1、安全意识及安全案例分析,为什么我们用大量的时间和精力来讲解安全，进行安全检查? 原因：只有一个生产必须安全 关系到：你我他家庭企业国家,场景1,这是我们的理想,这是我们要预防的,场景2,从自身利益角度来看安全:关系到三个家庭及三代人的幸福,山东邹平铝水外溢事故,2007年8月19日晚上20时10分许，山东魏桥创业集团所属铝母线铸造分厂发生铝水外溢伤害事故，事故已造成14人遇难，59人受伤。 基本情况：工人操作不当，导致出铝口内衬脱落，致使约30吨的高温铝液从炉内流出到炉外，进入铸造机下的循环水箱释放大量热能，从而引发事故。,4.18辽宁铁岭清河特钢钢包事故,2007年4月18日7时45分左右，
2、辽宁省铁岭市清河特殊钢有限公司发生钢水包滑落事故，装有30吨钢水的钢包突然滑落，钢水洒出，造成32人死亡，其中农民工3人；6人受伤，其中2人伤势较重,电弧闪光伤害：该工人认为检测带电设备没有问题毕竟电压才415V！,在接触了15kV的导线后，这名没有经验的电工失去了他的手！,控制危险能量,链条和链轮的伤害,被轧辊撕下的手,我们需要避免出现的两改一归,要是自己出了事：老婆改嫁、子女改姓、所有财产归别人,企业安全培训,生产安全 消防安全 职业安全,企业安全,提高安全意识应从以下几方面入手,1 、视安全为需要，提高自我安全意识 2 、学习规程和安全技术，增加安全理性意识 3 、认真开展安全活动，不断
3、强化安全意识,美国杜邦公司的研究表明,每30000起不安全行为方式，孕育着3000起被忽视的隐患；每3000起被忽视的隐患，孕育着300起可记录在案的隐患；每 300起可记录在案的隐患，孕育着30起严重的违章操作；每30起严重的违章操作行为，孕育着一起安全事故。在杜邦看来，事故的发生，4%源于人所不及的不安全状况，96%的事故源于人的不安全行为。也就是说，许多安全事故是可以避免。,事故金字塔,俗语说的好:常在河边走哪能不湿脚,安全生产工作有一个著名法则海恩法则 海恩法则是德国人帕布斯海恩提出， 他指出每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300次未遂先兆，以及1000个事故隐患。要想消除
4、一起严重事故，就必须把这1000个事故隐患控制住,海恩法则与安全生产,海恩法则强调两点： 一是事故的发生是量的积累的结果； 二是再好的技术，再完美的规章，在实际操作层面，也无法取代人自身的素质和责任心。（同样去检查飞机发动机的涡轮扇叶，有的机械师走马观花，有的机械师却看出了扇叶上的一个细小的裂纹。）,海恩法则与安全生产,“海恩法则”多被用于企业的生产管理，特别是安全管理中。 “海恩法则”对企业来说是一种警示，它说明任何一起事故都是有原因的，并且是有征兆的；它同时说明安全生产是可以控制的，安全事故是可以避免的；它也给了企业管理者生产安全管理的一种方法发现并控制征兆。,海恩法则与安全生产,怎样才能
5、安全生产,人要有安全的意识 才会有安全的行为 有了安全的行为 才能保证安全生产,什么叫安全？ 无危则安，无损则全,怎样才能安全？ 人和物的安全才算是安全生产,根据经济学著名的“木桶理论”原理，找出造成安全生产频发的那个最短的“木板”，分类施治，而不是“一刀切连坐式” 的整顿。,安全生产管理方针,方针:安全第一,预防为主影响安全生产的主要因数 一、自然条件 二、技术装备 三、生产者和管理者的素质 四、安全管理水平,提一个小问题,有一天搭乘电梯，遇上了电梯突然断电时怎么办?地震来时，你躲在哪里？,对这两件事件的处理方法：,电梯下坠时保护自己的最佳动作 第一、(不论有几层楼) 赶快把每一层楼的按键都
6、按下。 第二、如果电梯里有手把，一只手紧握手把。 第三、整个背部跟头部紧贴电梯内墙，呈一直线。 第四、膝盖呈弯曲姿势。 说明：因为电梯下坠时，你不会知道它会何时着地，且坠落时很可能会全身骨折死； 第一点是当紧急电源启动时，电梯可以马上停止继续下坠 第二点是要固定你所在的位子，以致于你不会因为重心不稳而摔伤 第三点是为了要运用电梯墙 第四点是最重要的，因为韧带是唯一人体富含弹性的 一个组织，所以借用膝盖弯曲来承受重击压力，比骨头来承受压力来的大。,这次培训的目的,使大家从安全培训中学会一种方法和一种理念：从上两个例子大家心里盘算一下,有多少人知道,如果说你处在这种情况下,你有这种逃生技能,那么你
7、就掌握了命运。,生产安全三个案例,案例1:1998年5月19日,江苏省一个体机械加工厂,车工郑某和钻工张某两人在一个仅有9平米的车间风作业,他们的两台机床间隔仅有0.6米,当郑某加工一件长度为1.85米的工件时,因工件长度较大,在高速旋转下,该工件被甩弯,打在正在旁边作业的张某头上,造成头骨碎裂,当场死亡。 案例2:上海某纺织厂一名女工，一没有遵守岗位作业要求，把头巾围到领子里就上岗作业，当她在接线时，纱巾的末端嵌入平时没有注意的梳毛机轴承细缝里纱巾被绞，该员工的脖子被锰地勒在纺纱机上，结果活活地被勒死。 案例3:1995年9月14日，山东平度市洪山乡高碳石墨厂发生一起重大事故，浮选车间脱水工
8、王海波因在脱水机操作台旁边打瞌睡，迷糊中从进料口一头栽进正在高速旋转的脱水机中，结果被甩出7.6米,碰到铁质车间大门上,结果抢救无效而死亡。,从案例引入三不伤害原则,三不伤害原理:不伤害自己不伤害他人不被别人（它物）伤害,案例分析1,第一案例是伤害他人。要因：作业环境小，在加工特殊工件时没有一定的安全防护措施及安全作业规程。 第二案例是被别人（它物）伤害。要因：没有按作业规程作业，在旋转机械作业中是最忌讳工作服穿着没有按要求，比如：工作服要三紧-袖口紧、下摆紧、裤脚紧；不要戴手套、围巾；女工的发辫子要盘在工作帽内等。 第三案例是被自己伤害。要因：平时工作纪律松懈，管理不到位，安全意识淡化。,案
9、例分析2,安全事故产生的因素人的因素:安全预防措施不到位员工安全意识淡薄培训不到位物的因素:设备不安全因素引起的安全隐患场地不符合生产要求但最终最主要的还是人的因素起决定性作用.,第一步：培训教育到位第二步：有效的对策到位(对策必须有效)第三步：树立员工安全意识到位第四步：检查到位,如何在实际中预防这些事情的发生呢？,如何在实际中预防这些事情的发生呢？-1,第一步：培训教育到位 培训前培训内容(教材)确定 -车间总体的(场地布置图,电的标识,消防安全器材放置图,出现火情逃生的路线,四懂四会具体内容,常规的急救措施,应急预案及处施, 一般的逃生方法)-岗位的(岗位曾经发生的安全事例及存在的，安全
10、隐患(特别引起注意设备的不安全因素等-培包括采取的对策及预防为措施) 曾经发生过的要求不漏一个）参考:岗位安全操作规程,岗位上岗培训安全应知应会内容(内容包含水,电,气),消防器材实地演习,灭火器做到100%人员会使用培训前培训对象确定及人员培训需求分类新员工,复工员工,调岗位员工,外部代培员工,在校实习员工等,做到不培训不入岗, 不合格不入岗。新员工入岗前经过三级培训。厂级培训（劳动保护意义、任务，国家法规、政策，公司规章制度，通用安全守则等）车间培训（车间生产特点，要害部位和危险区域，车间安全规章制度，相关事故分析）班组培训（本岗位的安全操作规程，实际安全操作示范、纠正）培训考试（100分
11、方可入岗）,32,如何在实际中预防这些事情的发生呢？-2,第二步：有效的对策到位(对策必须有效) 对发生过的安全事例：四不放过原则:1.问题不查清不放过(不得复工)2.没有制定有效对策不放过(不得复工),同时制定后要对效果确认3.责任人不处分不放过4.没有宣传教育不放过(不得复工) 对策完善及使其作业标准化1.制定岗位安全操作规程(手册)2.推行5S管理（整理、整顿、清扫、清洁、修养 ）3.建立岗位说明书 这里举二个例子有关对策的:插座与插头用颜色区分管理.清洗混合机时的电源双重保险.,如何在实际中预防这些事情的发生?-3,第三步：树立员工安全意识到位 设备上应有注意事项,并粘贴在相应的边沿
12、强制落实安全对策 定期安全培训 车间张贴安全用语 在设备上张贴安全提示语比如：混合机运转，作业时请勿将此盖打开吊蓝下禁止站人 树立“有可能就会必然的”安全意识 对职工家属进行安全意识培训,使职工家属时常提醒员工 员工树立“如果感到岗位或你的周围存在安全隐患(或不安全因素)的情况下,有权要求停止进一步生产”的思想。,如何在实际中预防这些事情的发生-4,第四步：检查到位班组天天安全监督，并作安全记录及安全点检 车间安全员周、月、季安全检查必须到位 放长假安全检查在安全管理中,要做到“做事不做人”“做人不要做事”-就是说,在整个生产过程中如有违规操作的必须不讲人情,不讲情面,该严就得严，该处分就得处
13、分，如果你要讲人情那你就不要搞安全，否则于人于已都没好处。,不安全行为是指什么,操作者违反安全生产制度和安全操作规程 安全生产中的的“一遵”“二反”指什么？一遵：遵守各项安全生产的规章制度及劳动纪律，二反：反对违章指导，反对违章作业。,例1：电气设备安全要点（摘录）,电机电器设备的金属外壳，必须根据技术条件，采取保护性接地或接零，禁止串联或通过其它设备外壳再与接地系统连接。 手持电动工具在使用前必须检查其绝缘接地良好，严禁使用漏电或无保护接地的电动工具。 维修、检查带电设备或线路前，必须停电，并要在设备或控制开头上挂上警告标志。,例二：企业通用的安全规定示例,1、全体员工均应参加安全培训，学习
14、掌握通用安全规定和本岗位安全操作规程，有权拒绝违章指挥。 2、新员工及转换岗位人员，未经三级教育不得生产操作。 3、进入厂区必须按规定穿戴劳保用品，不准穿草鞋、拖鞋、凉鞋、（一寸以上或锥形鞋跟）高跟鞋，不准穿背心、短裤、裙子，女工必须把发辫束于帽中。,4、上班前严禁喝酒，工作中要坚守岗位，生产作业时要集中精力，严禁在厂区内追逐、打闹、逗笑、睡觉。 5、设备启动后不得离开工作岗位，不得用手触摸转动部位或用手直接清除杂物；未经许可，不得动用他人设备。 6、严禁带未成年人进入工作区域，自行车、摩托车等就停在规定的区域。,例二：企业通用的安全规定示例,7、员工宿舍内禁止使用电热器具，禁止私接电线。 8
15、、未经许可，不得擅自进入配电房、锅炉房、控制室等。 9、全体员工发现任何不安全情况时或在事故发生后，应立即向上级或安全管理部门报告（有受伤情况发生的，应立即抢救伤员） 。,例二：企业通用的安全规定示例,例三：安全色、安全线1,安全色的含义及用途：红色表示禁止、停止意思。有危险的器件设备或环境涂以红色的标记（如：禁止标志、交通禁令标志、消防设备）黄色表示注意、警告的意思。需警告人们注意的器件,设备或环境涂以黄色标记（如：警告标志、交通警告标志）蓝色表示指令,必须遵守的意思。（如：指令标志必须佩带个人防护用具,交通知识标志等）绿色表示通行、安全和提供信息的意思。可以通行或安全情况涂以绿色标记（如：
16、表示通行,机器,启动按钮,安全信号旗等）,安全色的使用,安全警示标志 禁止标志：白底黑字图案，红色轮廓线，如禁止吸烟、禁止通行、禁止合闸等； 指令标志：蓝底白色图案，如必须戴防护眼镜、必须戴安全帽等；警告标志: 黄底黑色图案，黑色轮廓线，如当心爆炸、当心坠落、当心触电等；提示标志：绿底/红底白色图例或文字，如紧急出口、灭火器等。其他提示标志：根据需要用文字表述的工作警示，如设备在运行，小心有电等。,例三：安全色、安全线2,安全线的使用：工矿企业中用以划分安全区域与危险区域 的分界线、厂房内安全通道的表示线、铁路站台上的安全线都是常见的安全线。根据国家有关规定,安全线使用白色,宽度不小于60mm
17、。在生产过程中,有了安全线的标示,我们就能区分安全区域和危险区域,有利于我们对安全区域和危险区域的认识和判断.,要做好安全工作，就应该做到四“慎”,一是要做到“慎始”。所谓慎始，就是谨慎于事故发生之前，在思想上筑牢“第一道防线”。综观所有违章人员无不是刚开始谨谨慎慎按章作业，但时间长了，便放松了思想防线，有了第一次违章，便有了第二次，第三次，有了惯性直到事故发生。 二是要做到“慎微”。慎微就是对细小之事要警惕、谨慎，防微杜渐。安全生产需要每一位员工管得住自己，从“小事”抓起，从点滴做好，及时发现 “小缺陷”，立足于先期防范，严肃对待工作过程的“小过失 ”，牢固树立“慎微”思想。在生产中，有的人
18、信奉“小节无害论”，把违章当作无伤大雅的“小节 ”， 把按章操作看做是“小题大做”，认为只要不犯大错误，安全就不会出问题；有人嫌麻烦，作业时不戴安全帽，不采取安全措施等等，都是在细节上忽视了安全要求，虽然一次两次可能不会有什么问题，但恰恰是这些“小节”给了“隐患”和“漏洞”存在的机会，久而久之，条件“成熟”了，事故就会随之发生。,三是要做到慎独。就是要捅破“无人知道”这层窗户纸，在没有任何人监督的情况下，在独立作业的情况下，也能以高标准要求自己，按章作业。万不可在领导不在、安监员不在等“无人之境”，放松对自己的要求，心存侥幸，大违其章，既负了别人，也负了自己。 四是要做到慎终。常说“万事开头难
19、”，其实能够一以贯之地结好尾更难，做好生产安全更是这样。慎终就要认真做好交接班前的收尾工作，守好最后的岗位；做好作业（头）面的收尾工作，遵规按章完成支架等的安全撤出工作；临近退休的职工、要调离岗位的职工，要克服“再随便混几天”、等麻痹思想，善始更要善终，实现“安全着陆”。,忽视安全的20种人你会是其中的一种吗？,1.初来乍到的新工人 2.不懂规章的糊涂人 3.冒冒失失的莽撞人 4.吊儿郎当的马虎人 5.冒险蛮干的粗暴人 6.满不在乎的粗心人 7.心存侥幸的麻痹人 8.心中有事的忧患人 9.凑凑合合的懒惰人 10.投机取巧的漂浮人,11.不求上进的抛锚人 12.受了委屈的气愤人 13.急于求成的
20、草率人 14.心绪不稳的烦心人 15.好大喜功的年轻人 16.心余力亏的老年人 17.手忙脚乱的急性人 18.变换工种的隔行人 19.因循守旧的固执人 20.大喜大悲的异常人,预防了不等于没有安全事故发生了。那么万一有安全事故发生怎么办？ 必须建立详细的安全应急机制及方案 每岗位在安全操作规程上必须对出现安全事故的程度进行预测及采取的措施进行说明，以及对有毒有害岗位要建立岗位说明书。 制定安全事故处理机制(人,车,费用等进行说明,使员工明白怎样去做,出现特殊情况下如何处置?) 车间张贴各种急救机构的电话号码 车间配制相应常规的医用物品 应急处施张贴在相应的岗位上,出现安全事故怎么办?,四不放过
21、原则:问题不查清不放过没有制定有效对策不放过责任人不处分不放过没有宣传教育不放过 有可能就会有必然:凡是存在安全隐患的可能,必然会出现安全事故,总 结1,总结2,四懂四会四懂：懂得本部门、本岗位火灾的危险性懂得灭火的基本方法懂得火灾预防的措施懂得火灾发生时的逃生方法四会：会报警(119)见下方30页会使用灭火器械(见下方31)会扑灭初起火灾会组织人员安全疏散逃生自救,安全检查的内容是什么？,安全检查是依据党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、标准，以及企业的规章制度，通过查领导、查思想、查制度、查管理和查隐患，对企业安全生产状况做出正确评价,督促企业及被检查单位做好安全工作。查领导，就是在检
22、查一个单位的安全生产工作时，首先要检查领导对安全生产是否有正确的认识，是否真正关心职工的安全健康，是否重视安全工作，并纳入重要议事日程；是否能正确处理安全与生产、效益的关系；能否坚持“三同时”、“五同时”、“三不放过”的原则办事；企业有无长期安全规划和年度计划；安措经费有无保证等。查思想，就是查企业全体职工是否牢固树立了“安全第一，预防为主”的思想。各有关部问及人员能否做到，当生产、效益与安全发生矛盾时，把安全放在第一位。查制度，就是查企业的各项制度和操作规程是否建立健全，内容是否正确、完善，并能否严治执行。查管理，就是检查企业的安全生产管理状况，即查安全组织管理网络，全员管理、目标管理和生产
23、全过程管理的工作。查隐患，就是深入生产作业现场，查管理上的漏洞，人的不安全行为和物的不安全状态。,每一个安全事故的教训都是惨痛的，每一个安全事故的发生都有其必然性和偶然性。 事故无大小之分。身边的一些小事或小疏忽，完全可能引起巨大的事故和损失。只有安全，才是效益。 安全第一，预防为主。,请大家牢记：,安全工作“十关键”,安全的关键在重视，重视的关键在领导，领导的关键在深入，深入的关键在现场，现场的关键在管理，管理的关键在制度，制度的关键在落实，落实的关键在检查，检查的关键在整改，整改的关键在预防。,“一人把关一人安、众人把关稳如山”，因此，倡导“三不伤害”这一安全理念，对于促进企业的安全生产工
24、作，保护广大职工生命安全和身体健康有着重大的意义。,安 全 歌,天天讲的是安全 时时想的是安全 处处图的是安全 事事求的是安全安全是祖国的祝愿 安全是百姓的期盼 安全是社会的和谐 安全是富裕的基点 安全是母亲的叮咛 安全是亲人的挂牵,人人做的是安全 个个懂的是安全 家家管的是安全 户户保的是安全知识夯实安全 警惕守卫安全 科技发展安全 自主实现安全安全重如山 安全大如山我们要安全,安全是工友的提醒 安全是家庭的靠山安全是一丝不苟 安全是合标合范 安全是预防为主 安全是不留隐患生命呼唤安全 法规协调安全 设施保障安全 行为决定安全,安全靠人，人必须有一定的安全素质，即道德修养，责任心，业务技能，
25、健康的身体等； 安全靠企业领导，领导高度重视，舍得投入，提供良好的工作环境； 安全靠制度，用科学的制度规范员工的行为； 安全靠机制，建立健全奖惩机制，逐级落实安全责任，实行重奖中罚； 安全靠管理，建立安全管理体系，重视过程控制，实现规范化管理。 安全是一个系统工程，必须长抓不懈。,安全管理分为四个等级 一是:自然本能抓管理 二是:领导严格管理（安全管理处于员工依赖期） 三是:员工自主管理（安全管理处于员工独立期） 四是:团队管理（安全管理处于员工互赖期） 想想，我们现在处于一个什么阶段？,安全管理的四个等级,安全工作中的细节管理,安全管理上要注重每一个细节，安全工作上必须做到100%！ 因为在
26、安全管理上“100%1%0”。如果每个人都错那么一点点，那么就会酿成大错。我们可以来看一看这么一组数据： 0.991000.366 0.9910004.32105 0.99100002.251044,因此在安全培训，安全考试上，对于我们员工必须掌握的知识应该做到100%掌握，也就是100分及格。99分就要重新学习，重新考试。这是对自己负责，也是对公司负责。,对待安全工作的心态问题：（七种心态）,细节决定成败，心态决定一切。 对待安全工作的七种心态： 积极的心态 阳光的心态 公平的心态 主人翁的心态 激情的心态 坦诚的心态 冷静的心态,阳光的心态，让管理变得简单 对待批评的态度，要心存感激。我们
27、不要去找理由或者是借口想方设法的去证明领导对我们的批评是错误的，而是要从自身出发，论证批评的正确性，只有这样才能提高自己，促进自己的进步。,批评是怎样产生的？有三个原因,（1）领导对你的要求与你对自己的要求有很大的差距。这说明你对你自己定的要求太低了，领导认为你还有很大的潜力可挖。从这个层面上来说，批评就是无价之宝！ （2）自己没有达到工作的标准，或者违背了制度。这说明你还要在工作中更加认真，更加用心。 （3）故意对你批评或是不了解真相而对你批评。如果是前者，一是领导故意刁难你，相信在宜化这种现象是没有的。二是领导有意识的给你泼冷水，让你不能太骄傲，这是为了锻炼你、培养你，是为了你能够更快的进
28、步，能够更快的成才。如果是后者，你也没必要急于为自己辩解，你要理解领导的良苦用心，他是为你好，你可以下来后找其它机会让他意识到这一点，这样会比你当面与他争执效果要好得多。,冷静的心态,安全四金：安全是金，（安全是金钱）安全是经，（经手就是责任）安全是今，（今日必须做，不能拖延）安全是精。（细节第一，精益求精）,公平的心态,员工最怕的就是你对他公平。为什么这么说呢？因为一公平起来,安全生产需要什么样的人？,一、有激情的人。怎样叫做有激情？特质：对生活、工作充满了热爱、健康、积极、进取、阳光。要学会赞美人。这是一种沟通能力，体现了一种爱。要学会倾听，这是对人的尊重。要学会演讲，是自我确认，并且通过
29、这种自我确认去影响周围的人。 二、学习能力强的人。 成功不是取决于你起点的高度，而是在于你的速度。,懒惰是对心灵的一种伤害。 不仅仅伤害了自己，也伤害了你周围的人。用心做事，用爱做人。那么什么叫勤奋：第一要有思想性，要认真，不能仅仅埋头苦干，只知道工作。第二要发挥团队的作用，不能只靠一个人的力量，要发动大家。,我们要打破旧有的思维误区 以前我们总是认为事故是不可能完全避免的，现在我们提出事故是可以避免的！ 要实现这个目标的前提是认知，我们只有了解了它，认知了它，才可以避免它！ 因此，我们必须提出安全管理的高标准。 在安全工作上很难看到成绩，因此我们安全管理系统的人员不能有太多的功利心，要能忍受
30、寂寞，不能漂浮。 漂浮就是自己想到的事不去做，说到的不能做到。,工厂主要伤害因素,a起重伤害； b高处坠落； c物体打击； d机械伤害； e触电； f灼烫； g车辆伤害； h粉尘； i噪声等。,消 防 安 全,为什么冬季火灾事故多？,冬季天气寒冷，雨水稀少，贮存的各种原料多，用火用电用气量多。冬季又处于每年的首尾之际，生产、工作繁忙，加之昼短夜长，人们容易懈怠，往往忽视消防安全，初起火灾不能及时发现。所以造成冬季火灾事故多，损失伤亡大。,火灾分为哪几类？ 各适应哪种灭火剂扑灭？,按燃烧物质及特性，火灾分为A、B、C、D四类：A类，指可燃固体物质火灾；B类，指液体火灾和熔化的固体物质火灾；C类，
31、指可燃气体火灾；D类，指可燃金属火灾，如钾、钠、镁、钛、锂、铝合金等物质的火灾。,不同类型火灾选择不同灭火剂：,扑救A类火灾应选用水、泡沫、磷酸铵盐干 粉灭火剂。 扑救B类火灾应选用干粉、泡沫灭火剂。扑救极性溶剂B类火灾不得选用化学泡沫灭 火剂、抗溶性泡沫灭火剂。 扑救C类火灾应选用干粉、二氧化碳灭火剂。 扑救D类火灾选用7150灭火剂 以及砂、土等。,常用的灭火器有哪些？,常用的灭火器有： 干粉灭火器 二氧化碳灭火器 泡沫灭火器,水不能扑救哪些物质火灾？,水不能扑救的火灾有： 碱金属不能用水扑救。因为水与碱金属（如金属钾、钠)作用后能使水分解而生成氢气和放出大量热，容易引起爆炸。 碳化碱金属
32、、氢化碱金属不能用水扑救。如碳化钾、碳化钠、碳化铝和碳化钙以及氢化钾、氯化镁遇水能发生化学反应，放出大量热，可能引起着火和爆炸。 轻于水的和不溶于水的易燃液体，原则上不可用水扑救。,熔化的铁水、钢水不能用水扑救。因铁水、钢水温度约在1600，水蒸气在1000以上时能分解出氢和氧、有引起爆炸危险。 三酸(硫酸、硝酸、盐酸)不能用强大水流扑救，必要时，可用喷雾水流扑救。 高压电气装置火灾，在没有良好接地设备或没有切断电流的情况下，一般不能用水扑救。,职 业 安 全,职 业 病,职业病：指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
33、,尘 肺 防 治,什么是尘肺？尘肺，即尘肺病，是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘并在肺内滞留而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病。生产性粉尘是在生产过程中形成的，并能长期漂浮在空气中的固体颗粒。分为无机粉尘和有机粉尘，它是污染环境、损害劳动者健康的重要职业危害因素，可引起多种职业性肺部疾病。我厂引起尘肺的工种是：铸造、铸钢的配砂、造型；铸件的清砂、喷砂；电焊作业。尘肺患者的自觉症状：咳嗽、咳黑色痰、胸闷、气短为多，肺活量低。尘肺患者的如何预防尘肺病？一是要改革工艺与设备；二是要湿式作业；三是要密闭、抽风、除尘；四是接尘工人健康检查；五是做好个人防护。,治,噪声及其危害,噪声是指不同频
34、率，不同强度、无规律地交织在一起的声音，或者说人们不需要或感觉厌烦，甚至难以忍受的声音。噪声是一般用声强或声压大小的变化程度来衡量，单位为分贝（dB）。,噪声是当今世界公认的三大公害之一。其危害是多方面的。例如，在强噪声作用下，可能产生噪声性耳聋，诱发多种疾病，降低劳动生产率，增大事故率，影响仪器和设备的正常运转等；在一般性噪声作用下，则会激发烦恼，干扰人们正常的生活、学习、工作和睡眠等。由于生产环境中多数是高强度噪声，因此导致噪声性耳聋的人群数远大于其他行业，诱发引起神经、心血管、消化等系统疾病的情况也较严重,噪声的危害,损伤听力，危害健康。长期在高噪声场所工作，会发生耳痛或耳鸣，还可能发生
35、噪声性耳聋或听力丧失。此外还能使人难以入睡。眩晕和眼球震颤，引发头痛、头晕、心悸、易疲倦、易激怒、睡眠障碍等神经衰弱综合症，心血管病及胃肠功能紊乱等。 影响生产过程中的语言交流，强噪声影响对声音报警及其它信号的感觉和鉴别，掩蔽设备异常和事故苗头阶段的音响信号，干扰人员之间的语言交流，从而影响安全生产。 人员在强噪声下工作，会对人的心理造成强烈刺激，易烦燥、情绪波动，注意力散，容易引发安全事故。,噪声治理的基本手段,（1）降低声源噪声 （2）防止噪声传播和反射 （3）人体防护 :用品有耳塞、防声棉、耳罩、帽盔等。此外，还有采用设置专用值班室和减少作业人员噪声暴露时间等措施。,振动及其危害,生产设
36、备、工具生产的振动称为生产性振动，如矿山手持式凿岩机等作业时生产的振动，人员的手长期接触振动物体，会产生振动病。按振动对人体作用的方式，可分为全身振动和局部振动两种。全身振动可引起前庭器官刺激和植物神经功能紊乱。如眩晕、恶心、血压升高、心律加快、疲倦、睡眠障碍等。全身振动可引起的功能性改变，脱离接触和休息后，多能自行恢复。局部振动则引起以末梢循环障碍为主的病变，还可累及肢体神经及运动功能。发病部位多在上肢，典型表现为发作性手指发白（白指症）。患者多为神经衰弱症和手部症状。手部症状以手指发麻、疼痛、发胀、发凉手、手心多汗、遇冷手手指发白为主，其次为手僵、手无力、手颤和关节肌肉疼痛等不适。,中暑救
37、护,（一）先兆中暑治疗：首先应将患者移到通风良好的阴凉处，安静休息，擦去汗液，给予适量的清凉饮料，淡盐水或浓茶、人丹、十滴水饮服。一般不需作特殊处理，一定时间内症状可消失。 （二）轻症中暑治疗：先按先兆中者处理外，如有循环衰竭的预兆时，可静脉滴注5%葡萄粮生理盐水，补充水和盐的损失，并及时给予对症治疗。 （三）重症中暑治疗：采取紧急措施，进行抢救。对高热昏迷者的治疗，应以迅速降温为主；对循环衰竭者和热痉挛者的治疗，应以纠正水、电解质平衡紊乱，防治休克为主。 （四）防暑降温措施 1、加强作业现场通风换气，疏散热源； 2、隔热降温；3、加强个体防护：4、对从事高温作业人员，应定期进行身体检查；,M
38、ake every minute count for safety,so we can be safe in every hour, day, month, and year. 如果每分钟能安全，那么每小时、每天、每月、每年也能安全！Safety is not hard, but takes leadership and commitment 安全并不是一件难事，但是需要领导能力和承担之义务。Safety provides efficiency, and it is not a burden 安全并不是负担，它可以提高效率。,Summary 结束语,工伤事故申报程序,职工发生工伤后，应立即将员
39、工送到指的医院接受治疗，购买工伤病历本，并及时将诊断结果上报。由车间（工段、班组）将工伤事故及时报到安技处，然后由安技外向湖北人力资源服务有限公司报案。电话报案的时效是24小时。若遇节假日顺延。工伤报案时必须说清楚以下情况：1）、工伤事故发生的时间、地点及其事实经过；2）、受伤的部位及其诊断结果，是否骨折；3）、是否住院治疗及其科室、床位。4）、联系人、电话等。,工伤事故申报程序,职工发生工伤后，万方公司联系电话：0717-6458333 13986812513，联系人：韩辛欣 电话报案后，由万方公司负责申请工伤认定，工伤员工需提供以下材料：1）工伤病历本首页复印件，主治医生开具的诊断书；2）受伤人的身份证复印件。 工伤医疗终结后，由湖北万方公司一次性办理医疗费发票（特别提示：病历填写必须与发票的日期、内容一致），住院的必须提供缴费清单。,谢谢大家！,
