掌，频频头， 在 。为：我 为能够得到 可 fl到高兴， 为 是我们的合作 。实在中多的企业我都 大家都能够被 可，不 你是哪一个 ， 以聚 人以群分， 是各自能够 到各自生的件，把中的企业做大。不 是外来的企业 是中企业，把中的好了，那我觉得才是中人的自豪。 主持人：我 我们今天做这 现场的”关 不在于分出一个胜负，而在于大家都 看到了团队合作的大力量， 我来讲，我更fl 的是能看到 个团队之间互相 助 互相进 ，然后一 来赢这么一个面是让我非常fl 。那么我 ，刚才在逃生这个训练里大家看到我们有一堵墙，这堵墙 我们每一个人来说用一个人的力量都是非常难翻 去的，我 我们每个人 每个单 每个企业都可能会遇到这 的墙，在这个时候，只要我们每个人都能出自己的 ，团结 来 力，我相信是没有翻不 去的墙的。我 今天的节目 大家有 助 有 ， 你们的 ，我们下 再， ！ 中中视权所有
