1、决不安于现状,成功的元规则,所谓元规则，就是决定规则的规则。 成功的元规则-决不安于现状。 无论性格、习惯、细节、目标、毅力以及其他因素多么适宜，只要你内心安于现状，这些因素都无法起到积极作用。相反，即使这些成功因素很不适宜，但如果你不安于现状，勇于创新，你依然可以取得成功。,别想安于现状,每天当太阳升起的时候，非洲大草原上的动物们就开始了奔跑狮子妈妈在教育自己的孩子：“孩子，你必须跑得再快一点，再快一点，你要是跑不过最慢的羚羊，你就会活活地饿死。”在另外一个场地上，羚羊妈妈也在教育自己的孩子：“孩子，你必须跑得再快一点，再快一点，如果你不能比跑得最快的狮子还要快，那你就肯定会被他们吃掉。”
2、事物的发展，要经历一个从量变到质变的过程，日复一日，量变一直没有停止。但我们被周围熟悉的景象所迷惑，没有注意到这一变化，认定昨天拥有的，今天还能拥有，明天依然可以拥有。当质变突然到来，“现状”突然消失时，我们才发现自己一无所有了。,“现状”是一座孤岛,现状是一座孤岛 在现实生活中，很多人走向失败，很多企业走向衰亡，常常不是因为外界给予的打击，而是自己选择了安于现状，失去了前进的动力。 命运从来都是垂青于有准备的人,选择决定未来,在我国，安于现状者依然众多。安于现状，实际上早就是很多人骨子里的弱点，甚至快变成一种天性了。 当一个人找工作时，他会觉得工作非常可贵，可是当他拥有一份工作，安安稳稳获取
3、一份收入时，会常常误认为拥有这份工作是理所当然的事情，获取薪水也是理所当然的，也就不再珍惜眼前的工作。 选择安于“现状”的人或组织，“现状”会沉入海底，；选择打破“现状”的人或组织，却拥有了安稳的“现状”，因为“现状”是随着时间的推移而改变的。,不要安于现状,1、“现状”在哪里？ 唐朝的时候，长安是世界文化的中心，现在？ 曾经横跨欧亚大陆的超级帝国，现在？ 明朝的时候，中国还是世界一流国家，如同今天的美国，但是清末的时候，中国却成了西方列强刀叉下的肥肉，任人宰割。 无论个人、组织还是民族，都不要安于现状，因为现状根本不会停留。勇于创新才是强盛的根本。,2、决不安于现状的好品质 决不安于现状，是
4、人类进取精神的浓缩，是人类众多好品质中的精华。人类之所以能够从茹毛饮血时代发展到今天高度的文明，是因为整个人类不断追求新的高度。 决不安于现状，是无所畏惧的表现，是强烈的进取心，是对工作和生活充满热忱、不达完美用不罢休的工作作风。 决不安于现状，是给自己树立明确的目标，并朝着目标前进，不管遭遇多么巨大的困难和阻力，都决不让步。,不要安于现状,3、上千个问题，同一个答案 为什么得不到晋升？ 为什么得不到加薪？ 为什么没有成为技术专家？ 每一个人，都有追求的权利，都有改变自己命运的自由。 没有人能够阻止你，除非你自己放弃，没有人能打倒你，除非你自己要停下来。安于现状，就是阻止自己获取更大的成功,不
5、要安于现状,安于现状 不进则退,在成功的组织里，到处洋溢着“决不安于现状”的气氛，在失败的组织里，到处都是“安于现状”的风气。 成功组织的员工善于把过去的成功作为新的起点，大步迈向新的成功；失败组织的员工却把过去的成功作为一种享受的“本钱”，不思进取，本钱最终被坐吃山空，组织和他本人也一败涂地。 市场厚待的，是不断追求新高度的企业；老板器重的，是不断创造新业绩的员工。,安于现状 不进则退,1、整个世界都是竞技场 生命不息，奋斗不止 在世界这个大竞技场上，无论你是什么角色，工人、农民、教师、老板、公务员、学生你都必须参加竞争。你放弃比赛资格，不等于就能安安稳稳的生活，你不竞争，这个世界的脚步就会
6、把你甩下。世界上没有永远不变的“现状”，正如沉入海底的家园告诉我们的那样：你以为可以长久存在的美丽岛屿，终有沉入海底的那一天。,安于现状 不进则退,2、安于现状，是一厢情愿的梦想 韩国曾经有“大马不死”的说法，可是大宇实业不是解体了吗？至于你的技术和能力，目前可能比别人高一筹，但你能说明天、后天还能高一筹吗？别人在成长，你如果不成长，你就会落在后面。 价值是一个变数。今天你可能是一个价值很高的人，但如果你固步自封，满足现状，明天你的价值就会贬值，被一个又一个后来者超越。,安于现状 不进则退,3、安于现状，金饭碗也会被打破 要避免被淘汰的遭遇，有两点是必须记住的： 第一，努力奋斗，不断改变自己的
7、“现状” 第二，过去的成绩只能属于过去。不管是如何功勋卓著的功臣，在你不能创造新价值的时候，你就是一文不值的。老板不可能因为你昨天干的好，而把你一直养下去。,安于现状 不进则退,4、改变现状，必须付出更多 安于现状，在短时间内的确可以享受舒适的生活，但是现状绝对不能长久停留在一个地方。任何一个组织需要的，都是那些不安于现状的人，那些能够不断创造价值的人。 不安于现状，体会到的人生乐趣，绝对是安于现状者无法体会到的。正如你攀上又一座高峰时，回头看看你经历的困难，你就会感觉那根本就不算什么，站在高峰，“一览众山小”的快意境界，更是他人无法分享的。,安于现状 不进则退,5、知足难长乐，小富难久安 要
8、知足常乐，就必须建立物质和精神的保障基础，在市场经济风起云涌的当今时代，小额财富根本算不上保障，一旦发生经济衰退、通货膨胀、物价波动、天灾人祸，都可能让小富即安的人一无所有。 除了物质上的小富即安，还有业绩上的小富即安。有的人取得了一点点业绩，以为自己功勋卓著，以为自己可以躺在功劳上面睡大觉，结果被一个又一个上进的人超越，最终淘汰出局。,“现状”不停留,当你停下前进的脚步时，整个世界仍在不停的前进。“现状”每时每刻都在成为历史，正如时光每时每刻都在逝去一样。你永远不可能将某一“现状”固定在那里，让你慢慢享有，得以舒心的睡大觉。 企业是一个生命体，有其生命周期。生命短暂的企业，常常是安于现状的企
9、业，而百年老店，总是在追求一个又一个新高度。,“现状”不停留,1、成功企业的第一经营理念 几乎每一个成功的企业，在其经营理念中，都有直接或间接的含有这个意思-决不安于现状 我不会选择去做一个普通人，我有权成为一个不寻常的人。 我拒绝用乞求换取别人的施舍，我宁愿向生活挑战，也不愿过着有保证的平庸生活；我宁愿成就事业时的激动，也不愿意毫无生气的平静。,“现状”不停留,2、你停下来，整个世界仍在前进 福特公司成产的汽车永远都是黑色的！ 你所处的境况，每时每刻都在不断地变化，在你以为可以满足于现有的一切时，现有的一切却正在悄然消失。 大树即使没有倒下，也有不让你依靠的那一天,“现状”不停留,3、你不竞
10、争，别人却在竞争 曾经听过一个笑话，说的是甲和乙的事情，甲坚持用决斗的方式解决，乙却说自己是和平主义者，坚决不同意。甲没有理会乙的反对，他找来两支枪，一只塞到乙手中，另一只拿在自己手里。这时，乙说：“我不和你决斗”，举起枪也不肯射击，结果，他被甲一枪打死了。 商界的和平从来都是短暂的，随着市场经济的不断深入，任何一个市场机会都会被众多企业争强。,“现状”不停留,4、你不变，环境每时每刻都在变 今天，你可能做着看似卑微的工作，人们对你不屑一顾，而明天，你可能通过知识的不断丰富和能力的提高，让世人刮目相看。 生存天地间，企业的变化，至少应该比环境变化快半拍，每次交手都摆出新的招式，取胜的可能性就会
11、大大提高。,做最优秀的职员,美国康奈尔大学做过一次有名的青蛙实验。 开始时，把一只青蛙冷不防地丢进高温的油锅里，这只青蛙在千钧一发的生死关头，迅捷地跃出那油锅安然逃生。 半小时后，使用同一个铁锅，这一回在锅里放了五分之四的冷水，把那只青蛙放到锅里，青蛙在水里舒服地泅游。实验人员慢慢将水加热，青蛙仍然在水里享受着。过了一会，青蛙有些不适应了，可是等它意识到水温自己已经熬不住、必须跳出才能活命的时候，为时已晚，它欲跃乏力，只能躺在锅底，卧以待毙。,永远追求卓越,职业场上的竞争越来越激烈了，仅仅做一名“合格”的员工，已经没有竞争力。重要的职位、优厚的回报以及职业荣耀，只会给予那些超越“合格”达到“优
12、秀”的员工。 永远都不要认为自己做得够好了，追求工作业绩的步伐，在我们整个职业生涯过程中，都不能有片刻的停留。,永远追求卓越,1、安于现状是懒惰的表现 不求上进、无所事事、不承担责任，对于安于现状的员工来说，是一件快意的事情。但是这种快意是短暂的，快意者必然为这一快意付出沉重的代价，那就是失业、生活无着落、永无出头之日，因为天底下没有不承担责任却能长久地获取回报的好事。,永远追求卓越,2、树立明确的工作目标 很多人成天叫嚷成功太难，可当你问他们心中成功的标准是什么时，他们也说不出个所以然来，因为他们根本就没有明确的目标。明确的目标可以形成强烈的成就欲，从而形成巨大的动力，驱使人全身心的投入到工
13、作中去。 老板不可能给每一个人安排具体工作，他的精力主要放在思考企业战略上面。很多企业失败，不是因为没有战略，而是缺少一批将战略落到实处的人。,永远追求卓越,3、不安于现状，体现完美执行力 执行力是近年来非常流行的词汇。事实上，一个企业没有执行力，就不会有竞争力，因为不论多么好的战略，多么好的行动方案，如果不通过执行去实现其价值，就毫无意义。 安于现状的人心中的执行，就是完成任务而已，这显然不是老板想要的。不安于现状的人懂得如何提高效率，如何将工作完成的更好。他们积极主动，每一项工作成果都如同一件艺术品，让人心旷神怡。,永远追求卓越,4、做好每一件事，哪怕是小事 在一次培训会上，讲到关于“决不
14、安于现状”时，有一个年轻人站起来说：“我明白了，不安于现状就是要努力去做一些惊天动地的大事，现在老板让我做的都是小事，我应该跳槽了”。其实他错误理解了不安于现状，很多人都犯了同样的毛病，不安于现状是要有更高的目标，是要工作质量不断提高！从“合格”到“优秀”再到“卓越”，工作无小事。,永远追求卓越,5、至少要有一样出色 “10秒钟惊险纪实”的“卧倒”父子 样样都占据优势是不现实的，不安于现状也需要从实际出发，需要扬长避短。在竞争越来越激烈的今天，你可以在很多方面平平庸庸，但你必须在至少某一个方面很出色，你才能成为一个有用的人。 老板喜欢的，不是那些什么都会一点，什么都做不好的员工。,永远追求卓越
15、,6、永远别说“做得够好的了” 美国空军与降落伞商关于降落伞安全性能的0.1%之争 安于现状的员工习惯说：“要求太高了”、“已经做得够好了”等话语，工作上的追求永无止境，习惯这样说，对职业发展非常不利，别人会认为你是一个缺乏责任心的人，同时，一旦被发现工作中存在问题，领导就会觉得你在敷衍他，甚至是欺骗他。,用100%的激情做1%的工作,1、职场上没有永远的红人 职场上的红人，指的是那种做出较出色的成绩，受到老板赏识和重用的人。有一个奇怪现象，无论多么红的红人，都红不长久，红的程度越深，失宠的越快。 红人失宠，固然有很多因素，但最主要的是红人失去了原来的上进激情，变得满足现状了，而绝不是老板喜新
16、厌旧。,用100%的激情做1%的工作,2、确认自己的价值 2004年43岁的查理.贝尔成为麦当劳首位澳大利亚籍总裁 每个人都是有价值的，确认自己的价值，是人生的重要行动之一。 确认自己的价值，就是用最大的努力、最大的能量去证明自己，你的现状，不一定就代表你的真正实力，并不代表你的最大价值，安于现状的人，可能一辈子也不知道自己的真正价值。,用100%的激情做1%的工作,3、主动点燃工作激情 鲇鱼效应 在任何一个组织里，都会有着一群沙丁鱼，他们安于现状，没有鲇鱼安全到生命时，不肯主动、努力的工作。 为什么不再鲇鱼追赶之前就充满活力的游动呢？ 不管在哪一个组织里，都不能安于现状，否则，老板就会用鲇鱼
17、来追逐你，如果追逐还不管用，就只能解聘你。,创造性的完成任务,1、别说工作条件不具备 有三个人被关进监狱三年，监狱长给他们一人一个要求。美国人要三箱雪茄。法国人要一个美丽女子相伴。而犹太人要一部电话。三年过后，首先冲出的是美国人，嘴里鼻孔里塞满雪茄，大喊：“给我火！”原来他忘了要火。接着是法国人。他抱着一个小孩，美丽女子牵着一个，肚子里还怀着第三个。最后是犹太人，他握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！”,创造性的完成任务,2、1%的“可能”也意味着100%的“成功” 安于现状的人之所以安于现状，其中一个重要的
18、原因，就是在行动之前，他们就给自己过早的下了结论：我做不好，别去奢望。 在任何时候，成功只属于拥有积极心态的人，属于那些说“我能行”的人，而永远不会属于满嘴“不可能”的人。,创造性的完成任务,3、别把问题留给老板 “我能为老板做什么？”这应该是，每一个职员从进入公司那一刻就该明白的事情。请主动地、积极地、创造性地把属于你的工作做得尽善尽美。 老板聘用一个人，给他一个职位，给他找个职位相应的权力，目的是为了让他完成这个职位相应的工作。,创造性的完成任务,4、创造性地开展工作 培养创造力的几个简单秘诀： 掌握全方位信息 穿新鞋走新路 单行道逆行 从别人失败的地方出发 先假设自己已经成功,保持领先，
19、必须扩大优势,在赛车场上，第一名要想始终保持在第一名，除非他和第二名拉开很大一段距离。 在商场上，要想一直做老大，你就必须在市场份额、管理水平、产品质量、技术能力等多方面和第二名拉开很大的距离。 一点点优势，最多成就瞬间的辉煌，而不会成为长久的业绩。,保持领先，必须扩大优势,1、1%的优势算不上优势 三珠集团生产的三珠口服液1994年销售额为一个亿，1995年销售额为20个亿，1996年为180个亿，1997年销售额为170个亿。1998年 由于一场“人命官司”，即消费者陈伯顺喝了8瓶三珠口服液后死亡，并被20余家新闻媒介广泛报道。一时间，销售锐减，资不抵债，企业不得不宣布倒闭。 在中国保健品
20、行业中的无敌存在，一夜之间垮掉。,保持领先，必须扩大优势,2、人无远虑，必有近忧 缺乏远景的老板缺乏事业心，缺乏远景的企业没有方向，缺乏远景的员工没有激情。 能够达到成功的职员，他们清楚的知道自己明年怎么走，后年怎么走，未来五年怎么走，未来十年、二十年怎么走，同时他们能够把握公司怎么走，行业怎么走 避免马上就要踏着陷阱了，嘴巴里还在说“形势大好”,保持领先，必须扩大优势,3、创新是最重要的竞争力 在市场相对成熟的今天，品牌集中度越来越高，同质现象越来越明显。在这种情形下，只有那些与众不同的创新，才能受到消费者的关注和青睐。 康师傅“3+2”奶油苏打夹心 2003年内衣大战，猫人“贴身的内衣”,
21、保持领先，必须扩大优势,4、真正的进步，是比别人进步得更快 随着中国与世界经济融合程度的加深，各个行业的竞争将会更加激烈，一点点进步根本就不能算进步。按相对论来讲，它和进步快的相比是落后的，而且差距越来越大。,保持领先，必须扩大优势,5、不要被陈规约束 美国铁路两条铁轨之间的标准距离是4英尺8.5英寸，这个奇怪的标准究竟从何而来呢？原来这是英国的铁路标准，而美国的铁路原先是由英国人建的。英国铁路是由建电车轨道的人设计的，而这个是电车用的标准。最先造电车的人以前是造马车的，沿用马车的轮宽标准。那么马车为什么要用这个一定的轮距标准呢？因为如果那时候的马车用任何其他轮距的话，马车的轮子很快会在英国的
22、老路凹陷的路辙上撞环的。为什么？因为这些路上的辙迹的宽度是4英尺8.5英寸。,保持领先，必须扩大优势,5、不要被陈规约束 这些辙迹又是从何而来的呢？答案是古罗马人所定的，因为在欧洲，包括英国的长途老路都是由罗马人为他们的军队所铺的，4英尺8.5英寸正是罗马战车的宽度。如果任何人用不同的轮宽在这些路上行车的话，他的轮子的寿命都不会长。罗马人为什么以4英尺8.5英寸为战车的轮距宽度呢？原因很简单，这恰恰是两匹战马屁股的宽度。,保持领先，必须扩大优势,5、不要被陈规约束 当美国航天飞机立在发射台上时，可以看到其主燃料箱的两侧有两个巨大的助推火箭。设计助推器的工程师们本想把它造得“胖”一点，但是助推器
23、必须由火车从工厂运送到发射点。铁路要穿过一条山间隧道，助推器就必须能通过隧道，隧道只比铁轨宽一点儿，而铁轨只有两匹马屁股那么宽！ 因此，当今世界最先进的运输系统的设计，在两千年前便由马屁股的宽度决定了！,坚持高标准严要求,如今的消费者是拿着“显微镜”来审视每一件产品和提供产品的企业。 在残酷的市场竞争中，能够获得较宽松生存空间的企业，不是“合格”的企业，也不是“优秀”的企业，而是“非常优秀”的企业。 自己要求自己的标准，必须远远高于市场对你的要求标准，你才能被市场认可。,坚持高标准严要求,1、只有100%才算是合格 美国空军与降落伞商关于降落伞安全性能的0.1%之争。 巴林集团因为一个职员造成
24、了8.6亿英镑损失，直接导致巴林集团的历史宣告结束。 中国发射卫星技术处于世界前列，因为配电器多了一块0.15毫米的铝片，导致澳星在发射中爆炸。,坚持高标准严要求,2、关注细节，管理精细化 少了一个铁钉，丢了一只马掌；丢了一只马掌，翻了一匹战马；翻了一匹战马，败了一场战役；败了一场战役，失了一个国家。 乌鲁木齐变成鸟鲁木齐 为什么荣华鸡、红高粱等中式快餐一次次冲击肯德基失败？从洗手间的卫生检查，我们也许可以找到答案：因为肯德基在任何一个细节上都不安于现状。,坚持高标准严要求,3、别在“不可能”面前妥协 有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚； 苦心人、天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。 亨利福特制造V8汽缸 作为一个想成功的员工，一定不能在“不可能”面前妥协，否则就什么事也做不成。,坚持高标准严要求,4、用“是否安于现状”评判自己 你是否有使命感 你是否有职业远景 你是否有创新意识 你是否经常自我激励 做一个不安于现状的人才吧，持续创新，持续发展，不断迈上新台阶。,荷塘谜题有一个荷花池，第一天的时候池中只有1片荷叶，但是荷叶的数量每天成倍数增长，第二天2片，第三天4片. .假设在第30天时整个荷塘全部被荷叶盖满，请问：在第28天，荷叶铺满池塘多少？,在工作中学习 在学习中提高,
