1、第十章 工作与休闲,选择正确的工作与休闲的模式,第一节理解工作,工作是运用各种专业知识、技能和方法从事创造价值并且取得相应报酬的过程； 首先，工作是创造价值的过程，其次，工作是以取得报酬为目的的，报酬不但包括物质报酬，还包括拓宽社交范围、实现自身价值、提升自我技能与修养等精神报酬。,工作的起源,回溯到原始社会野蛮时期的中级阶段，出现了剩余产品，出现了奴隶主和奴隶，私有制产生了，这是工作的雏形， 奴隶社会的工作是痛苦的，封建社会虽然阶级观念普遍存在，但是工作并非完全被迫，开始注重工作的快乐，并非完全为了金钱， 第一次工业革命，科技迅猛发展，有了更多的闲暇时间，更大的财富报酬，使得人们开始追求工作
2、的精神价值。,二、工作的类型,信息网络增加了工作时间的柔性和弹性，突破了时间和空间的限制， 人们的价值趋向，就业方式和工作制的多样化。,SOHO弥合工作休闲的新思路,“Small office home office”“在家办公、小型办公” 基于互联网上的、能够按照自己的兴趣和爱好自由选择工作、不受时间和地点的制约、不受发展空间限制的白领，是代表一种自由、弹性而新型的工作休闲方式；,工作或劳动就是人类摆脱外在和内在束缚的手段，是人类追求自由解放、完善自身的必由之路。 “我的生活我做主”,从工作一词的起源看，它是一个贬义词，具有消极的、负面的含义，是指持续、过于琐碎、千篇一律、令人疲乏和厌恶的劳
3、动。 工作的英文是work。工作一词被广泛地用于描述人类有目的的活动，是一个人对其自认为有价值或别人企求的目标所做的有系统的追求过程。 与工作相关的概念主要有劳动（labor）、职业（job）和生涯（career）。,工作与社会阶层的关系 我国当今社会划分为十个阶层：国家与社会管理阶层，经理阶层，私营企业主阶层，专业技术人员阶层，办事人员阶层，个体工商户阶层，商业服务人员阶层，产业工人阶层，农业劳动者阶层，城乡无业、失业和半失业人员阶层。工作类型所导致的社会阶段分化会对休闲活动产生极为深刻的影响，它是理解行为者一生中每一个时期或每一天扮演不同交叉角色的根本所在。,工作与休闲在概念上的联系,在古
4、希腊，工作与休闲被截然分开，因为二者各自具有相对独立的价值。 工业革命把生活截然分成工作和非工作两个部分。工作是不得不做的苦差事，剩下来的才是休闲。 工作和休闲之间的差异是社会性的差异，工作和非工作之间的关键区别并不在于概念的不同，也不在于所涉及的具体活动和具体人员的不同，它们二者之间的根本差异其实在于它们所涉及的社会组织形式不同。,休闲与工作关系的演进,在原始社会，人们是按照大自然中日出与日落的自然时间在过日子的，工作和休闲是完全地结合在一起的。 除了原始社会之外，人们总能意识到工作和休闲之间的差别。在工业革命之前，人们仍然是依靠大自然的时间来安排他们的工作、休闲与娱乐。,工业革命不但使人类
5、的经济活动产生了巨大的改变，而且对人类的工作与休闲职能也造成了巨大的影响。 工业化使工作走出家庭、乡间，并在工厂中进行。此后，这种进程渐渐地发生了逆转。 在现代社会，在工人受教育水平的提高，制造业转向服务业，职业化的兴起以及工作更具有创造性、技能性和自由性等因素的共同作用下，工作在大多数人的眼中已不再是一种苦役。 工作与休闲在我们的时间计划中已经以不同的方式结为一体。,工作意义的变化,在不发达的社会里，维持生存是人们劳动或工作的最主要原因，劳动的内容也大多与维持生存所需食物有关。 工业时代形成了以工作为导向的文化，劳动附属于资本的地位。工作完全是一种被迫的行为，机械式重复的动作给予工人极少的工
6、作成果反馈和满足感，劳动最终走向了自己的反面，从而形成了马克思所述的劳动异化。 在现代，工作与休闲(游戏)正在变得越来越像，在某种意义上甚至融为一体。,休闲与工作的关系模式,休闲和工作既可能混合在一起，也可能截然分开，甚至成为对立的两极。休闲与工作以上两类关系分别被维伦斯基称为延伸和 补偿（对立）。 延伸关系:工作向休闲流畅的蔓延，这种蔓延使得休闲不过是工作心境、工作心态和工作形式等的延续； 对立关系:休闲成为一种补偿，它可以弥补工作时的缺憾和不满足感。,帕克则在延伸与补偿（对立）之间增加了一个中立项，提出一个三项关系模式。 延伸关系：工作与休闲这两种活动基本相似，二者之间并没有严格的界限。
7、社会工作者、成功的商人、医生、教师以及从事类似职业的人员是此类休闲与工作关系模型的典型代表。 对立关系:工作与休闲有所区别，并且二者之间有着截然分明的界限。 这种类型的典型代表是那些从事体力劳动的人。,中立关系模式：工作和休闲的内容不尽相同，二者之间只有一个大概的界限。这种关系模式强调了休闲之于工作的相对独立性，而不像前两种模式那样强调休闲之于工作或积极或消极的依附性。 属于中立关系模式的工作被称为灰色工作既没有成就感，也没有压抑感。 延伸模式的人通常会觉得工作能够扩展其自我价值，中立模式的人会觉得工作使人厌烦，而对立模式的人则认为工作伤害了他们。 在延伸模式中，成员们更乐于将工作伙伴视为亲密
8、的朋友。,工作与休闲的辩证关系,时间上的对立性 性质上的对立性,互相依存性，休闲是工作的基础，休闲不但是工作的目的，而且还能刺激新的工作的产生，保障工作的顺利进行 互相转化，休闲和工作互相渗透，工作和休闲互相融合。,工作和休闲的分离,1时间的分离: 2特性的分离：休闲的自由性和工作的强制性 3经济的分离:休闲从被认为有害生产发展到带动生产的发展，休闲使得人们充分的休息和放松、身心愉悦，提高生产效率，同时刺激了消费 4等级的分离:阶层和阶级的差别,工作与休闲的演进与融合,早期社会至中世纪：休闲与工作是融合的 工业革命时期：休闲与工作是分离的； 现代社会：休闲与工作协调 后工作时代：休闲与工作相融
9、合,工作与休闲的平衡,挑战你的工作价值观，生活的真正本质在于更高层次的追求 科学管理闲暇时间 爱上你的工作 让休闲成为一门职业,休闲化工作引领的未来潮流,先进的技术力量 广泛的交流平台 开放的思维模式 全新的工作观念,后工作时代,创造性、技能性和自由性的工作应运而生， 工作与休闲相结合，融为一体，将成为潮流，休闲和工作的界限模糊逐渐消失,工作的休闲化与休闲化工作,某些职业能够让工作者将知识与创意运用在工作上，有自定的工作时间与步调的自由，有心思、个性相契合的伙伴或容易相处的人，这些使得他们对现有的工作感到非常满意。 帕克认为，这些工作与休闲相似。一般地，这种现象被称为工作休闲化，而此类工作被称
10、为休闲化工作，其主要特点有： 第一、自我肯定；第二、象征着社会地位；第三，具有发挥技能的广阔空间，能自由地做出决定；第四，能与熟悉本职工作的人以及具备良好素质的同事一起工作；有宽阔的人际互动场景。,非休闲化工作的主要特点：重复劳动，被固定在生产流水线的某一岗位上，做无价值的工作，工作不稳定、无安全感，监督太严厉，缺乏所需的技能，工作条件不良，各个阶层主管相互冲突的管理方式，工作缺乏名望等。 这类工作的人员主要包括：餐馆服务人员、医院看护人员、清洁工等。思考题：你认为休闲化工作有哪些？你喜欢吗？,工作伦理与休闲伦理,工业革命以来，人类社会的价值伦理观不断地演变。 占主导地位的价值伦理观： 工作伦
11、理 休闲伦理 工作伦理： 人们相信工作本身使人有尊严； 工作在人们的生活中具有重要作用，能带来收入，改善自我形象与地位；,人们可以通过工作克服任何生活困难，并立足于社会； 财富是衡量一个人付出多少努力的手段。清教徒的工作伦理就是努力工作以赎救灵魂和节省时间。 其主要思想是努力地工作、独立、积累以及节省时间、优化作业、利润最大化。,休闲伦理： 认为工作本身只不过是人们寻求最终结果的一个必然过程和手段，工作本身不是目的； 人类可以在休闲活动中实现个人抱负、彻底发挥个人才能，因为休闲活动使人可以选择如何使用时间和追求个人兴趣； 工作仅仅是出于生产产品和服务的需要，以使人们能够购买到产品和服务以及利用这些产品和服务进行休闲； 休闲时间越多，人就越具有创造性。,休闲化工作的伦理就是这一种伦理观。从工作伦理到休闲伦理是休闲与工作关系的一种范式转换，也是休闲工作化和休闲化工作的一种范式转换。 在工作与休闲之间保持一种自然的、和谐的状态。思考题：你如何处理工作与休闲的关系？,
