1、 内容提要】人力资本的特性决定了其不同于财务资本的价值计量方法。人力资本价值计量应以产出法为主导方法，并体现团队计量、分层计量、动态计量的要求。人力资本价值包含企业整体人力资本价值、团队人力资本价值和个体人力资本价值三个层次。从整体人力资本价值到团队人力资本价值再到个体人力资本价值的逆向评估法符合现代企业生产经营的特点，也具有相当程度的可操作性。【关 键 词】人力资本/财务资本/价值计量方法一、现有人力资本价值计量方法评析人力资本价值是作为人力资本载体的人所具有的潜在的创造性的劳动能力，这种能力的外在表现就是人在劳动中新创造出的价值。（张文贤，2002）近年来，理论界对人力资本价值计量的研究形
2、成了多种观点，主要有三类：以成本为基础的计量方法、以工资报 为基础的计量方法和以 为基础的计量方法。1.以成本为基础的计量方法。这类方法以企业为 和 人力资本所 生的 出作为人力资本价值，包 成本法和 成本法。 成本法 、 、 、 、 一个 有关的 成本资本 ， 再 这 成本在这一资产的 有 内。 成本法是估计 一个企业现有人力资本的成本，包 、 、 、 、 和 新 currency1“到现有 的能力所 生的有关 成本。2.以工资报 为基础的计量方法。方法在工资是劳动力价fi的fl 表现的基础，以企业 工的工资报 的现值作为人力资本价值，包 来工资报 现法和整 的来工资报 现法。（1）来工资报
3、 现法工来工资报 的现值作为人力资本价值。计 ”为：，其中：V表企业人力资本价值w，t为t年的工资报 n为计 年r为现 。（2）整 的来工资报 现法：在计出工资报 现值 再 整，从定人力资本价值。所 是对所 的 年度（m年） 业资产 企业在相应年度资产 的 值所 到的 值。方法的计 ”为：，其中：V表企业人力资本价值w，t为t年的工资报 n为计 年r为现 RF，t为t年企业的资产 ，RE，t为t年 业资产 。3.以 为基础的计量方法。以人力资本企业来的来 的现值为人力资本价值，包 报 计价法和 价值法。（1） 报 计价法：一个人对于 的价值 其来在 中所 的 相 ，一个人在来 于 种 是不可能 定的， 一个人来为 提 务的 程是一个 报程。计 ”为：
