1、58同城& 速聘介绍 58同城 公司简介 本地、真实、高效 房产 招聘 商街 二手 市场 二手 车 团购 58同城 人人信赖的生活服务平台 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 高速、稳定的健康发展 发布移动互联网 wap 网站 发布手机 客户端1.0 成立 开设北、上、广、 深、天分公司 月度用户突 破1 亿 落户天津开发区 月度日均用户突破1000 万 软银塞富投资 DCM投资 华平资本、DCM投资 投资 手机客户端用户量突破1500w 月度用户突破100万 发布免费 商业产品 华平资本投资 发布付费 商业产品 58同城 发展历
2、程 入股 美国纽交所成功上市，股票代码“WUBA” 强强联合，资源共享 全国分公司数量 27 业务覆盖城市数量 384 全国咨询顾问人数 4000 产品技术支持人数 2000 58同城 全国覆盖 网站 名称 直属分公 司数量 销售 人数 产品、技 术人数 客服 人数 58同城 27 4000 2000 700 赶集 4 800 200 0 百姓 1 100 100 0 客服支持人数 700 58同城 上市新起点 北京时间2013年10月31日 58同城正式于纽交所挂牌上市 标志着58同城成为 中国首 家生活 服务领 域的上 市公司 ！ 行业地位与领先数据经过 严格审 核并成 功登陆 美国资 本
3、市场 ！ 58招聘 PC月流量 6亿 手机月流量 3亿 企业量 4000万 简历量 1.5亿 日发布职位 80万 58招聘 行业领先 仅使用移动设备上互联网的人群 移动互联网用户: 3.03亿 (2010) 4.20亿 (2012) 7.84亿 (2017E) 更优质的求职体验 随时随地 实时通讯 多媒体信息发布 基于地理位置的信息 移动盈利模式 目前移动和PC 终端发布的信息是相同的 基于信息的线上推广 基于地理位置信息的推广将会带来更大增长 会员客户端应用 客户端应用 网页版 移动平台 占总页面浏览量的 39%58招聘 全焦点覆盖 58移动 平台 在线产品 月流量 过3亿 客户端APP 安
4、装量 过1亿 58移动平台流量已经占58同城流量的30% 已成为国内分类信息中最大的移动生活服务平台 58招聘 移动平台 名人代言 媒体合作 影视植入 58招聘 市场推广 户外广告 58招聘 行业领先 Alexa行业排名 第一 艾瑞行业排名 第一 百度指数排名 第一 注：以上数据采集时间为2014年7月。 58招聘 行业领先 以百度指数数据为例： 关键词对比： “58同城,前程无忧,智联 招聘,赶集” “58同城+招聘,前程无忧 +招聘,智联招聘+招聘,赶 集+招聘” 简历量已超过1.5 亿 每天超过650 万人在 58 找工作 庞大简历库 加大广告投放量 全面覆盖各种方式 及渠道 加大宣传力
5、度 全面入驻腾讯QQ移动 平台 渠道联盟带来更多入口 多渠道联盟 一站式整体招聘解 决方案 精准定位求职人群 同城速聘 58招聘 我们的最新变化 58同城 速聘 提供省心高效的定制化RPO 服务 专 精 速 省 承诺8 小时内响应 48小时提供候选人 客户当天发offer 承担多渠道人才搜集筛选邀约 组织专场面对面招聘会 为企业最大限度节省时间和人力 全国一二线城市专业 团队，项目制，提供 1 对1 VIP 服务 精准定位人群 专业结构化面试甄选 58招聘 同城速聘 HR得到高精准度、意愿性强 的候选人简历 同一公司多区域招聘 多个公司共同招聘 面试时间统一安排 面试流程高效 紧急程度高 招聘
6、数量大 中基层职位 跨区域全国招聘 招聘成本低于猎头 企业内部流程咨询与组织 笔面试组织 科学专业测评选拨工具与手段 公平公正公开各环节控制 合格简历推荐 项目制招聘服务 专场招聘会 人才测评/内部竞聘 中高端职位推荐 中高端职位推荐 定向挖掘 Offer协商 背景调查 58同城速聘 服务内容 5 个可供选择的产品类 型 合格简历推荐 项目制招聘服务 专场招聘会 内部竞聘/测评 中高端职位推荐 推荐报告 - 通过沟通传递招聘信息 - 判断候选人求职意向 信息核实 意向确认 - 结构化电话面试 - 多维度电话面试 - 离职原因分析 - 求职优势分析 - 匹配程度判断 合格候选人简历 58同城速聘
7、 服务内容 合格简历推荐 项目制招聘服务 专场招聘会 内部竞聘/测评 中高端职位推荐 推荐符合岗位要求并经电话核实核心信息 及求职意向的简历 资深行业顾问与用人部门需求调研； 目标人才简历严格筛选，并就候选人背景、 经验、技能等方面进行全方位电话面试，并 形成推荐报告； 与用人部门就人才寻访持续沟通与改进； 候选人必须通过客户端筛选后，经项目组邀 约，抵达现场方为有效推荐； 项目制招聘三大保障 1.周期保障 根据客户方用人紧急程度 制定科学合理的项目执行 周期，并保证在周期内完 成招聘任务。 2. 数量保证 项目团队在项目周期内通 过5*8 小时1 对1 专属招聘服 务，保证招聘数量完成； 确
8、保批量推荐候选人（每 周两批候选人推荐，每批 候选人数量在68 人） 3. 质量保证 1 ）规范的电话结构化/ 半 结构化面试； 2 ）项目经理严格把控候候 选人履历，确保匹配度 3 ）招聘团队多次意向沟通 58同城速聘 服务内容 合格简历推荐 项目制招聘服务 专场招聘会 内部竞聘/测评 中高端职位推荐 项目规划 信息发布 目标筛选 现场活动 项目沟通与谈判 确认执行计划 网站、短信、邮件内 容策划 项目组成员确认 企业招聘网站-广告上线 直邮 / 短信发送 简历筛选标准确认与培训 专场招聘会执行细节确认 锁定目标候选人群 候选人简历挖掘 简历筛选 候选人通知 更新网站信息 专场现场招聘会 现
9、场宣讲会 组织现场笔试面试 发OFFER 项目总结 面试签到 面试宣讲会 面试现场结构图 58同城速聘 服务内容 合格简历推荐 项目制招聘服务 专场招聘会 内部竞聘/测评 中高端职位推荐 基本 能力测验 个性 测验 专项 测验 职业兴 趣测验 发展潜能如何？ 标准化基本能力测验 随机化基本能力测验 定制化基本能力测验 更适合做什么？ 职业胜任力测验 16PF 职业大五人格问卷 荣格人格类型问卷 职场个性测验 擅长做什么？ 销售策略测验 工作情商测验 领导力测验 空间推理能力测验 机械推理能力测验 喜欢做什么？ 霍兰德职业兴趣测验 职业兴趣和需求问卷 人才测评产品类型 第五步 第四步 第三步 第
10、二步 第一步 调研访谈 资格审核 笔试 面试 出具报告 内部竞聘&人才选拔 通过人才评价理论研究， 结合RPO 在 各行业 的招聘 服务 经验，为客户提供包括线 上、线 下全方 位的测 评及选 拔 决策解决方案。 具体涉及 评价 模型建立 、在 线测评、 笔试 面试试题 开发 、 面试选拔、评价中心应用 、企业 面试官 团队建 设等服 务 58同城速聘 服务内容 合格简历推荐 项目制招聘服务 专场招聘会 内部竞聘/测评 中高端职位推荐 中高端岗位 资深行业招聘团队 目标公司点对点挖掘 多渠道资源整合 招聘效果快速、高效 58同城速聘 服务内容 58同城速聘 流程服务报价 产品名称 标准产品规格
11、或内容说明 单价 单位 备注 热线电话接听 1 、 VIP 专属热线电话一部，提供5*8小时服务 2 、 由58同城招聘项目部专业招聘顾问进行接听并解答求职咨询电 话 3 、电话咨询接听服务时间：9 ：00-12：00，13：00-18 ：00周一 至周五 1,000 周 此收费标准针对周 接收简历1000- 5000份的客户 简历筛选 1 、整理主动投递的候选人简历，并进行归类处理； 2 、对收集到的候选人简历按照客户要求的标准进行初筛； 3 、依据客户需求以电子表格形式发送客户邮箱； 4 、每周推送2 次，每逢周二、周四推送 500 周 此收费标准针对周 接收简历1000- 5000份的客
12、户 电话面试 1 、由58同城招聘项目部招聘经理筛选并整理客户后台接收简历资 源 2 、由项目部高级招聘顾问对候选人进行电话形式的结构化/ 半结构 化面试 3 、将电话面试情况按标准格式整理并发给客户选用 800 天 合格简历推荐 1 、由项目组负责各渠道资源收集并进行合格候选人简历筛选 2 、由58同城专业顾问对候选人进行电话形式的结构化/ 半结构化面 试； 3 、通过电话面试核实候选人信息真实性、求职意向性、职位匹配 性，同时初步判断候选人综合能力素质情况； 4 、将合格候选人简历按标准格式整理并发给客户 50 份 针对大客户可售卖 此服务（建议200份 以上起售） 58同城速聘 流程服务
13、报价 产品名称 标准产品规格或内容说明 单价 单位 备注 邀约到场面试 1 、依据项目要求由58同城招聘项目部成立招聘项目组 2 、由项目组招聘经理负责各渠道资源收集并进行合格候选人简历 筛选 3 、由项目组高级招聘顾问对候选人进行电话形式的结构化/ 半结构 化面试 4 、通过电话面试核实候选人信息真实性、求职意向性、职位匹配 性，同时初步判断候选人综合能力素质情况 5 、通过58同城招聘项目部高级招聘顾问电话审核、基本情况符合 职位需求、有明确求职意向、并最终邀约候选人到场参加面试 500-1000 人 推荐至offer 1 、依据项目要求由58同城招聘项目部成立招聘项目组 2 、由项目组负
14、责各渠道资源收集并进行合格候选人简历筛选 3 、由项目组高级招聘顾问对候选人进行电话形式的结构化/ 半结构 化面试 4 、通过电话面试核实候选人信息真实性、求职意向性、职位匹配 性，同时初步判断候选人综合能力素质情况 5 、通过58同城招聘项目部高级招聘顾问电话审核、基本情况符合 职位需求、有明确求职意向、并最终邀约候选人到场参加面试 6 、按比例（1 ：3 ）推荐合格候选人参加面试 7 、合格候选人通过客户面试并协助客户发放offer 1-1.2倍月 薪 人 基本月薪低于2800 元的，依据2800元 为基数 58同城速聘 专场招聘会报价 速聘套餐A 速聘套餐B 速聘套餐C 优惠价 1080
15、0元 18800元 36800元 专场招聘会 1 场（20 人/ 场）（￥9800 元） 2 场（20 人/ 场）（￥19600 元） 5 场（20 人/ 场）（￥49000 元） 简历推荐 导购简历10 份（￥50 元/ 份） 导购简历30 份（￥50 元/ 份） 会员套餐 网邻通：1 年版职位型招聘 套餐￥4200 元 网邻通：1 年版职位型招聘 套餐￥4200 元 网邻通：1 年版职位型招聘 套餐￥4200 元 图片和链接 2 周同城速聘广告位（￥10000/ 周） （随机位置） 58 同城速聘微信推送2 次 4 周同城速聘广告位（￥10000/ 周） （随机位置） 10 周同城速聘广告
16、位（￥10000/ 周） （随机位置） 知名企业B1 2 周（￥2000 元/ 周） 知名企业B1 6 周（￥2000 元/ 周） 推广余额：3000 元 推广余额：6000 元 58 同城速聘微信推送4 次 58 同城速聘微信推送10 次 服务周期 招聘会有效期自签订之日 开始三 个月有 效 招聘会有效期自签订之日 开始六 个月有 效 全年 服务承诺 推荐合格候选人到面20 人 累计推荐合格候选人到面40 人 累计推荐合格候选人到面100 人 赠送导购简历30 份 前期沟通 与RPO评估 RPO 产品介绍 客户职位需求-RPO 征询单 RPO 项目经理需求评估/ 沟通 预约客户拜访时间 方案
17、策划 与报价出具 需求访谈和职位沟通 方案策划，呈现，调整 报价出具 商务沟通 合同条款沟通 合同签订 职位访谈和 沟通机制建立 第二次职位沟通 执行流程沟通 双方接口人确定 项目执行 与监督 第二次职位沟通 执行流程沟通 双方接口人确定 项目管理 执行风险预警机制 58& 客户方过程监督与把控 项目阶段 性总结 项目终 期总结 与汇报 执行过程汇报 执行结果汇报 58同城速聘 RPO合作流程 Click to add Text Click to add Text Click to add Text 多维度综合科学评估，从前期开 始保证项目结果并作出相应预判 公司吸 引点 公司招 聘难点 薪酬
18、福 利优势 职位普及度 人才稀缺性 资源支 撑程度 需求的 合理性 时间的 可控性 综合评估因素 58同城速聘 前期评估保障 采用科学化的工作流程和严格的目 标分解 ，保障 招聘项 目在周 期内达 成预期招聘效果。 周期 数量 质量 58同城速聘 周期保障 候选人情况记录表 电话面试评价表 面试人员记录表 项目执行进展表 项目周度分析报告 58同城速聘 流程保障 结项确认 项目结束 项目完工 确认 客户满意 调查表 RPO项目的结项以客户最终完工确认和 满意度 确认书为节点； 完工确认：RPO合同条款所签订的服务 内容并 得到客户完工确认书； 满意度评 价：客户 对项目推 进速度， 执行质量 ， 沟通反馈及时性等进行的总体满意度 评价。 58同城速聘 考核制度保障 THANKS
