1、阳光招聘网商业模式一、战略目标阳光招聘的战略目标是建立中国最专业的人力资源服务商，促进企业与求职者间相互交流，并各取所需。二、目标客户为在校大学生和有经验的求职者提供就业信息和机会，让他们找到理想的工作施展自己的才能。用快捷和优质的服务在求职者和企业中树立良好的形象。努力成为求职者心目中的首选网站。三、赢利模式1、网上招聘。阳光招聘为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等服务。为企业提供优质人才信息。向企业收取一定的会员费和广告费用。推出个人用户增值服务，为个人提供企业招聘信息，并收取一定的费用。2、人事外包服务。为企业提供从员工招聘到退工的一站式服务与咨询，帮助企业更好地管理人力资源，节
2、约成本，让那个员工轻装上阵，全力以赴。3、猎头服务。阳光招聘在全国拥有近百人的顾问团队，是国内具有影响力的猎头公司，在业界有很高的知名度。通过筛选和介绍高素质的人才向用人单位收取高额的费用。4、培训服务。为各大中小型的企业提供有针对性的培训方案和课程体系。通过对企业员工进行培训和测评赢取利润。四、产品和服务阳光搜索的主要服务包括个人服务、企业服务、职位搜索服务、地图搜索、校园招聘、高级猎头、培训充电、面试技巧、简历指导、跳槽策略、信息滚动栏、各类广告、知名企业等。五、核心能力阳光招聘的核心能力是面向面向大型企业和快速发展的中小型企业，提供一站式服务，包括网络招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训等
3、。六、经营模式1、市场细分模式。依托广泛的的服务和先进的技术保证，阳光招聘提供的职位涉及信息技术、电子、金融等各种行业，能够满足不同行业及求职者不同程度的求职需求，提供不同的频道，以满足不同的求职人员。为单位提供职场的各类信息。2、服务。优质的服务可以增强顾客的忠诚度。阳光招聘通过优质的服务宣传了自身的品牌，让更多的求职者认识阳光招聘网，这也是宣传网站的好机会。七、管理模式阳光招聘网络技术有限公司位于北京，在全国有 8 家分公司。拥有 800 余名高素质、专业化的人才组成的人力资源管理团队。服务覆盖全国四十多个城市、35 个行业。与 20 个主要国家建立人才交互网络，能为企业在不同国家招聘优秀人才。简历库内拥有 1100 万份简历，可进行多种条件组合查询以及定制查询，企业可快速筛选适合人才。八、资本模式阳光招聘网站在建立初期获得了风险投资，2005 年 5月，阳光招聘获得境内外和投资人的联合投资 1500 万美元。2006 年又获得某风险公司追加的 600 万美元的投资。为阳光招聘的运营提供了充足的资金保证。
