1、1,中国劳联国际集团利贞劳务派遣有限公司联系人：崔经理电话：1338117659913651297199,我们的优势 ：信誉可靠 专业资质 规范操作 资源丰富 招聘及时保障有力 经验丰富 质优价低 服务到位 致力双赢, 为企业用工实行一站式接单一条龙服务 ,信 守 承 诺 真 诚 互 惠,2,中国劳联集团简介：,中国劳联国际集团（香港）连锁有限公司，是一家全国性劳动力外包综合服务商公司，专业为跨国公司及优秀的本土企业提供职业介绍、人事外包、实习生托管、生产线承包和员工劳务派遣服务，致力于成为全国最专业的综合人力资源供应商和服务商。我们主营业务包括：劳务派遣、劳务承包、生产线承包、劳务输出、企业
2、保险代理、人事事务代理、职业介绍、劳务合作、装卸、保洁等。集团公司已在北京、天津、济南、广州、杭州、青岛、上海、苏州、惠州、香港等地设立兄弟公司，在山西、福建、陕西、河南、河北、甘肃、江苏、新疆、湖南、湖北、黑龙江及全国大中劳动力输出城市建立起99个二级服务网络和合作网络，年输出劳动力在2万人以上。秉承“合作双盈、以人为本”的服务发展理念，中国劳联成立至今已成功为100多家北京、上海、天津、江苏、广东、浙江、山东等知名企业提供满意的劳动力外包服务，累计成功推荐职位8000余个；员工派遣9万多人，其中世界500强企业12家。, 中国劳联集团劳务有限公司 ,3,对实际用工单位来说，劳务派遣具有诸多
3、的优越性：,节省成本-用人不管人，节省招聘、精简管理机构，工作效率提高，大大降低管理成本。 规避风险-有效地避免企业与员工之间的劳资人事纠纷，转移用人风险，企业的 竞争力也因此大大提升。机制灵活-增强用人单位用人方式的灵活性，满足弹性用工需求，用人机动灵活，规范人员管理：企业可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各种人事、劳动关系交由我们人才服务机构处理，企业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。解决难题-解决机关事业单位受编制和指标限制的用工难题，提高人事管理的高度，提升人力资源管理的核心竞争力：免去办理各种琐碎的录用（退工）手续、社会统筹保险、工伤生育申请等各种人事、劳动事宜。让人力资源管理
4、者致力于能激励员工发挥潜能的工作，使企业逐渐由无形增值变为实际增值。,中国劳联集团劳务有限公司 ,4,劳务派遣服务项目：, 根据需求为用工单位招聘、录用人才； 以本公司为主体与员工签定劳动合同； 负责办理入职、离职等各类用工手续； 为员工发放薪酬并办理社会保险； 处理劳动争议，解决劳资纠纷； 提供劳动法律、政策咨询； 提供企业员工培训； 组织员工活动、安排员工体检； 指派专员上门服务，协助相关人事工作； 双方商定的其他服务项。,中国劳联集团劳务有限公司 ,北京 利贞,代缴社保,代签合同,税收筹划,工伤申报,代发工资,派遣招工,5,合作伙伴如下：每月更新,中国劳联集团劳务有限公司 ,1、 万向集
5、团 20、海信集团 2、 日本电产（浙江）有限公司 21、海尔集团 3、 上海斯米克有限公司（杭州分公司） 22、青岛六和集团 4、 杭州东芝信息有限公司 23、青岛双星集团 5、 杭州日月电器股份有限公司 24、浙江爵帅机电科技有限公司 6、 铁通工程建设杭州分公司 25、杭州露玛莉先服饰有限公司 7、 杭州吉奥汽车有限公司 26、杭州萧山国际机场后勤服务部 8、 杭州大庄实业集团有限公司 27、杭州东安信息按金检测平估有限公司 9、 杭州神钢建设机械有限公司 28、杭州安科网路技术有限公司 10、浙江卧龙家用电器有限公司 29、杭州奥特莱斯广场人事服务部 11、上汽柳州五菱汽车有限公司 3
6、0、广州赫莲娜服饰实业有限公司 12、广东海华实业投资有限公司（杭州分公司） 31、上海金城电器有限公司 13、广州卡丹路鞋业有限公司（杭州分公司） 32、青岛丸仁电子有限公司 14、杭州顺丰速运有限公司 （杭州市分公司） 33、青岛太平洋货柜有限公司 15、峻岭电子（苏州、杭州、青岛、合肥、广州、深圳）公司 34、青岛杜蕾斯有限公司 16、杭州康力鞋业有限公司 35、青岛澳柯玛股份有限公司 17、中达电子（江苏）有限公司 36、青岛啤酒股份有限公司 18、杭州解百大、百货、杭州大厦、依之家等各大商场 37、青岛马士基集装箱有限公司 19、浙江明牌珠宝股份有限公司 (国内各大销售专柜) 38、
7、青岛可口可乐饮料有限公司,6,合作伙伴如下：每月更新,39、上海帝高贸易有限公司 40、上海泛大实业发展有限公司 41、广州市赫莲娜服饰实业有限公司 42、广州市保罗威特皮具有限公司 43、上海佳丽斯家纺有限公司 44、上海爱法投资管理有限公司 45、益丰（上海）商贸有限公司 46、东翼纺织（上海）有限公司 47、上海帝耀实业有限公司 48、上海迦得贸易有限公司 49、广州博斯鞋业实业有限公司 50、广州市永攀服饰皮具有限公司 51、上海的得服饰有限公司 52、上市迪桑特商业有限公司 53、广州卡奴迪路服饰股份有限公司 54、仙狄仕服饰（上海）有限公司 55、浙江安迪信信息技术有限公司 56、
8、上海迪生集团 57、领高商贸（上海）有限公司 58、上海百乐门娱乐有限公司杭州店 59、上海宝大祥青少年儿童购物中心 60、中国移动通信集团浙江下沙分店 61. 浙江建宇物业管理有限公司 62、杭州雪峰链条有限公司 63、江西广聚人力资源开发有限公司 64、杭州众物业管理有限公司 65、昆山易方呼叫中心 66、无锡宝科电子公司 67、中粮集团 68、小鸭集团 69、东方雨虹防水工程 70、华夏良子养生连锁会所 71、中集集装箱（青岛、南通、太仓） 72、迪信通通讯电子连锁 73、五矿集团 74、北京美日保险公司 75、中国城市建设总局（第六局） 76、昆明邮政局 77、日照钢铁 78、鞍山钢铁
9、,7,劳务派遣三方关系图：,派遣员工,用人单位,派遣公司,劳动合同,薪资支付,日常管理,执行工作,工作管理,派遣协议,8,中国劳联集团 （直属公司9家）86家分公司,利贞（北京）劳务派遣有限公司（北 京 市） 拥有15家分支机构 上海帝星人才服务有限公司 （上 海 市） 拥有6家分支机构 天津劳联人力资源有限公司 （天 津 市） 拥有9家分支机构 青岛汇思劳务有限公司 （山东青岛） 拥有21家分支机构 杭州英格玛人力资源有限公司 （浙江杭州） 拥有3家分支机构 曹县汇思劳务有限公司 （山东曹县） 拥有7家分支机构 菏泽汇思劳务有限公司 （山东菏泽） 拥有5家分支机构 苏州协和劳务服务有限公司
10、（江苏苏州） 拥有5家分支机构 广州劳联人力资源有限公司 （广东广州） 拥有7家分支机构 济南英格玛人力资源有限公司 （山东济南） 拥有4家分支机构 惠州市汇思劳务派遣有限公司 （广东惠州）,9,劳务派遣流程图:,10,半托式人才管理(转派遣）,1、半托式人才管理释义 人事筹划+保险规划与购买+成本节省+ 档案管理+员工辞退+劳动争议、劳资纠纷处理+提供劳动法律、政策咨询,11,2、半托式人才管理好处 降低成本 劳务费的发票 我们开据的劳务发票可帮助企业合理降低企业所得税。 减少社会保险的缴纳我们根据（中国劳动合同法）的规定可以在异地缴纳社会保险也可以单独缴纳各项险种 （如果是在异地缴纳五险费
11、用，可以帮助企业减少保险费用一半以上；如果在外地缴纳工 伤险或其他单一险种，可以帮助企业减少保险费用40多倍。）,12,降低风险 合同签定我们给企业派遣的员工是和我们签订劳动合同，企业就不存在无固定期限合同；我们劳务 派遣公司按照劳动合同法的规定签订两年以上的固定期限劳动合同。 辞退风险 因单位采用派遣形式，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解 用人风险。 专业化处理劳动纠纷对于企业发生的劳动纠纷、工伤赔偿等突发性事件， 劳联专业化的团队、一站式的服务 最短时间走完工伤鉴定和认定程序，专人专项处理工伤理赔，在赔付时间和赔付额度上凸 现巨大优势。,13,降低风险 合同签定我
12、们给企业派遣的员工是和我们签订劳动合同，企业就不存在无固定期限合同；我们劳务 派遣公司按照劳动合同法的规定签订两年以上的固定期限劳动合同。 辞退风险 因单位采用派遣形式，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解 用人风险。 专业化处理劳动纠纷对于企业发生的劳动纠纷、工伤赔偿等突发性事件， 劳联专业化的团队、一站式的服务 最短时间走完工伤鉴定和认定程序，专人专项处理工伤理赔，在赔付时间和赔付额度上凸 现巨大优势。,14,协助企业成长 打造核心团队 通过劳务派遣，可以帮助企业节省大量人力资源管理的时间和精力，使企业领导和人力资 源管理部门从繁杂的劳动管理、保障事务中解脱出来，在高
13、水平劳务派遣机构的促进和帮 助下，更加专注于对企业员工的招聘、培训、任免、考核、薪酬等，打造企业的核心工作 团队，提升企业的核心竞争力。 提高劳动生产效率 劳务派遣公司按照用工单位的工种岗位技能要求派遣人员，其丰富的人才储备、专业化的 招聘手段可以甄选出熟练技工，减少培训、实习的过程，节约时间、提高劳动效率；劳联 推出的针对性强的培训课程，可以提升企业入职和在职人员，大大提高劳动产出。,15,劳务派遣降低成本,劳务费发票我们开据的劳务发票可低国税（企业所得税）的25%。 社会保险费的缴纳我们根据（中国劳动合同法）的规定可以在异地缴纳社会保险也可以单独缴纳（工伤和医疗以及其他社会保险；如果是在外
14、地五险费用可以减少近一半以上）。 签订合同我们为企业派遣的员工是和我们签订劳动合同，企业就不存在无固定期限合同的风险；我们劳务派遣公司按照劳动合同法的规定签订两年以上的固定期限合同。 招聘费用根据用工单位的用工要求及用工标准来制定合理的招聘费用，更为企业节省庞大的人事成本。 辞退风险因单位采用派遣形式，所有人员可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。,16,帮助企业合理的税收筹划,税收筹划是合法的节税活动，是纳税人在国家政策允许的前题下以降低税负为目的，对生产经营行为进行筹划安排选择有利于节税的生产经营方案。从实质上看来，偷税、逃税是违法的，税收筹划却是合法的，正当的是法治
15、社会中企业节税的理性选择。 一、避税筹划纳税人采用非法手段，利用税法中的漏洞空白获取税收利益的筹划（即表面上符合税法条文，但实质上违背立法精神的手段）。纳税人即不违法也不合法，与纳税人不尊重法律的偷逃有着本质的区别。 二、节税筹划纳税人在不违背立法精神的前题下，充分利用税法中固有的起征点，减免税第一系列的优惠政策，通过对筹资、投资和经营等活动的巧妙安排，达到少缴税，甚至不缴税目的的行为。,17,劳务发票如何帮助企业税收筹划,劳务派遣公司开具的劳务费发票所载金额可以抵国税25%，更好有利于企业搞好税收筹划。包括发票上开具的（工人工资、社保费用、公积金、管理服务费），都可以列为成本或费用，并且可以
16、在税前全额列支，大大的降低企业应纳所得税额。,18,社会保险新政策,城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移；在转移个人账户储存额的同时，还转移部分单位缴费；参保人员在各地的缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算，对农民工一视同仁。近年来，我国企业职工养老保险制度不断完善，各省(区、市)已全部出台养老保险省级统筹办法，城镇职工和农民工在本省内城市间流动就业。解决好基本养老保险关系的跨省转移接续问题，对于更好地保障流动就业人群的权益，建立健全全国统一的社会保险制度，具有重要意义。,医疗保险全国漫游2
17、010年7月1日起实施的流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法，是落实医改文件精神的一项重要举措，有利于维护参保人员的合法权益，为参保人员提供更好的服务。从今天开始，基本医疗保险将实现“全国漫游”。,19,合理转嫁企业用工风险,中华人民共和国劳动合同法、劳动争议调解与仲裁法等新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生着深远的影响。 严重影响了企业的用人灵活性，同时新法对试用期无固定期限劳动合同以及社会保险等等的规定，给企业带来了很大的风险,此时劳务派遣也就变成了企业合理规避风险的有效方法之一。 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工
18、向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。,20,企业职工（山东菏泽）异地参保社会保险明细 企业可单项选择保险缴纳如： （工伤一项）（工伤、医疗两项）（工伤、医疗、养老三项）等组合,21,22,尊敬的企业： 通过我们专业分析，得出企业节省成本与降低风险结论如下： 以400人计算，一年为企业节省近 200 万（
19、企业实际人数越多成本节省越多） 购买工伤保险后，次日即可生效，直接降低企业风险。 专门的劳务费用发票合理帮助企业规避税费，一年可直接为企业节省近100 万的费用。 工伤险的异地规划赔付标准一样，申请更快，赔付标准更高，减少企业对工伤的垫付压力与赔偿额度。 异地工伤保险的购买（不归本地劳动监察管理）规避企业工伤出现后对企业的不良影响如：安全调查，停业整顿。 丰富的人力资源库存，第一时间解决企业的用人问题。 专业处理劳资纠纷，分担企业压力，帮助企业解决后顾之忧。 避免因工伤纠纷造成的企业停产造成的企业信誉，经济损失。 直接规避企业与工伤员工以及家属之间的纠纷。,23,降低成本：（残疾人保障金）,根
20、据残疾人就业保障金管理暂行规定应缴纳的保障金(单位上年度在职职工总数1.5已安排残疾职工人数)本地区上年度职工年平均工资。假设：2011年广东地区的上年度职工年平均工资为29999元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。应缴纳的保障金=200299991.5%=89997元,24,保障服务,及时对客户进行用工指导、政策咨询，帮助客户解决用工方面的问题 对公司派遣人员，自劳动合同签订之日起，七个工作日内办妥养老保险、医疗保险手续。 对劳动事务代理人员，当日内办妥养老保险、医疗保险手续。 公司派遣人员终止劳动合同后享受失业待遇的，自终止劳动合同之日起，七个工作日内办妥有关手续。 派遣人员的
21、接转、工资、行政、相关证明等有关手续及时办理，在三个工作日内办妥。 劳动事务代理和派遣人员符合退休条件的，及时办理退休手续。 对参加公司培训人员，保证其考试、考核合格后，及时安排就业。 客户提出商务会议咨询意向后，五个工作日内设计出商务会议方案。 每月及时开具劳务发票、及时发放员工工资、及时缴纳员工保险和住房公积金。 在客户增加业务量时，及时向客户增派劳务人员。,25,购买社保的好处,1、养老保险的好处养老金缴纳到一定的年限（退休前缴满15年），退休后可领取养老金，即使不够年限，也可以按照你缴纳的多少全额本息返还给你，总之是没什么损失 。 2、医疗保险的好处实际上来讲，医疗保险根本不需要我们付
22、出任何代价。当月缴纳的医疗保险会以存折或者医疗卡的形式转到自己的个人账户上，平常感冒发烧什么的可以使用这个账户的钱来购买药品或交费，而且，缴纳了医疗保险，就不怕大病了，因为有国家担保，最高报销额按全市上年度社平工资的4倍设置。患大病超过最高支付额的部分可由大额医疗救助金支付90%，并最高可再支付15万元。退休以后不用再缴，也可以享受。 3、失业保险的好处1、投满十二个月后，失业期间可享受到。2、如果患病或生育，到指定的医院就诊，可以按规定申请70%的医疗费补贴，每月发放失业金额5%的医疗补助金；3、失业人员在领取失业金期间开办私营企业、从事个体经营或自行组织起来就业的，可以一次性领取剩余期限的
23、失业保险金（加上本次核定后已领取的月份，不能超过24个月），作为扶持生产资金；4、失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可以申领丧葬补助金、供养直系亲属一次性抚恤金；5、女性失业人员在领取失业保险金期间生育，符合国家计划生育规定的，可以申领3个月的生育补助金，标准与其领取的失业保险金计发标准相同； 4、工伤保险的好处可以较好的维护伤残职工的合法权益；可以减轻企业负担。 5、生育保险的统筹项目有哪些女职工产假期间的工资和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费。,26,联系我们：,中国劳联集团劳务有限公司,地 址：北京市朝阳区十里堡润枫嘉尚传真号码：010-53669258通讯手机：1365
24、129719913381176599 联系 Q Q：772833318 联 系 人：崔广豹 公司网址： 电子信箱: 邮编：100028,欢迎各界企事业单位领导来人来电咨询、真诚合作！,27,成功案例,北京博奥生物有限公司 北京中侨联管理有限公司 北京家旺保洁有限公司 北京美丽年楼宇科技有限公司 北京丹龙物业管理有限公司 中国五矿物业管理有限公司 北京安贞二小、安苑北里小学 北京馨恒康大药房有限责任公司 北京廿一客食品有限公司 贝黎诗美容连锁有限公司 北京花市星辰酒店 铁路工程定额所 汉庭酒店（全国连锁） 北京东方雨虹防水工程有限公司 海信电器（北京）有限公司 目前客户1000余家，以上只是简单介绍,
