1、技术部奖惩制度第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，技术部根据各组之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。 第二条：技术部奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与各岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。 第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，技术部所有员工须自觉遵守并相互进行监督。 第四条：奖励或处罚方式： 1. 处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报） 。 2. 奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据部门的阶段工作考核情况，随时或
2、年底发放。 第五条 员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下： 1. 员工推荐、本人自荐或部门提名； 2. 办公室、本部门审核； 3. 总经理办公会议会审； 4. 总经理批准； 第六条 处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚： 1. 通报批评； 2. 经济处罚； 3. 降级； 4. 辞退。 第七条 有下列表现的员工应给予奖励: 1. 完成本部工作计划指标，创造较大经济效益； 2. 向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的； 3. 节假日经常加班，并取得显著效果者。 4. 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者； 5. 工作认真、责任心强、工作绩效突出者。 6.
3、 堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。7. 其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的 第 8 条 员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。 1. 迟到、早退按公司规章执行； 2. 在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款 30 元； 3. 对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款 100 元； 4. 遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款 100 元； 5.不配合部门工作的罚款 100 元； 第 9 条 员工有以下行为者，给以降级、辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失： 1于受聘时虚报资料
4、，使本公司误信而遭受损害； 2 违反劳动合同或工作要求情节严重； 3 蓄意损坏公司或他人财物； 4故意泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费，致使公司蒙受损害； 5拒不执行总经理或部门领导决定，干扰他人工作的； 6滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的； 7 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 8 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 9旷工或从事其它兼职的； 10散布谣言，损害公司声誉，组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱公司秩序的； 11违反公司规定屡教不改的； 12其它重大过失或不当行为，导致严重后果的； 第十条 员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定形成后 3 日内陈述理由申辩，并以申辩后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。 第十一条 本制度由技术部制定，经总经理核准后公布施行，修正时亦同。
