青年护士人才库实施方案(2018年修改).doc

1、 鞍山市双山医院关于建立“青年护士人才库”的实施方案、 指导思想建立积极有效的竞争和激励机制，通过公开、公正、公平的选拔考核，组织规范、系统的 专项培训，有计划的培养一批青年护士骨干，构建梯队结构合理的专业队伍，为 医院持续、快速发展储备护理后备力量。二、组织机构成立考核评审小组，办公室设在护理部。组长：刘美娜副组长：康丽鸽、张平、谷莎组员：魏政禹、王惠、郭秀颖、刘 颖、王健、呼妍妮、马跃三、实施方案（一）申报条件1、有护士执业证书。2、年龄在 35 周岁及以下。3、本科以上学历。4、从事临床护理工作 1 年及以上。（二）选拔程序：青年护士人才的选拔和培养每两年一个周期，即两年组织一次评选、考

2、核。1、符合条件者填写申报表，个人基本信息赋分占 10%。2、参加医院组织护理专业理论考试，成绩占 20%。3、理论成绩前 20 名者入围决赛考核，决赛分为：自我介绍（20%）、应变试题答辩（10% ）、自选项目能力展示（20%）、单人徒手心肺复苏操作（20%）四项，总成绩占 70%。4、按综合成绩择优选取前 8 名进入医院“青年护士人才库” 。（三）培养计划1、两年内安排每名护士到护理部轮转 3 个月，熟悉护理管理的相关知识。2、两年内安排每名护士到中国医大附属一院或盛京医院进修专科护理 6 个月，提高专业 技术水平。3、提供院内授课的机会，培养综合素质。4、参加院内、市内组织的护理管理知识

3、培训班。5、优先提供参加院级以上护理专业竞赛的机会。6、医院组织的职称评定、护士长职务竞聘等工作可作为加分项。（四）具体细则1、个人基本信息满分为 10 分，包括学历和所在岗位两部分。其中全日制本科赋 5 分，全日制专科起点的本科学历赋 4 分，中专起点的本科学历赋 3 分。所在岗位为儿科、急诊科、内科、神 经内科、ICU 赋 5 分；所在岗位为妇产科、骨科、眼科、手术室、外科、中医科赋 4 分；其他岗位 赋 3 分。2015 年编制轮转护士赋 2 分，2016 年编制轮转护士赋 1 分。2、理论考试：与合同护士续签及 2014 年入职护士定岗考试同步进行，蓝本：第五版基础护理学，题型全部为客观选择题。3、自我介绍：介绍个人基本情况及对医院护理工作的合理化建议，限时 3 分钟。4、应变试题答辩：通过大屏幕选题，限时 2 分钟。5、自选项目能力展示：通过专科技术操作或健康宣教等形式，展示个人专科业务能力。限 时 3 分钟。6、操作考核：单人徒手心肺复苏，评分标准另附。7、加分项：近两年内发表论文在国家级杂志上，每篇加 1 分；近两年获得市级以上（含市级）护理专业荣誉每项加 1 分。护理部2013 年 12 月 16 日（制定）2015 年 12 月 4 日（第一次修改）2016 年 1 月 13 日（第二次修改）2017 年 12 月 5 日（第三次修改）