1、精品资料网（http:/）25 万份精华管理资料，2 万多集管理视频讲座精品资料网（ http:/） 专业提供企管培训资料公共事业部 岗位：商务中心出纳兼复印员考评内容 指标类 型 具体指标 分值 考核者 依据来 源所辖范围内的财务工作规范正确,会计报表编制规范,上交报表及时，反映极佳（2730）工作能在预定时间内完成，成果尚好（1826）业务成果工作须加以督促，成果稍差（017）30复印、传真及时正确，成效良好（910）工作能在预定时间内完成，成果尚好（68）复印和传真业务成果工作有小的差错，成效较差（05）10无业主投诉记录，临时任务处理得当（910）领导交代的临时工作能在预定时间内完成，
2、成果尚好（68）工作业绩(50%)其他工作成果工作稍有差错，成效较差（05）10有丰富的学识和专业技能，全面了解工作状况，足以完成本身工作（910）知识和技能均为一般水准，尚能完成本身工作（68）知识与 技能知识与技能稍感不足，执行职务需详细提示（05）10能与有关单位交涉协调良好，顺利完成工作（910）能与有关部门交涉但方式方法存在一定的小问题（68）工作能力(20%)交涉协调能力本位主义浓厚，缺乏与人交涉协调（05）10工作态度(20%) 责任感极有责任感，遇到困难均有突破难关（1820） 20上级主管主管的感受/记录对所交代的工作，均有负责任去完成（1217）经常推委责任，无责任感（011）其他（10%）出勤率 实际出勤天数 / 应出勤天数 10 人事主管人事主管主管评语说明：1、 各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、 出勤率达到 99%以上为满分，每降低 1%，评分减少分值的 10%，直至低于 90%为 0 分；
