1、 中国 HR 生存发展现状白 皮 书每 日 免 费 获 取 报 告1、 每 日 微 信 群 内 分 享 7+最 新 重 磅 报 告 ；2、 每 日 分 享 当 日 华 尔 街 日 报 、 金 融 时 报 ；3、 每 周 分 享 经 济 学 人4、 行 研 报 告 均 为 公 开 版 ， 权 利 归 原 作 者所 有 ， 起 点 财 经 仅 分 发 做 内 部 学 习 。扫一扫二维码关注公号回复：研究报告加入“起点财经”微信群。 中国 HR 生存发展现状白 皮 书中国 HR 生存发展现状白 皮 书-1-目录前言样本构成样本地域分布 样本从业年限比例 样本企业性质比例 样本职务比例样本企业规模比例
2、是否科班比例样本模块比例样本行业比例HR 从业者男女比例薪酬篇男女 HR 从业者人员情况对比不同职级男女 HR 比例不同模块男女 HR 比例不同行业 / 地区 / 职级 / 模块 HR 平均薪酬对比各行业 HR 平均薪酬对比 各地区 HR 平均薪酬对比各职级 HR 平均薪酬对比各模块 HR 平均薪酬对比各地区不同职级 HR 平均薪酬对比各地区 HR 专员平均薪酬对比各地区 HR 主管平均薪酬对比各地区 HR 经理平均薪酬对比各地区 HR 总监平均薪酬对比各行业不同模块 HR 平均薪酬对比各行业全模块 HR 平均薪酬对比各行业招聘模块 HR 平均薪酬对比各行业培训模块 HR 平均薪酬对比各行业绩
3、效模块 HR 平均薪酬对比各行业薪酬与福利模块 HR 平均薪酬对比各行业员工关系模块 HR 平均薪酬对比各行业 HRBP 平均薪酬对比各行业基础人事 HR 平均薪酬对比各行业不同职级 HR 平均薪酬对比各行业 HR 专员平均薪酬对比各行业 HR 主管平均薪酬对比各行业 HR 经理平均薪酬对比各行业 HR 总监平均薪酬对比不同规模企业不同职级 HR 平均薪酬对比不同规模企业 HR 专员平均薪酬对比 不同规模企业 HR 主管平均薪酬对比 不同规模企业 HR 经理平均薪酬对比 不同规模企业 HR 总监平均薪酬对比 不同规模企业各模块 HR 平均薪酬对比不同规模企业里全模块 HR 平均薪酬对比不同规模
4、企业招聘模块 HR 平均薪酬调研不同规模企业里培训模块 HR 平均薪酬对比不同规模企业里绩效模块 HR 平均薪酬对比不同规模企业里薪酬福利模块 HR 平均薪酬对比不同规模企业员工关系模块 HR 平均薪酬对比不同规模企业 HRBP 平均薪酬对比北上广深 HR 平均薪酬对比北上广深不同职级 HR 平均薪酬对比 北上广深各模块 HR 专员平均薪酬对比北上广深各模块 HR 主管平均薪酬对比北上广深各模块 HR 经理平均薪酬对比北上广深各模块 HR 总监平均薪酬对比HR 实际薪酬与期望薪酬对比不同规模企业 HR 实际薪酬与期望薪酬差距不同职级 HR 实际薪酬与期望薪酬差距2019 年中国 HR 生存发展
5、现状白皮书003004010011032037040045013018023051-2- 2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书HR 科班出身与非科班出身的薪酬对比不同职级 HR 科班出身与非科班出身薪酬对比不同模块 HR 科班出身与非科班出身薪酬对比HR 从业者涨薪方式情况对比各行业 HR 涨薪方式情况对比不同规模企业的 HR 涨薪方式对比各职级 HR 涨薪方式情况对比各模块 HR 涨薪方式情况对比HR 涨薪幅度对比各行业 HR 涨薪幅度对比不同涨薪方式下的涨薪幅度对比各职级 HR 涨薪幅度对比HR 年终福利年终福利项目对比不同行业 HR 年终奖对比不同规模企业 HR 年终奖对比不同职级
6、 HR 年终奖对比不同模块 HR 年终对比生存现状篇HR 加班情况对比各行业 HR 加班情况对比 各地区 HR 加班情况对比各职级 HR 加班情况对比各模块 HR 加班情况对比HR 日常工作状态对比HR 最心累的事情HR 心目中最有价值的工作HR 最花时间的工作HR 与哪个部门的关系最密切？HR 与公司哪个部门的 “ 斗争 “ 最多 HR 信息化工具使用情况比例不同规模企业 HR 使用信息化工具比例HR 对信息化工具的需求对比人力资源服务公司情况对比HR 使用第三方人力资源服务公司的比例HR 使用人力资源服务具体项目情况 职业展望篇HR 个人成长HR 自主学习的习惯最爱学习的 HR 对比HR
7、职业规划HR 的转行意愿情况各职级 HR 转行意愿对比HR 职业规划方向对比HR 跳槽时间间隔与跳槽原因分析HR 跳槽时间各行业 HR 跳槽时间间隔各职级 HR 跳槽时间间隔各模块 HR 跳槽时间间隔HR 的跳槽原因最受 HR 欢迎的行业最受 HR 欢迎的企业特点岗位晋升HR 晋升时间HR 认为阻碍自身发展的主要因素生活状态篇HR 的休假情况 HR 的业余生活安排HR 的运动情况HR 的线下社交频率HR 每年的旅游情况HR 的睡眠情况HR 的脱发情况附：HR 最知名的人力资源服务企业排行榜HR 最知名的招聘 / 猎头服务企业排行HR 最知名的人力资源管理咨询服务企业排行HR 最知名的培训服务企
8、业排行087070106111054057061064071076103095091088084081前言寒冬已至，我们每个人都活在凛冽的寒风之中。这场始发于2018年的经济下行风潮，让每个人都猝不及防，社保新政、个税改革、中美贸易摩擦各种因素所带来的企业裁员、倒闭的新闻不绝于耳，身为 HR，危机如影随行。对于 HR 来说，这是一次极其痛苦的蜕变。我们是企业的服务者，职业空间与整体的经济环境息息相关，当大环境在穿沟过坎的时候，我们无法独善其身，必定要随着时代的变迁一起感受颠簸。这是一次十年未有的经济震荡，带给我们的痛苦也前所未有。但同时，这也是一次极其难得的机遇。在最近的一年里，经济的下行，让
9、企业的转型升级成为共识，人力资源理念越来越得到重视，HR 的职业空间，正在被前所未有的扩大。站在大时代的十字路口，迷茫是每一个从业者的共同感受。你是否能看清脚下的路？是否能找到前进的方向？一直走下去，究竟能到达何处？转型的大潮，会给个体带来无穷无尽的困惑。对于从业者来说，我们需要有一个清晰的坐标，来认清自己所处的方位，并找到前行的路。三茅作为中国人力资源第一社群，从 2016 年开始，每年都会发布HR 生存发展现状白皮书，就是力图为每一位 HR 提供这样一个坐标。2019 年，新的白皮书如约而至，我们调查了 30857 个 HR 样本，从地域、行业、职级、模块、企业性质、工作年限、企业规模、是
10、否科班等多个维度，薪酬、生存、职业展望、生活状态等现状，经过了详细的对比和解读，最终形成了这本2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书，希望能够为 HR 职业发展提供一个参考。这本白皮书仍然有一些不足之处，如偏远地区和新兴模块的 HR 从业者样本量较少，与之相关的结果可能并不能非常精准的反映现实。因此，我们在每一项图表旁，都附上了原始数据，以便有需要的 HR 能够自行分析，也欢迎大家将自己的分析结果告诉我们，和我们一起将这份白皮书打造得更加完善。注： 报告中所有涉及金额统计，货币皆为人民币，单位皆为元。平均月薪是指年均月收入，含年终福利等其他收入。2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书-
11、3-样本地域分布样本构成地区 百分比广东 22.50%北京 8.30%浙江 7.40%江苏 6.90%四川 5.60%上海 5.30%山东 5.20%湖北 4.00%河南 3.90%湖南 3.30%河北 3.00%福建 2.60%安徽 2.50%陕西 2.40%重庆 2.40%广西 1.80%地区 百分比天津 1.70%云南 1.70%辽宁 1.50%吉林 1.30%山西 1.20%贵州 1.10%新疆 0.90%甘肃 0.70%江西 0.70%海南 0.50%内蒙古 0.50%黑龙江 0.30%宁夏 0.30%海外 0.20%西藏 0.20%03%6%9%12%15%18%21%24%西藏海
12、外 宁夏黑龙江内蒙古海南江西甘肃新疆贵州山西吉林辽宁云南天津广西重庆陕西安徽福建河北湖南河南湖北山东上海四川江苏浙江北京广东-4- 2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书-5-2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书样本从业年限比例样本企业性质比例0 10 20 30 40 50 60 70 80政府及事业单位港、澳、台企业其他外资企业国有企业民营企业77.8%8.3%5.4%4.3%3%1.1%0 5 10 15 20 25 30 35 4010年以上8-10年5-8年3-5年0-3年39%20%19%9%13%样本职务比例样本企业规模比例25.7%22.9%16.6%12.6%12.
13、1%7.1%3%0 6 12 18 24 305000-10000人10000人以上500-1000人1000-5000人50人以下50-150人150-500人0 5 10 15 20 25【独立模块】总监其他【独立模块】经理【不分模块】总监HR助理【独立模块】主管【不分模块】主管【独立模块】专员【不分模块】专员【不分模块】经理 19.5%18.9%18.2%17.1%9.5%7.3%4.8%3.3%1%0.4%-6- 2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书是否科班比例样本模块比例0 4 8 12 16 20COEOD、TD、LD等SSC其他人力资源信息系统HRBP绩效基础人事工作薪酬（
14、福利）培训员工关系招聘全模块19.4%19.3%13.5%10.6%10.2%9.1%7.6%3.6%3.3%1.2%1%0.8%0.4%科班HR 26%非科班HR 74%-7-2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书行业 百分比计算机 / 通信 / 互联网 / 电子 19.90%房地产 / 建筑 11.70%汽车 / 机械制造 / 仪表设备 11.10%其他 8.80%贸易 / 批发 / 零售业 8.50%教育/培训/院校 5.90%能源/冶炼/材料/化工/ 5.40%制药 / 生物 / 医疗保健服务 5.20%酒店/餐饮/旅游 4.40%金融业（保险 / 银行 / 投资） 4.00%商业
15、服务（咨询 / 会计 / 公关 / 认证 / 中介 / 外包） 3.80%物流/交通/仓储 3.50%文化传播（媒体 / 广告 / 出版 / 娱乐 / 体育 / 艺术品） 2.60%轻工业加工（纺织制衣 / 礼品玩具等） 1.70%农林牧渔及相关加工 1.40%造纸 / 印刷 1.10%政府 / 公共事业 / 学术科研 1.00%04%8%12%16%20%政府/公共事业/学术科研造纸/印刷农林牧渔及相关加工轻工业加工（纺织制衣/礼品玩具等）文化传播（媒体/广告/出版/娱乐/体育/艺术品）物流/交通/仓储商业服务（咨询/会计/公关/认证/中介/外包）金融业（保险/银行/投资）酒店/餐饮/旅游制
16、药/生物/医疗保健服务能源/冶炼/材料/化工/教育/培训/院校贸易/批发/零售业其他汽车/机械制造/仪表设备房地产/建筑计算机/通信/互联网/电子样本行业比例2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书-8-HR 从业者男女比例男性从业者 25%女性从业者 75%-9-2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书薪酬篇专业 的 HR学习平台-10- 男女 HR 从业者人员情况对比-11-2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书不同职级男女 HR 比例解读： 从基础岗位到管理层，随着级别的增高，呈现非常清晰的“男性人数增多、女性人数减少”的趋势。分析： 此
17、条数据说明，在 HR 生态圈中，越往上层，男性会越占优势 , 这固然有人力资源工作做到上层，需要更多的大局观、理性思维等男性更占优势的因素，但更大的原因则在于：女性需要承担生儿育女和照顾家庭的责任，因此在踏入社会几年之后，和同时期的男性相比，就要失去更多的职场机会。但从这几年的数据对比来看，管理层中女性的占比呈现增长的趋势。男性 女性13%87%20%80%25%28%72%56%44%75%020%40%60%80%100%总监经理主管专员助理不同模块男女 HR 比例解读： 数据显示，传统各模块中，女性HR的数量多于男性，尤其是在薪酬、员工关系这样需要细心与耐心的模块中，女性的优势相当明显。
18、而男性的优势则在于HR三支柱这样的新领域中，ODTDLD 这样的组织战略型岗位里，男性、女性 HR 相差就比较接近，尤其是COE领域 ，56% 为男性，这也是唯一男性从业者数量超过了女性的领域。分析： 女性胜在对人、对事打交道，男性胜在对新事物的接受度较强，男女HR，各有所长。020%40%60%80%100%人力资源信息系统基础人事COEOnullnullnullnullSSCHRBP员工关系薪酬福利绩效培训招聘全模块男性 女性26%74%26%74%72%73%81%79%66%75%59%44%86%66%28%27%19%21%34%25%41%56%14%34%-12- 2019 年
19、中国 HR 生存发展现状白皮书不同行业 / 地区 / 职级 / 模块HR 平均薪酬对比-13-2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书行业 平均月薪计算机 / 通信 / 互联网 / 电子 8445造纸 / 印刷 8292政府 / 公共事业 / 学术科研 8208房地产 / 建筑 8014制药 / 生物 / 医疗保健服务 7960能源/冶炼/材料/化工 7831金融业（保险 / 银行 / 投资） 7740文化传播（媒体 / 广告 / 出版 / 娱乐 / 体育 / 艺术品） 7548物流/交通/仓储 7286汽车 / 机械制造 / 仪表设备 7192贸易 / 批发 / 零售业 7147酒店/餐饮
20、/旅游 7104轻工业加工（纺织制衣 / 礼品玩具等） 7025教育/培训/院校 6522农林牧渔及相关加工 6324商业服务 5946各行业 HR 平均薪酬对比单位：元0200040006000800010000商业服务农林牧渔及相关加工教育/培训/院校轻工业加工（纺织制衣/礼品玩具等）酒店/餐饮/旅游贸易/批发/零售业汽车/机械制造/仪表设备物流/交通/仓储文化传播（媒体/广告/出版/娱乐/体育/艺术品）金融业（保险/银行/投资）能源/冶炼/材料/化工制药/生物/医疗保健服务房地产/建筑政府/公共事业/学术科研造纸/印刷计算机/通信/互联网/电子解读：从数据来看，平均薪酬最高的属互联网行业
21、为 8445，整体来看，所有行业中 HR 的平均薪酬均没有过万。今年薪酬下滑最明显的是金融行业，去年这一行业位居薪酬榜首位，均薪近万，今年经济增速放缓，金融行业作为上游行业最先触碰到敏感点，薪酬呈下滑趋势，下降至 7740。值得一提的是，不被看好的传统造纸印刷行业今年的薪酬却达到了8292，位居第二。2018年，纸价出现过一次规模宏大的涨价，因此行业的景气也传导到了从业 HR 的薪酬上。分析：职业没有所谓的热门与冷门，HR 的薪酬也紧随着社会环境的发展而变化，每个行业都有风险也并存着机遇，是否能够抓住快速发展的列车，也需要 HR 不断更新自己，更是要对行业有前瞻性。-14- 2019 年中国
22、HR 生存发展现状白皮书省市 平均月薪上海 10460北京 10398深圳 9372杭州 8472福建 8210重庆 7938广东 7706成都 7647广州 7518江苏 7433山西 7214四川 7162山东 7073海南 7021浙江 6897广西 6810天津 6808各地区 HR 平均薪酬对比解读：和往年一样， 上海北京作为经济政治中心，平均薪酬也位居第一、第二，深圳作为改革开放的前沿紧跟其后，位居第三。HR 的平均薪酬也反应我国区域的经济状况，总体来说，居于前列的均是东部沿海地区，偏低的为甘肃、黑龙江、内蒙古自治区，平均薪酬不到北京上海的一半。而重庆、杭州等新一线城市崛起得很明显
23、，这些地区的HR平均薪酬甚至已经排到了广州之前。分析：北上广深是 HR 追求高薪的首选从业之地，而新兴的一线城市杭州、成都等也如同雨后春笋般成长，想换城市的 HR 们，不妨考虑往这几个城市去发展，与这些新兴城市共同成长。省市 平均月薪湖南 6462西藏 6365新疆 6350湖北 6333江西 6313贵州 6275辽宁 6105陕西 5931宁夏 5833河南 5767河北 5600云南 5375安徽 5345吉林 5125黑龙江 4765内蒙古 4533甘肃 4250单位：元01500300045006000750090001050012000甘肃内蒙古黑龙江吉林安徽云南河北河南宁夏陕西辽
24、宁贵州江西湖北新疆西藏湖南天津广西浙江海南山东四川山西江苏广州成都广东重庆福建杭州深圳北京上海-15-2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书各职级 HR 平均薪酬对比解读：从助理到总监，这是一个 HR 的职业发方向，从助理到专员的薪酬范围突破不大，但是晋升到管理层之后薪酬就开始明显提高了。分析：很多 HR 在基层的时候，因为做考勤、做工资条等简单的工作太过于繁琐枯燥，以至于没有突破管理层就半路转行了，其实，越往上层，HR 的待遇将会增加得越明显。同时，越是往高处走，越是需要 HR 具备极高的专业性，不管是哪个阶段都要保持学习的能力。单位：元03200640096001280016000总监
25、经理主管专员HR助理4341525873501064714395-16- 2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书各模块 HR 平均薪酬对比解读： 所有模块中，平均薪资最低的版块是基础人事为 5066，OD/TD/LD 这样的组织战略型岗位薪酬是最高的，平均薪酬能达到 13083。整体来看，HR 三支柱这样的新领域，薪酬水平要比传统模块高出许多。分析： 基础人事在整个模块中平均薪酬最低，而 OD/TD/LD 等高层决策岗位破万，也说明了 HR 要想实现“暴富”，就要不断的去学习深造，接触新的领域，提升自己的业务能力。单位：元1308312778928190928820701967286623
26、 651961456076506603000600090001200015000基础人事培训招聘员工关系薪酬福利绩效人力资源信息系统SSCHRBP全模块COEOnullnullnullnull-17-2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书各地区不同职级 HR平均薪酬对比-18- 2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书省市 专员北京 7520深圳 7080上海 7031杭州 6122广州 5984广东 5845四川 5619江苏 5462成都 5450浙江 5438辽宁 5250天津 4833湖北 4781贵州 4688福建 4654安徽 4600山西 4537各地区 HR 专员平均薪酬
27、对比单位：元010002000300040005000600070008000宁夏内蒙古河北陕西广西云南西藏甘肃黑龙江江西河南湖南吉林山东新疆重庆海南山西安徽福建贵州湖北天津辽宁浙江成都江苏四川广东广州杭州上海深圳北京省市 专员海南 4504重庆 4410新疆 4307山东 4188吉林 4167湖南 4133河南 4105江西 4082黑龙江 4053甘肃 4014西藏 3965云南 3889广西 3815陕西 3757河北 3723内蒙古 3500宁夏 3250解读： 今年专员薪酬排行前三的地区分别为北京、深圳、上海，为 7520、7080、7031，相比较于去年前三的北京、上海、广东 6
28、719、6094、5462，今年总体上升了一个幅度。从这一条数据也可以清晰的看出，人力成本正在不断拔高。分析：对于新入行的 HR 来说，北上广深杭是首选之地，在这些一线或新一线城市，相对容易得到一个更高的起点。-19-2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书各地区 HR 主管平均薪酬对比单位：元0125025003750500062507500875010000内蒙古云南甘肃黑龙江广西山西宁夏河北西藏海南新疆辽宁河南陕西江西安徽天津成都重庆吉林江苏贵州湖北山东杭州四川湖南浙江广州广东福建北京深圳上海省市 专员上海 9654深圳 9414北京 9150福建 8700广东 8109广州 7932
29、浙江 7571湖南 7250四川 7131杭州 7088山东 6867湖北 6824贵州 6750江苏 6676吉林 6625重庆 6615成都 6600省市 专员天津 6563安徽 6389江西 6250陕西 5958河南 5833辽宁 5643新疆 5503海南 5440西藏 5321河北 5136宁夏 4800山西 4786广西 4667黑龙江 4589甘肃 4500云南 4132内蒙古 4060解读：北上深依旧稳居前三强，而福建则上升到了第四名。从整体排名中可以看出，HR 主管的薪资水平，仍然呈现一线城市 东部沿海城市 中西部城市的趋势。分析： 从表格对比来看，福建、湖南的专员到主管跨
30、度最大，薪酬接近翻倍增长！肉身容不进北上广的话，为何不去这些城市试试呢？-20- 2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书各地区 HR 经理平均薪酬对比单位：元0200040006000800010000120001400016000内蒙古黑龙江甘肃河北辽宁宁夏云南安徽新疆吉林海南西藏贵州陕西山西河南湖北天津湖南山东杭州四川广西成都江西福建浙江重庆江苏广东广州深圳北京上海省市 专员上海 15447北京 13045深圳 12925广州 12918广东 12360江苏 12088重庆 11667浙江 11522福建 10214江西 10078成都 9969广西 9860四川 9610杭州 950
31、5山东 9389湖南 8917天津 8667省市 专员湖北 8375河南 8182山西 8125陕西 7857贵州 7667西藏 7350海南 7320吉林 7250新疆 7175安徽 7100云南 6944宁夏 6785辽宁 6375河北 6167甘肃 6030黑龙江 5973内蒙古 5892解读：数据表明，HR 经理层的薪酬最高前四的是上北深广四大一线城市，与去年相比，上海今年超越北京占据排行榜首位，而排行垫底的是甘肃、黑龙江、内蒙古三个省份，甚至不及北上广深的一半。解析： 一线城市各个行业上都有着比较成熟稳健的发展，薪酬制度上也更加完善，从主管再到经理，薪酬整体排位相近，也说明了大城市发
32、展充满着机遇。-21-2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书各地区 HR 总监平均薪酬对比单位：元02500500075001000012500150001750020000黑龙江安徽海南甘肃山西贵州西藏内蒙古湖北河南宁夏吉林新疆云南陕西辽宁广州四川成都天津湖南江西重庆广西福建江苏山东浙江河北广东杭州深圳上海北京省市 专员北京 18857上海 16833深圳 16500杭州 15800广东 15643河北 14833浙江 14623山东 14561江苏 14507福建 14325广西 14226重庆 13625江西 13420湖南 12750天津 12750成都 12333四川 12167
33、省市 专员广州 12167辽宁 11500陕西 11500云南 9682新疆 9365吉林 9120宁夏 9115河南 8750湖北 8750内蒙古 8624西藏 8560贵州 8500山西 8500甘肃 8350海南 8340安徽 8213黑龙江 7350解读： 从整体的数据来看，达到总监级别之后，有 20 个地区过万，占据榜首的是北京 18857；最低的黑龙江也达到 7350，不少地区薪酬都有了很大的跨度。分析： 这个表格数据也进一步说明，无论你是在什么地区，只要足够努力，都有机会成为行业的佼佼者、成为金字塔最顶端的那一群人。-22- 2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书各行业不同模
34、块HR 平均薪酬对比-23-2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书解读： 从行业的全模块来看，计算机/通信/互联网行业的薪酬最高，平均薪酬为13074，而最低的物流/交通行业为7594，刚刚超过互联网行业的二分之一。分析： 负责全模块的 HR 工资也都普遍比较高，这个说明了全能型 HR 在行业中的地位很牢固，企业对这类 HR 的需求也比较大；尤其是互联网行业，大多为创业公司，也需要从头构建人才系统，这时候全能型 HR 就能得到很好的发挥了。行业 平均月薪（全模块）计算机 / 通信 / 互联网 / 电子 13074农林牧渔及相关加工 11500能源/冶炼/材料/化工 10938政府 / 公共
35、事业 / 学术科研 10333轻工业加工（纺织制衣 / 礼品玩具等） 10150房地产 / 建筑 9940汽车 / 机械制造 / 仪表设备 9543制药 / 生物 / 医疗保健服务 9404金融业（保险 / 银行 / 投资） 9357教育/培训/院校 9250贸易 / 批发 / 零售业 8808酒店/餐饮/旅游 8597造纸 / 印刷 8357商业服务（咨询 / 会计 / 公关 / 认证 / 中介 / 外包） 7867文化传播（媒体 / 广告 / 出版 / 娱乐 / 体育 / 艺术品） 7595物流/交通/仓储 7594各行业全模块 HR 平均薪酬对比030006000900012000150
36、00物流/交通/仓储文化传播（媒体/广告/出版/娱乐/体育/艺术品）商业服务（咨询/会计/公关/认证/中介/外包）造纸/印刷酒店/餐饮/旅游贸易/批发/零售业教育/培训/院校金融业（保险/银行/投资）制药/生物/医疗保健服务汽车/机械制造/仪表设备房地产/建筑轻工业加工（纺织制衣/礼品玩具等）政府/公共事业/学术科研能源/冶炼/材料/化工农林牧渔及相关加工计算机/通信/互联网/电子单位：元13074115001093810333994095439404 9357925088088597835778677595 759410150-24- 2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书解读：招聘模块
37、薪酬对比来看，计算机/通信/互联网行业的薪酬依然是最高，平均薪酬为7383；而最低的行业为商业服务（咨询 / 会计 / 公关 / 认证 / 中介 / 外包），平均薪酬仅为 4717。分析：随着互联网行业的兴起，对互联网技术人才的需求也增加，这个行业对于人才也是最舍得投入的，自然而然的，HR 的薪酬也随着行业发展得到了提升。所以想从事专项招聘的 HR，建议多了解互联网公司的人才需求情况，为自己转型做铺垫。行业 平均月薪（招聘）计算机 / 通信 / 互联网 / 电子 7383文化传播（媒体 / 广告 / 出版 / 娱乐 / 体育 / 艺术品） 7175农林牧渔及相关加工 7167物流/交通/仓储
38、7032金融业（保险 / 银行 / 投资） 6595房地产 / 建筑 6568制药 / 生物 / 医疗保健服务 6475能源/冶炼/材料/化工 5690汽车 / 机械制造 / 仪表设备 5667贸易 / 批发 / 零售业 5643造纸 / 印刷 5632政府 / 公共事业 / 学术科研 5417教育/培训/院校 5250轻工业加工（纺织制衣 / 礼品玩具等） 5150酒店/餐饮/旅游 5125商业服务（咨询 / 会计 / 公关 / 认证 / 中介 / 外包） 4717各行业招聘模块 HR 平均薪酬对比016003200480064008000商业服务（咨询/会计/公关/认证/中介/外包）酒店/
39、餐饮/旅游轻工业加工（纺织制衣/礼品玩具等）教育/培训/院校政府/公共事业/学术科研造纸/印刷贸易/批发/零售业汽车/机械制造/仪表设备能源/冶炼/材料/化工制药/生物/医疗保健服务房地产/建筑金融业（保险/银行/投资）物流/交通/仓储农林牧渔及相关加工文化传播（媒体/广告/出版/娱乐/体育/艺术品）计算机/通信/互联网/电子单位：元73837175 71677032656864755690 56675643 5632541752505150 512547176595-25-2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书解读： 培训模块的薪酬在物流 / 交通 / 仓储行业最高，平均薪酬为 9667
40、，而互联网行业势头却没有这么猛，仅为 7217；行业最低的为农林牧渔业平均薪酬仅为 3500。分析： 近几年的电商行业发展带动了物流、仓储等行业的发展，对从业人员的岗位素质及其内部培训的要求不断提高，这也意味着 HR 的机会。而互联网行业追求速度，对人才的需求更加倾向于通过挖人达成，对培训的重视程度尚有待加强。行业 平均月薪（培训）物流/交通/仓储 9667制药 / 生物 / 医疗保健服务 8125贸易 / 批发 / 零售业 7833金融业（保险 / 银行 / 投资） 7643计算机 / 通信 / 互联网 / 电子 7217房地产 / 建筑 6395造纸 / 印刷 6278汽车 / 机械制造
41、/ 仪表设备 5917轻工业加工（纺织制衣 / 礼品玩具等） 5625能源/冶炼/材料/化工 5583教育/培训/院校 5545商业服务（咨询 / 会计 / 公关 / 认证 / 中介 / 外包） 5356酒店/餐饮/旅游 4552文化传播（媒体 / 广告 / 出版 / 娱乐 / 体育 / 艺术品） 4313政府 / 公共事业 / 学术科研 3667农林牧渔及相关加工 3500各行业培训模块 HR 平均薪酬对比0200040006000800010000农林牧渔及相关加工政府/公共事业/学术科研文化传播（媒体/广告/出版/娱乐/体育/艺术品）酒店/餐饮/旅游商业服务（咨询/会计/公关/认证/中介
42、/外包）教育/培训/院校能源/冶炼/材料/化工轻工业加工（纺织制衣/礼品玩具等）汽车/机械制造/仪表设备房地产/建筑造纸/印刷计算机/通信/互联网/电子金融业（保险/银行/投资）贸易/批发/零售业制药/生物/医疗保健服务物流/交通/仓储单位：元966781257833764362786095591756255583 5545535645524313366735007217-26- 2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书解读：从数据表格来看，金融保险行业的工资最高，超过了 9000，紧随其后的是文化、物流、零售等行业。分析：绩效模块比较受重视的行业，有几个特点：要么行业本身竞争激烈，压力巨大
43、，比如金融、文化；要么规模大，人员众多，需要用绩效工具来激发每个员工的产出，如物流、零售。从事绩效的 HR，找工作时不妨考虑这两个因素。行业 平均月薪（绩效）金融业（保险 / 银行 / 投资） 9032文化传播（媒体 / 广告 / 出版 / 娱乐 / 体育 / 艺术品） 8573物流/交通/仓储 8429贸易 / 批发 / 零售业 7026汽车 / 机械制造 / 仪表设备 7145制药 / 生物 / 医疗保健服务 7035房地产 / 建筑 6770能源/冶炼/材料/化工 6450计算机 / 通信 / 互联网 / 电子 6403农林牧渔及相关加工 6167酒店/餐饮/旅游 6125造纸 / 印刷
44、 6014教育/培训/院校 5583轻工业加工（纺织制衣 / 礼品玩具等） 5047商业服务（咨询 / 会计 / 公关 / 认证 / 中介 / 外包） 4750政府 / 公共事业 / 学术科研 4250各行业绩效模块 HR 平均薪酬对比0200040006000800010000政府/公共事业/学术科研商业服务（咨询/会计/公关/认证/中介/外包）轻工业加工（纺织制衣/礼品玩具等）教育/培训/院校造纸/印刷酒店/餐饮/旅游农林牧渔及相关加工计算机/通信/互联网/电子能源/冶炼/材料/化工房地产/建筑制药/生物/医疗保健服务汽车/机械制造/仪表设备贸易/批发/零售业物流/交通/仓储文化传播（媒体/广告/出版/娱乐/体育/艺术品）金融业（保险/银行/投资）单位：元9032857384297026 703567706450640361676125601455835047475042507145-27-2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书
