1、1臺北市立大學約用人員契約書97年 12月 9日 97學年度第 4次行政會議審議通過99年 4月 13日 98學年度第 8次行政會議審議通過臺北市立大學（以下簡稱甲方）為適應業務需要僱用 _（以下簡稱乙方）雙方同意訂立契約，共同遵守約定條款如下： 第一條、契約期間：甲方自 年 月 日起，至 年 月 日止，僱用乙方為 。乙方於新進時，應先經試用，試用期以三個月（自 年 月 日至 年 月 日）為原則。試用期滿經成績考核合格者，依規定正式僱用；不合格者終止契約，本契約並自停止試用日起失其效力，乙方不得有其他之要求。第二條、工作項目：乙方接受甲方之指導監督，從事_等有關工作及其他交辦事項。第三條、工作
2、地點：乙方勞務提供之工作地點為 。第四條、工作時間：（一）乙方正常工作時間依甲方規定辦理，每日不超過八小時，每二週不超過八十四小時，但甲方得視業務需要採輪班制或調整每日上下班時間。 （二）因天災、事變或突發事件，必須延長工作時間或停止例假、休假(紀念日)、特別休假而照常工作者，工資加倍發給；事後並給予適當之補假休息。（三）甲方如因經費受限，於請求乙方延長工時服務時，乙方同意以補休假方式處理，不另支給延長工時之工資。第五條、請假、例假、 （特別）休假依勞動基準法、兩性工作平等法、勞工請假規則、臺北市立大學約用人員工作規則及相關規定辦理。第六條、迴避進用：甲、乙雙方應遵守行政院及所屬各機關學校臨時
3、人員進用及運用要點 第十一點第一項有關各機關長官對於配偶及三親等以內血親、姻親，不得進用為本機關或所屬機關之臨時人員。對於本機關各級主管長官之配偶及三親等以內血親、姻親，在其主管單位中應迴避進用之規定。第七條、工資：（一）甲方每月給付乙方新台幣 元（_薪點） ，於每月月底前（遇例假日順延）一次發放當月之工資，且甲方不得預扣乙方工資作為違約金或賠償費用。（二）比照軍公教人員年終工作獎金（慰問金）發給注意事項規定核發年終工作獎金。第八條、契約終止與資遣：乙方於僱用期間連續曠職達三日或一個月內累積曠職達六日者，或扣全日工資之日數逾僱用期間十二分之一者，甲方得終止契約。甲方不經預告終止契約：乙方有勞動
4、基準法第 12條所定之情形之一者以及違反本契約第六條迴避進用規定而進用者，甲方得不經預告乙方終止契約，並依同法第 18條規定不發資遣費，另乙方觸及刑責部分依法辦理，因而導致甲方損失時，並應負賠償之責。甲方依法資遣乙方或終止本契約時，依勞動基準法或勞工退休金條例及相關規定辦理。第九條、退休：乙方符合勞動基準法第 53條規定，自請退休時，或甲方依勞動基準法第 54條規定，強制2乙方退休時，均依勞工退休金條例及相關規定辦理。第十條、職業災害及普通傷病補助： 甲方應依勞動基準法、職業災害勞工保護法、勞工保險條例、就業保險法及相關規定辦理。第十一條、福利：（一）甲方應依勞工保險條例及相關法規，為乙方加入
5、勞工保險。 （二）乙方在本契約有效期間之各項福利，依甲方相關規定辦理。第十二條、考核及獎懲： 乙方之考核及獎懲，依甲方所訂工作規則或人事規章規定辦理。第十三條、服務與紀律： （一）乙方應遵守甲方訂定的工作規則或人事規章，並應謙和、誠實、謹慎、主動、積極從事工作。 （二）乙方所獲悉甲方關於營業上、技術上之秘密，不得洩，退休或離職後亦同。（三）乙方於工作上應接受甲方各級主管之指揮監督。（四）乙方於工作時間內，對於甲方所交付與業務有關之臨時交辦事項，不得拒絕。（五）乙方在工作時間內，非經主管允許，不得擅離工作崗位。 （六）乙方應接受甲方舉辦之各種教育訓及集會。第十四條、安全衛生：甲、乙雙方應遵守勞工
6、安全衛生法及相關法規規定。 第十五條、權利義務之其他依據：甲乙雙方僱用受雇期間之權利義務關係，悉依本契約規定辦理，本契約未規定事項，依甲方工作規則或人事規章或政府有關法令規定辦理。第十六條、負責財物管理人業務者，於離職時應將財物清點交接無誤，如有短少、毀損情形，應負相關法律責任。第十七條、乙方在職期間之著作或工作成果，如係甲方企劃下，或法定工作期間完成者，其權益歸屬甲方。因前開著作或工作成果所生智慧財產權，應依甲方相關規定。第十八條、如因本契約相關事項涉訟時，雙方同意以台北地方法院為第一審管轄法院。法令及團體協約之之補充效力：本契約所規定之事項與團體協約或政府有關法令規定相違背時，依團體協約或有關法令規定辦理。第十九條、本契約經雙方同意，得以書面隨時修訂。第二十條、本契約書 1式 3份，雙方及約用單位各執 1份。立契約書人： 甲 方：臺北市立大學（蓋章） 校 長：地 址：臺北市愛國西路 1號乙 方： （簽名或蓋章） 地 址：3身分證統一編號： 中 華 民 國 年 月 日
