1、公司关于技术分享的建议 -初稿进步始于交流，收获源于分享一、 目的目 的 是 提 升 公 司 的 技 术 氛 围 以 及 帮 助 大 家 成 长 ； 做 任 何 事 情 ， 要 明 确 目的 ， 才 能 清 晰 、 顺 利 实 施 。 包 括 这 件 事 能 帮 大 家 带 来 什 么 、 能 给 公 司 带 来 什么 、 预 期 结 果 是 什 么 、 成 长 又 是 什 么 等 等 。 我 总 结 了 以 下 五 点 目 的 ， 确 保 大家 目 标 一 致 (自 愿 参 加 )： 学 习 新 知 识 ， 完 善 自 我 体 系 提 升 沟 通 能 力 、 表 达 能 力 、 自 信 有
2、效 提 升 工 程 师 在 专 业 领 域 的 经 验 解 决 工 程 师 最 常 见 问 题 技 术 瓶 颈 项 目 技 术 推 进 ， 如 框 架 、 性 能 、 工 具 等二、 要求 技 术 分 享 的 技 术 尽 量 围 绕 公 司 项 目 中 使 用 的 技 术 或 者 将 要 使 用 的 技 术 ，或 者 对 公 司 框 架 的 运 行 效 率 有 很 明 显 的 提 升 的 可 行 性 替 代 技 术 ； 技 术 分 享 的 选 题 可 以 在 公 司 规 定 的 范 围 内 选 择 ， 也 可 以 自 己 选 择 技 术分 享 内 容 ， 但 是 必 须 通 过 相 关 人 员
3、 审 核 同 意 ； 闻 道 有 先 后 ， 术 业 有 专 攻 ， 选 题 尽 量 是 自 己 以 往 经 验 的 积 累 ， 或 者 是经 过 了 自 己 一 段 时 间 的 研 究 学 习 ； 技 术 分 享 必 须 提 供 PPT， 内 容 尽 量 详 实 ， 主 题 鲜 明 ， 图 表 展 示 要 清 晰 ，参 考 数 据 要 真 实 ， 有 一 定 的 技 术 参 考 意 义 ； 时 间 控 制 在 1 小 时 之 内 ， 建 议 每 4 周 一 次 ， 时 间 在 周 五 17:30-18:10（ 技 术 分 享 ） 18:10-18:30（ 讨 论 ） 。三、 奖励 分 享 的
4、 人 员 奖 励 ， 建 议 ： 积 分 （ 可 以 作 为 年 度 评 选 优 秀 员 工 重 要 参 考 ）， 电 子 产 品 ， 书 籍 （ 待 补 充 ）积 分 评 价 明 细 ： （ 意 见 由 相 关 人 员 记 录 ， PPT 留 存 ， 积 分 奖 励 事 后 由相 关 评 审 团 审 核 并 记 录 在 案 ）技 术 分 享 人 一 次 技 术 分 享 奖 励 积 分 5 分 ， 分 享 内 容 有 利 于 公 司框 架 性 能 的 提 升 或 者 能 有 效 解 决 某 些 疑 难 业 务 奖 励 8 分 ； 本 积 分 不 进行 积 累 ；分 享 完 成 之 后 的 讨
5、论 环 节 ， 提 出 有 建 设 性 并 具 备 一 定 的 可 行 性的 意 见 得 2 分 ， 本 积 分 不 进 行 积 累 ；分 享 完 成 之 后 的 讨 论 环 节 ， 提 出 有 建 设 性 并 具 备 一 定 的 可 行 性的 意 见 ， 并 能 在 一 定 时 间 内 拿 出 解 决 方 案 的 得 4 分 ， 本 积 分 不 进 行 积累 ；除 了 技 术 分 享 ， 工 作 过 程 中 还 有 很 多 环 节 和 贡 献 可 以 奖 励 积 分（ 待 补 充 ） 四、参考选题 Java 8 新 特 新 解 析 Spring 源 码 浅 析 Tomcat 源 码 浅 析
6、Mysql 脚 本 优 化 及 高 级 应 用 Java 程 序 优 化 经 验 分 享 Js 高 级 应 用 分 享 Redis 的 简 单 应 用 前 端 、 后 端 缓 存 机 制 的 实 现 提 升 系 统 用 户 体 验 ： 前 端 页 面 静 态 化 解 决 方 案 分 享 Spring cloud 分 布 式 配 置 管 理 Spring boot 技 术 分 享 Spring cloud 技 术 分 享 SSO 单 点 登 录 的 技 术 原 理 和 实 现 定 时 任 务 管 理 与 监 控 原 理 和 实 现 Docker 的 简 单 应 用 自 动 化 运 维 技 术 实 现 Python 自 动 化 测 试 及 压 力 测 试 实 践 分 布 式 环 境 下 Session 的 同 步 机 制 实 现 分 布 式 环 境 下 事 务 一 致 性 如 何 保 证 TCP/IP 协 议 分 享 PMP 知 识 分 享 ： 如 何 学 习 才 能 成 为 一 个 合 格 的 项 目 经 理 职 业 生 涯 规 划 分 享 ： 技 术 人 员 的 成 长 之 路 如 何 成 为 一 个 优 秀 的 产 品 经 理
