1、高级职员（主管以上）考核表姓名 部门 职等迟到 旷工 产假 婚假 丧假 病假 事假 奖励 处份出勤奖惩记录加扣分项目及考核内容 配分 初审 复审 评语善于领导部属提高工作意愿，积极达成目标 15灵活运用部属顺利达到目标 13 初评尚能领导部属，勉强达到目标 11不得部属信赖，工作意愿低沉 8领导能力领导方式不佳，常使部属不服或反抗 5策划有系统，能力求精进 15尚有策划能力，工作能力求改善 13称职，工作尚有表现 11只能做交办事项，不知策划改进 8策划导力缺乏策划能力，须依赖他人 5工作效率高，具有卓越创意 15能胜任工作，效率较标准较高 13工作不误期，表现符合标准 11勉强胜任工作，无甚
2、表现 8工作绩效工作效率低，时有差错 5有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交待工作 15具有极责任心，能达成任务，可以交付工作 13尚有责任心，需能如期完成工作任务 11 复评责任心不强，需有人督促，亦不能如期完成任务 8责任感无责任心，时时督促，亦不能完成任 5善于沟通平衡协调，能主动自发与人合作 10乐意与人合作沟通协调，顺利达成任务 8尚能与人合作，达成工作要求 7协调不善，致使工作开展较困难 5沟通协调无法与人协调，致使工作无法进行 3善于分配权力，积极传授工作知识，引导部属达成任务 10灵活分配工作与权力，有效传授工作知识达成任务 8尚能顺利分配工作与权力，指导部属完成任务 7欠缺
3、分配工作权力及指导部属之法，任务进行偶有困难 5授权指导不善分配权力及指导部属之法，内部时有不服及怨言 3品德廉洁、言行诚信、刚正不阿、足为楷模 10品行诚实、言行规矩、平易近人 8 总分言行尚正常，无越规行为 7固执己见，不易与人相处 5品德言行私务多，经常利用上班时间处理或擅离工作岗位私自外出 3成本意识强列，能积极节省，避免浪费 10具备成本意识，并能节省 8 等级尚具成本意识，尚能节省 7缺乏成本意识，稍有浪费 5成本意识无成本意识，经常浪费 3被评人意见及希望： 核准人意见及希望：工程技术人员考核表姓名 部门 职等迟到 旷工 产假 婚假 丧假 病假 事假 奖励 处份出勤奖惩记录加扣分
4、项目及考核内容 配分 初审 复审 评语学识经验能触类旁通，且常能提供意见 20常识经验较一般人为良好 16 初评肯上进接受指导尚能应付工作 12不甚求上进尚需继续加以训练 8经验学识对工作要求茫然无知工作疏忽 4极丰富的专业技能，能充分完成本身职务 20有相当的专业技能，足以应付本身工作 16专业技能一般，但对完成职务尚无障碍 12技能程度稍感不足，执行职务常需请教他人 8专业技能对工作必需技能不熟悉，日常工作难以完成 4任劳任怨竭尽所能完成任务 20工作努力，分内工作非常完善 16 复评有责任心能自动自发 12交付工作需督促方能完成 8责任感敷衍了事无责任心，做事粗心大意 4与人协调无间，为
5、工作顺利完成尽最大努力 20爱护团体常协助别人 16肯应别人要求帮助他人 12仅在必要与人直协调的工作上与人合作 8工作协调精神散漫不肯与别人合作 4奉公守法足以为他人楷模 20热心工作支持公司方面的政策 16 分数对本身工作感兴趣不于工作时间开无聊玩笑 12工作无恒心、精神不振、不满现实 8积极性态度傲慢，常唆使别人向厂方作不合理要求 4 等级合计被评人意见及希望： 核准人意见及希望：办公室职员考核表姓名 部门 职等迟到 旷工 产假 婚假 丧假 病假 事假 奖励 处份出勤奖惩记录加扣分项目及考核内容 配分 初审 复审 评语理解力极强，对事判断极正确，处理力极强 20理解力强，对事判断正确，处
6、理力强 16 初评理解判断一般，处理事务不常有错误 12理解较迟钝，对复杂事务判断力不够 8处理能力迟钝、理解判断力不良，经常无法处理事务 4与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力 20爱护团体常协助他人 16肯应别人要求帮助他人 12仅在必要与人协调的工作上与人合作 8协调性精神散漫不肯与别人合作 4任劳任怨竭尽所能达成任务 20工作努力分内工作非常完善 16 复评有责任心能自动自发 12交付工作常需督促方能完成 8责任感敷衍了事无责任心，做事粗心大意 4奉公守法足为他人楷模 20热心工作支持公司方面的政策 16对本身工作感兴趣不于工作时间开无聊玩笑 12工作无恒心，精神不振不满现实 8积极
7、性态度傲慢常唆使别人向厂方作不合理的要求 4不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成 20守时守规不偷懒勤奋工作 16 分数虽少迟到早退但上班衙常不主动就工作岗位 12借故逃避繁重工作不守工作岗位 8工作勤惰时常迟到早退，工作不力时常远离工作岗位 4 等级合计被评人意见及希望： 核准人意见及希望：组长、领班考核表姓名 部门 职等迟到 旷工 产假 婚假 丧假 病假 事假 奖励 处份出勤奖惩记录加扣分项目及考核内容 配分 初审 复审 评语经验丰富能举一反三，且常提供改进意见 20常识经验较一般人良好，工作训练 16 初评肯上进接受指导尚能应付工作 12不求上进尚需要继续加以训练 8技能经验对工作要求茫
8、然无知工作疏忽 4理解力极强，对事判断极正确，处理力极强 20理解力强，对事判断正确，处理力强 16理解判断一般，处理事务不常有错误 12理解较迟钝，对复杂事务判断力不够 8处理能力迟钝、理解判断力不良，经常无法处理事务 4与人协调无间常督导与训练 20爱护部属常予督导与训练 16 复评肯应部属的要求协调处理事件 12仅在必要与人协调的工作上与人合作不常督导 8协调性精神散漫不肯与别人合作与督导部属 4任劳任怨竭尽所能达成任务 20工作努力分内工作非常完善 16有责任心能自动自发 12交付工作常需督促方能完成 8责任心敷衍了事无责任心，做事粗心大意 4不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成 20
9、守时守规不偷懒勤奋工作 16 分数虽少迟到早退但上班后常不主动就工作岗位 12借故逃避繁重工作不守工作岗位 8工作勤惰时常迟到早退，工作不力时常远离工作岗位 4 等级合计被评人意见及希望： 核准人意见及希望：作业员工考核表姓名 部门 职等迟到 旷工 产假 婚假 丧假 病假 事假 奖励 处份出勤奖惩记录加扣分项目及考核内容 配分 初审 复审 评语工作最精确，错误极少，能提前完成任务 20工作精确，错误少，工作能力比一些般人强 16 初评工作认真，错误极少，工作能力一般 12工作欠精确，效率低，常需纠正 8工作技能工作常有错误拖延时间 4奉公守法足为他人楷模 20热心工作支持公司方面的政策 16对
10、本身工作感兴趣不于工作时间开无聊玩笑 12工作无恒心，精神不振，不满现实 8积极性太度傲慢，常唆使他人向厂方作不合理要求 4与人协调无间为工作完成尽最大努力 20爱护团体常协助别人 16 复评肯应别人要求帮助别人 12仅在必要与人协调的工作上与人合作不常督导 8协调性精神散漫不肯与别人合作 4任劳任怨竭尽全能达成任务 20工作努力分内工作完善 16有责任心能自动自发 12交付工作常需督促方能完成 8责任感敷衍了事无责任心，做事粗心大意 4不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成 20守时守规不偷懒勤奋工作 16 分数虽少迟到早退但上班常不主动就工作岗位 12借故逃避繁重工作不守工作岗位或与他人聊天 8工作勤惰时常迟到早退，工作不力时常离开工作岗位 4 等级合计被评人意见及希望： 核准人意见及希望：
